浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用

彭新春

[摘要]文化是企业的凝聚力，是企业的灵魂，它是企业的生命线，亦是企业的核心竞争力。工会组织是企业文化的建设者，起着不可代替的重要作用。在经济发达的今天，企业的产品文化和服务亦是消费者关注的重点，企业文化的内涵有助于企业长远发展和品牌的打造。本文通过对当前企业文化建设趋向和问题的分析，来阐述工会在企业文化中的地位和作用。

[关键词]工会组织；企业文化；地位；作用

企业为何需要自己的企业文化？劳动者为何需要工会组织？如果能理清这两点，就会发现其实两者不过是殊途同归。企业文化的作用是通过企业价值观产生内部凝聚力，从而最大限度的给员工归属感，调动他们的积极性，提高工作满意度和自我认同感。而工会组织恰恰能做到这些——身边有群众，手中有阵地：一方面它作为联系企业和员工的桥梁，是员工最亲近最认同最有归属感的组织，它了解员工的喜怒和愿望，具有强大的号召力；另一方面，它又有广阔的活动空间和传播阵地，可以通过各种大众媒体将所思所想通过各种活动潜移默化的种植到员工心中。所以工会组织不但是企业文化的参与者，还是其非常重要的领军人物。

一、工会组织和企业文化的含义

1、工会组织：它是工人阶级为对抗资产阶级所自主抱团形成的产物，在当今的企业中，工会组织是劳动者利益的维护者。它的运动涉及到经济生活和社会生活的各个方面，特别在劳动关系中有着举重若轻的作用。工会组织就像劳动者的家长会，代表劳动者与雇主交涉，争取劳动者的每一分合法权益，定期组织开展员工活动等等。

2、企业文化：是指企业从创立到发展过程中所有员工一起形成的共同价值观、经营理念、企业目标、管理制度、行为模式等所有软件的总和。因为它是在长期经营活动中形成的使所有员工自觉遵守和奉行的群体意识，所以它最能体现一个企业的历史和生存状态。

二、工会组织在企业文化建设中的地位

1、企业文化建设是企业建设的核心，它的优劣直接影响企业的寿命。企业的组成是员工，企业家在追求利益最大化的同时也要注意到，员工是企业的基础。只有员工对企业有了归属感、认同感和责任感，企业才有可能长远的发展。工会因为其本身特殊的性质而在这其中有着不可取代的领导地位。

2、企业文化不是一纸空谈，它需要被贯彻被实践，无论员工换多少，它都得被执行下去。而文化作为一种软实力在形成的最初阶段是无比脆弱的，需要一个强有力的组织来引导人们遵循。企业在经营过程中，对于文化建设的投入定然有限，因而工会在企业文化的执行过程中起到重要的维系和延续作用，它是企业文化的支柱。

三、工会组织成立的目的

1、员工享有组织和参加工会组织的只有和权利，以宪法为准，按照各企业章程独立自主的活动。

2、工会组织坚决维护其成员的合法利益。

3、工会组织协助企业展开部分活动，沟通企业和员工。

4、参加管理、参加管理国家事务，管理经济和文化事务，管理社会事务；参加企业、事业单位的民主管理。代表和维护职工的合法权益。工会存民主管理、劳动报酬、劳动保护、社会保障、工作时间与休息时闭、劳动争议等方面有权代表和维护职工合法权益，从而确立了工会作为职工代表存的法律地位。

5、工会组织对员工进行继续教育，包括思想教育和技术培训等。

四、工会组织在企业文化建设中的作用

1、工会组织能给企业文化坚实的根基。当今企业中的工会组织涉及到企业的各个部门，有着严明的分工和密切的合作，但是在根本上仍是代表工人们的根本利益。工会组织隶属于企业又独立于企业之外，它参与企业的建设，一方面要为企业谋求长远的发展，另一方面要为员工维护利益。企业文化的核心是思想领导，而工会组织能给思想领导以组织形态的保障。

2、工会组织的文化建设与企业文化相得益彰。工会因为与员工的鱼水关系而有得天独厚的亲民优势，企业文化建设通过工会组织的文化宣传来推广更容易让员工接受。从有兴趣，到被吸引，到自觉遵守，到积极投身，工会能用自己的方法使文化建设顺畅长远的展开。另外，工会还将给员工提供外界的信息，建立文化交流的平台，为员工们提供为自身谋取更好的发展空间的广阔天地。

3、工会组织能提高员工的个人素质，进而提高企业的整体素质。工会组织的主体是员工，在竞争日益强烈的当下，企业文化建设的一大目标也是提高员工的个人素质。工会能够通过定期适当的展开各种文娱游戏、科普宣传、知识培训等活动来提高个人素质和专业技能，对企业文化起到促进作用。

4、工会组织维护员工最根本的利益。工会以人为本，代表员工的根本利益。员工知道工会组织切实有效，会表现出安定积极的态度。而另一方面，工会组织又是企业的一个品牌，有一个真正维护工人的工会在这里，就是企业员工待遇的一块金字大招牌。

五、工会组织在促进企业文化建设中应该采取的措施

1、工会组织要提高自身在企業文化建设中的活跃度。工会组织不仅是企业文化的参与者，更是实施者和监督者。工会根据企业的目标和需求确立文化建设的总思路和有效措施，同时也根据员工的喜好和需求调整具体的表现方式，使员工喜闻乐见，参与度大幅提高。

2、工会组织要起到良好的教育作用，卓有成效的提高员工素质。工会应进一步加强对员工的思想教育工作，充分发挥工会组织在思想素质方面的优势，通过开展各类文体活动，塑造良好的企业形象，适时地向员工灌输企业精神、企业道德、企业理念，把企业文化的基本知识渗透到员工的生活之中。并提供专业的培训、组织各项技能比赛，激发员工的斗志，在竞争中提升自我，被动和主动的提高自身综合素质。

3、工会组织要加强管理力度，完善激励机制。应树立以人为本的管理理念，松弛有度赏罚分明，公会亦应通过多种形式的引导、教育来深入员工的内心，了解其真正所需，建立与之相应的激励制度。评选先进和优秀，树立榜样，运用好模范的作用，努力造就一支思想道德较高的职工队伍。另外，工会还要广泛的利用舆论，加大宣传力度，通过与公司文化建设方面的人员的配合，运用各种载体，进行深入广泛的思想教育，以达到提高品位、统一思想、规范行为、淬炼精神、增强凝聚力的目的，努力形成一个火热的氛围，带动员工的积极性，增加员工对企业的认同感和使命感。

4、工会组织要充分调动员工的积极性和创造力。工会是群众组织，最容易听到群众的呼声，也最容易发掘群众的潜力。工会组织在配合文化建设的同时也不能忘记开展员工喜爱的文体活动，如摄影赛、运动会等。这些活动既能健全体魄，又能愉悦身心，还能提高企业的向心力，使员工在一次次的活动中互相了解，增进彼此的团队合作能力，减少工作中因不熟悉而造成的摩擦。企业文化建设是企业运营的一项重要工作，工会组织的引导能力必不可缺。各级工会应充分利用职代会、厂务公开、民主评议领导干部等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，切实抓好民主管理，增强职工的主人翁意识，使企业沿着正确的方向前进，有效推动企业文化建设的健康发展。

5、工会组织要能够有效的维护员工的合法权益。员工对工会的热爱的根本原因就在于工会是站在员工这一边替他们维护权益的，一旦工会失去了这一职能，工会必然不再得人心。维护员工的权益可不仅指的经济权益，还包括民主权益、学习发展权益以及满足员工的精神文化需求。这就要求工会摆正立场，以人为本，保持尊重，寓教于乐，时刻保持群众联系。另外，要有严密的制度和高效的执行力，能够在员工与企业发生冲突时有效的化解矛盾，维护员工利益又不违背公司制度。

企业文化置根于企业，作用于员工，倚靠于工会。要注重以人为本，尊重对员工人格的尊重，在寓教于乐中让其感受到企业精神、企业道德。通过完善的制度稳定人心。在工会组织和企业的有机结合下，不断丰富企业文化的内涵，狮子成为企业不断发展的精神动力和不死灵魂。

参考文献

[1]李坤松.工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究[J].经济师，2009（06）

[2]韩伟利.浅论工会组织依法维权的几个辩证关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（10）

[3]胡建国.工会与中国私营企业雇员流动[J].北京工业大学学报（社会科学版），2011（05）