关于国有企业政治优势转化的思考

牛秋彬

摘要：党建思想政治工作是国有企业特有的政治优势，也是国有企业改革发展的重要保证。如何加强和创新党建思想政治工作，更好地把政治优势转化为企业核心竞争力，既是一个重大的理论课题，也是一个重大的实践课题。结合当前的国有企业实际来讲，重点应在六个方面下功夫：

关键词：企业政治；优势；引领力；

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-00223-02党建思想政治工作是国有企业特有的政治优势，也是国有企业改革发展的重要保证。如何加强和创新党建思想政治工作，更好地把政治优势转化为企业核心竞争力，既是一个重大的理论课题，也是一个重大的实践课题。结合当前的国有企业实际来讲，重点应在六个方面下功夫：

一、培育共同理想信念，把政治优势转化为思想引领力

理想信念是事业心和责任感的基础，是战胜困难、成就事业的不竭动力。对于任何一个国有企业，无论谋发展还是促和谐，都离不开共同理想信念的引领激励。现阶段，坚持中国特色社会主义道路，建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，是全党全国各族人民共同的理想信念。国有企业党委必须围绕这一共同理想，紧密结合企业实际，加强企业价值理念建设，着力把党的理想信念转化成广大干部职工看得见、摸得着、能实践的企业信仰，打牢企业上下团结奋斗的思想基础。紧跟党的创新理论的发展，持之以恒地加强理论武装，不断增强干部职工用党的理论创新成果指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。广泛宣传中国梦、企业梦，用共同的目标追求凝聚人心、鼓舞斗志。围绕企业发展的战略目标和总体部署，广泛开展形势任务教育，把干部职工的思想行动统一到企业的部署和要求上来。加强企业文化建设，为发展注入精神动力、提供文化支撑。

二、参与战略规划实施，把政治优势转化为发展推动力

确保党的路线方针政策在企业得到全面贯彻落实，推动企业在科学发展的道路上不断迈出新步伐，是国有企业党组织的重要职责。企业党委应按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，议大事、谋全局、把方向、聚合力，为企业科学发展提供强大的保障力和推动力。坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，制定领导班子议事规则、“三重一大”决策制度实施办法，从体制机制上保证企业科学民主决策。发挥实行民主集中制的优势，加强企业发展战略研究，集中集体智慧制定企业发展战略规划，把科学发展观的要求体现到企业发展的各项工作之中。大力推进党建思想政治工作与生产经营的深度融合，运用巡视、督查、效能监察等手段，加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查；紧盯既定发展目标，从多角度多层面调动干部职工的积极性、主动性和创造性，形成万众一心谋发展的气势和态势。坚持“党管人才”原则，拓展人才成长通道，加强人才资源开发，着力构筑适应企业发展需要的人才高地。

三、加强基层党建工作，把政治优势转化为组织保障力

党建思想政治工作的重心在基层、活力在基层、成效也在基层。企业党委应坚持把抓基层、打基础作为一项经常性工作，平时抓、抓平时，日积月累、久久为功，切实将组织资源转化成发展资源，将组织优势转化成发展优势。以创建“四好”班子为目标，紧密结合企业改革发展需要选干部、配班子，稳步推进干部竞争性选拔工作，对干部队伍从严教育、从严管理、从严监督，着力打造一支负责任、守纪律、有作为的发展中坚力量。坚持把加强基层党组织和党员队伍建设，作为发挥政治核心作用的基础工程，严格按照党政组织同步建立、党政干部同步配备、党政工作同步考核的原则，健全党的基层组织，始终做到基层队伍建到哪里，党组织就设置到哪里，党建工作就跟进到哪里。扎实开展创先争优活动，以组织创先进、党员争优秀带动全员促发展，努力形成一个支部一座堡垒、一个小组一块阵地、一个党员一面旗帜的生动局面。

四、强化行为规范建设，把政治优势转化为队伍执行力

严密的组织、严明的纪律和严细的作风，是我们党在长期革命、建设和改革中培养锤炼出的一种优秀品质，也是我们党领导各项事业不断夺取胜利的重要保证。国有企业党组织应按照建立现代企业管理制度的要求，积极参与管理实践和管理创新，大力推动企业规章制度的完善配套和落实，让干部职工行有所规、动有所范，努力形成闻令而动、令行禁止的工作局面，切实将党的纪律作风优势转化成生产经营活动的管控力和干部职工队伍的执行力。建立健全作风养成机制，深入推进作风建设由活动驱动向机制驱动的转变，引导广大党员干部不断优化思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，在队伍作风建设方面发挥示范和带动作用。深入推进惩治和预防腐败体系建设，把教育的说服力、制约的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力有机结合起来，促使各级领导干部正确行使手中的权力。狠抓岗位责任制和各项规章制度的教育培训，帮助广大干部职工领会制度精神、熟知制度内容、增强制度意识，牢固树立按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯。加强对制度执行情况的监督检查，严肃处理违反和破坏制度的行为，切实维护制度的严肃性和权威性，确保各项制度不折不扣地执行到位、落实到位。

五、选树宣传先进典型，把政治优势转化为赶超带动力

一个先进典型，就是一面昭示导向、催人奋进的旗帜。企业党委应把典型引路作为党建思想政治工作的重要方法，突出行业特色和岗位特点，及时从发展实践中挖掘、培养、选树、宣传具有鲜明时代特色的典型苗子，激发干部职工学习赶超、争创一流的内生动力。在典型选树过程中，应把握广泛性和代表性，突出行业特色和岗位特点及时从发展实践中发现具有鲜明时代特色的典型苗子，遵循先进典型成长的客观规律，搞好跟踪培养，使推出的典型可亲、可敬、可信、可学，真正起到用身边事教育引导身边人的良好效果。把集中宣传与经常性宣传结合起来，全方位、立体式地宣传先进典型，用生动鲜活的事迹，把先进思想和时代精神人格化、具体化。加大面向社会的推介力度，把企业的先进典型宣传出去，扩大企业的社会影响，力求更多地赢得社会各界对企业思想上的尊重、情感上的亲近和行动上的支持。

六、尊重员工主体地位，把政治优势转化为企业凝聚力

职工群众是企业的主体，是推动发展的根本力量。企业党委应认真贯彻“依靠”方针，始终做到发展依靠职工群众、发展为了职工群众、发展成果由职工群众共享。坚持以生产经营为主战场，多搭建职工群众易于参与的平台，多开辟职工群众发挥作用的渠道，把职工群众的智慧和力量进一步凝聚起来。顺应职工群众提升素质、增强本领的愿望和需求，深入推进学习型组织建设，大力推动职工群众与企业共同发展。准确把握职工群众思想行为的特点和变化规律，准确把握职工群众关心关注和反映强烈的热点问题，在增强基层思想政治工作的吸引力、影响力和说服力上下功夫，千方百计帮助职工群众在思想上解惑、心理上解压、情绪上解躁。坚持把发展企业与造福职工有机结合起来，把加强思想引导与解决实际问题有机结合起来，从职工群众急需解决而又办得到的事情做起，持续改善各个群体的生活质量，不断增强职工群众的幸福感和对企业的归属感。坚持用群众工作统揽信访工作，多做人对人、面对面、手拉手、心连心的工作，从根本上促进企业长治久安。这些工作做好了，就能极大激发职工群众的主人翁责任感，更好地把职工群众的精神振奋起来、力量激发出来、智慧凝聚起来，使企业发展获得源源不断的动力源泉。