职工思想政治工作的改革途径

李嘉

摘要：随着我国改革开放的不断深化，煤炭企业改革也步入了新的发展阶段，许多新情况、新问题、新矛盾需要解决，这就需要充分发挥思想政治工作的重要作用，着力解决广大职工的思想观念、心理健康等问题，为煤炭企业发展创造良好的思想环境。本文根据多年的工作实践，以新一轮市场化改革为背景，首先分析了当前我国煤炭企业职工思想政治工作存在的突出问题，在此基础上就如何加强煤炭企业思想政治工作提出改革途径，希望对加强我国煤炭企业职工思想政治工作有所启发。

关键词：煤炭企业；职工；思想政治工作；改革；

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-00219-01煤炭企业在我国经济发展中具有举足轻重的重要地位，这主要是由煤炭是我国重要的基础性和战略性资源所决定的。改革开放36年来，我国煤炭企业不断深化改革，在建立现代企业制度等方面取得了重要成效，特别是党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题决定》以来，我国煤炭企业改革将进入一个新的发展阶段，这也会导致我国煤炭企业出现许多新情况、新矛盾和新问题，甚至会阻碍我国煤炭企业的改革发展。这就需要充分发挥职工思想政治工作的重要作用，从解决当前煤炭企业职工思想政治工作存在的突出问题入手，积极推动职工思想政治工作改革，使其更适应形势发展需要。

一、新时期煤炭企业职工思想政治工作面临的难题

（一）工作理念缺乏创新

由于煤炭企业具有较强的行业特点，因而煤炭企业普遍高度重视职工思想政治工作，但仍然有一些煤炭企业工作理念缺乏创新。个别煤炭企业缺乏对职工思想政治工作的高度重视，认为思想政治工作可有可无，说起来比较重要，但在实际工作却常常忽视思想政治工作。还有一些煤炭企业尽管对职工思想政治工作给予了一定的重视，但对思想政治工作投入较少，很多政工干部都是兼职，导致政工干部无法将主要精力放在职工思想政治工作上。

（二）工作方法比较陈旧

煤炭企业具有较大的流动性，因而必须建立横向到边、纵向到底的思想政治工作格局。但目前我国很多煤炭企业不注重基层职工思想政治工作，工作方法还不适应煤炭企业的需要。有的煤炭企业将职工思想政治工作的重点放在干部身上，因而忽视了职工思想政治工作，还没有建立针对基层职工的思想政治工作体系。有的煤炭企业尽管把基层职工思想政治工作作为重点，但更多的是采取说教式、灌输式、会议式的方式开展思想政治工作，根本无法取得良好的成效，特别是对基层职工的心理疏导还比较弱化。

（三）工作队伍参差不齐

政工干部的整体素质如何，直接关系到煤炭企业职工思想政工作的好坏和成败。尽管从整体上看，我国煤炭企业政工干部队伍素质较好，但仍然存在着政工干部队伍素质参差不齐的问题。有的煤炭企业不注重政工干部的教育和培训，导致政工干部无法适应新形势、新任务对职工思想政治工作提出的新要求。

二、新时期煤炭企业职工思想政治工作的改革途径

（一）创新工作理念

理念具有重要的先导性作用，有什么样的理念就会有什么样的结果。在我国大力实施新一轮市场化改革的新时期，煤炭企业职工思想政治工作必须把理念创新放在首位，牢固树立服务意识、改革意识、发展意识，把凝聚职工智慧、引领改革创新、促进企业发展、化解各类矛盾作为职工思想政工作的重要目标，加强职工思想政治工作领导体系和运行机制建设，在人力、物力、财力上给予保障，支持政工干部创造性的开展工作，确保煤炭企业职工思想政治工作始终符合形势发展需要。

（二）创新工作载体

煤炭企业的特殊性决定了职工思想政治工作的特殊性，这就需要煤炭企业职工思想政治工作必须创造符合实际的工作载体，确保取得成效。要突出思想政治工作的宣传、教育、引导和服务作用，将思想政治工作与企业文化建设、企业管理工作、职工各类需求紧密结合起来，打造符合煤炭企业特色的工作载体。比如通过开展“创先争优”、“服务改革、服务发展、服务大局”等创建活动凝聚力量，通过加强创建煤炭企业职工“心理疏导服务室”帮助职工解决心理健康问题等等，能够起到很好的作用。

（三）创新工作方法

煤炭企业广大职工，是煤炭企业的宝贵财富，为我国煤炭事业的发展做出了突出贡献。煤炭企业在开展职工思想政治工作过程中，必须牢固树立“以人为本”的服务意识，着眼于广大职工的思想现状和心理需求，开展以引导、帮助、服务为主的思想政治工作，特别是要充分发挥政工干部和企业职工“两个主体”作用，通过“叠加”效应促进思想政治工作创新。要把深入开展服务职工、服务基层、服务发展“三服务”活动，通过解决职工、基层和企业发展过程中的实际问题，使职工思想政治工作有更大作为。

（四）打造政工队伍

人是生产中最活跃的因素，推动煤炭企业职工思想政治工作改革，必须打造一支过硬的政工干部队伍。一方面，煤炭企业党组织要把培养政工干部放在重中之重的位置，善于挖掘、发现和培养优秀政工干部，不断充实政工干部队伍，为煤炭企业开展职工思想政治工作奠定人才基础。另一方面，广大政工干部要牢固树立“知识恐慌、本领恐慌”意识，加强学习，强化锻炼，刻苦钻研，开拓创新，不断充实自己的知识、文化和视野，使自己能够更好的开展职工思想政治工作。

三、结束语

综上所述，当前我国煤炭企业职工思想政治工作还不适应新一轮市场化改革的需要，还存在一些不容忽视的问题，必须引起高度重视。在新的历史条件下，煤炭企业思想政治工作必须把改革创新作为重点，着眼于调动一切积极因素、化解一切消极因素，积极推动工作理念、工作模式、工作载体等创新，推动煤炭企业思想政治工作步入更加科学化、规范化、效能化轨道。

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