关于提升企业政工管理工作水平的分析

贺睿

摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业在经济体制与产业结构上也有一定的变化，主要是有了多元化因素的影响，进一步影响到了企业职工的思想观念与生活方式、工作态度。基于这些情况，企业政工管理团队应该认清新形势，进一步提升政工管理水平，加强企业的凝聚力，让企业在激烈的市场环境中占据一定的优势。

关键词：提升企业；政工管理水平；分析；

中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-00192-01政工工作是整个企业管理内容中不可替代的组成部分，只有认识到政工工作的重要性，对管理方式进行分析与创新，才能在企业文化中真正体现团结奋进，并形成良好的氛围，进而激发职工的工作积极性，提升企业的市场竞争力。

一、企业政工中存在的问题

思想政治工作是促进企业稳定发展，构建企业和谐氛围的，保障企业职工工作积极性的主要措施，其现实意义不言而喻。企业的发展最终还是体现在人的发展或者说集体的发展，只有将企业职工的思想政治工作落实，才能促发他们的工作积极性，并持续发展下去进而提升生产效率与生产质量。思想政治工作的本质就是要让职工有归宿感，这是保障企业发展壮大的基本因素之一。由此可见，为了满足企业的发展的实际需要，提升人力管理水平，就必须切实做好企业政工工作。

（一）认识不足：企业高层管理者一般更加注重企业的经济效益，而思想政治工作常常流于形式，主观上认为只要将企业重要决策做好，能够以最少的投资得到最大的利益回报就是成功，关于政工工作在企业中的现实作用基本忽视。无疑这是一种错误的观念，不利于政工工作的实际开展，会进一步影响到企业可持续发展。另外，企业领导层认为政治工作是政治工作工作者的责任，导致部门之间缺乏必要的交流、沟通与互动，交流不顺畅影响到政治工作正常运行，导致企业文化建设与管理机制无法进一步完善。

（二）管理方式滞后：随着经济体制改革的不断深入，大部分企业适应了新经济形势，进行了必要的改制。由于这个因素，政工工作又再一次被视为可有可无的工作，部分从事政工工作的人员被调配到其他岗位。经济体制不断改革的同时，精神文明建设依然非常重要，而真正从事政工工作的人员都并非专业认识，通常以领导或者其他岗位员工兼职。另外，政工工作的无酬模式是影响从事政工工作者积极性的主要因素，而且政工管理中没有对应的规定与标准，导致部分工作者对政工工作的态度以应付为主。由此可见，传统的政工管理模式无法适应当前形势的实际需求。

（三）政工工作者综合素质较低：多数企业政工部门从事人员属于兼职类，也有企业将政工工作交给工会来负责，从业人员数量不足的情况下，而且自身有很多工作需要兼顾，根本没有足够的精力与时间来做好政工工作，大部分都没有认清政工工作的现实作用。若是本职工作与政工工作有冲突时，必然会以本职工作为主。更重要的是当前从事政工的人员来自不同的岗位，其综合素质参差不齐，没有经过相关专业培训，就算是政工基本理论都未必能准确把握。

二、提升政工工作水平的具体对策

（一）坚持“三个不动摇”。一是坚持理论路线不动摇。理论路线坚持好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是坚持政策法纪不动摇。

（二）加强政治理论建设：随着各种思潮的影响，企业职工的思想观念发生了一定的变化，导致企业政治工作的复杂性越来越大。

（三）构建高素质政工团队：企业对政工工作重视，就必须要引进专业的人才。企业需要聘用与政工相关专业的大学毕业生或者公开招聘具有政工专业资格与经验的管理人员，让他们能全职全心全意的为企业政工工作服务。加强培训力度，部分企业由于实际情况的需要，无法开展招聘或者以重金吸纳人才，针对兼职政工人员可以采取培训的方式提升其综合素质，以最大限度保障他们能够在思想上与时俱进。

（四）现代型管理模式：随着网络信息技术的普及，政工部门要重视发挥网络的作用，努力构建信息化的政工体系。利用网络的优势来宣传思想政治工作，能扩大政工工作的覆盖面。例如：网上对话、领导信箱开设、鼓励企业职工在留言板发表自己的看法等等，这种方式能加强基层与领导之间的思想交流，而且也能及时掌握企业职工的思潮现状、心理变化以及实际需求，进而针对性将他们遇到的问题解决。

（五）升级管理理念，创建规范化政工体系。坚持科学管理的方式，拓展思想政治工作空间，使用有效新颖的方式加强沟通，促进与职工之间的交流力度，实现人、事、思想的有机结合与统一，让政工工作更加规范、科学、实用。

（六）提高理论创新能力，建立考核和激励机制。社会在不断向前发展，人的思想也在不断地发生着变化，我们不仅需要坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，而且要将理论与实际相结合，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强政工人员的工作主动性和能动性，以适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

（七）增强思想敏感性，掌握政治工作主动权。增强思想敏感性，是形势发展对政治工作的客观要求。当今社会改革的深入发展，引起人们的思想观念、行为方式和生活方式的深刻变化，这种变化必然影响到员工的思想。政治工作要适应这种变化，首先要求我们政工干部的思想反应要快，应变能力要强。事实证明，思想敏感性不强，就会在被动应付中丧失政治工作的主动权，产生无法弥补的损失。尤其是在社会主义市场经济的新形势下，要提高驾驭思想政治工作的能力，就要及时了解国际国内形势的重大变化给当地经济、企业，甚至给员工带来的影响；了解改革中一系列政策措施带来的影响；了解政工工作和环境变化带来的新情况、新问题，并及时拿出相应的对策。

三、结束语

政工工作是整个企业管理内容中不可替代的组成部分，只有认识到政工工作的重要性，对管理方式进行分析与创新，才能在企业文化中真正体现团结奋进，并形成良好的氛围，进而激发职工的工作积极性，提升企业的市场竞争力。

参考文献：

[1]陈继勇.国有企业政工干部如何转变和提升工作水平之我见[J].大观周刊,2012,（24）