幼教教师职业压力现状调查分析

张淑利

【摘要】本文以鄂尔多斯市14所不同级别的幼儿园为个案，对幼教教师职业压力的总体状况、年龄差异与职业压力、班级差异与职业压力、职务差异与职业压力、学历差异与职业压力等方面进行了调查，并针对上述问题进行了分析和总结。

【关键词】幼教教师 职业压力 调查研究

【中图分类号】G65 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）03-0198-02

近年来，随着国家对幼教事业的大力扶持，幼教教师的职业压力也逐渐引起人们的关注。[1]为研究幼教教师职业压力现状，本文以鄂尔多斯市14所不同级别的幼儿园为个案展开研究，参与此次问卷调查的幼教教师共158人，其中女教师158人，占总调查人数的100%；男教师0人，占总调查人数的0%。其中，20至25岁年龄段的教师有50人，占调查总数的31.6%， 年龄在25至30岁的教师有81位，占调查总人数的51.3%；年龄在30岁以上的教师有27人，占调查总人数的17.1%；行政人员有47人，占调查总数的29.7%，教学人员有111人，占调查总数的70.3%；在班级里担任班主任的有49人，占调查总数的31.0%，教师有76人，占调查总数的48.1%，担任保育员的有33人，占调查总数的20.9%。

一、鄂尔多斯市幼教教师职业压力现状调查

1.总体状况

调查数据显示，鄂尔多斯市幼教教师职业压力总体压力的平均数和标准差分别为4.087和0.320，由于本研究采用的是5级评分，理论中值为3，由此可见鄂尔多斯市幼教教师总的职业压力比较大，来自工资福利待遇与社会地位、工作负荷、个人能力与自我期望、幼儿因素方面的职业压力大，来自家庭支持与影响、幼儿园工作氛围与人际关系、家长因素方面的职业压力相对较小。

2.不同年龄的幼教教师职业压力情况

方差分析与事后检验结果显示：在工资福利待遇与社会地位上，差异极其显著（F=4.83，P<.0.01），在幼儿园工作氛围与人际关系上，差异显著（F=3.14， P<.0.05）；其他维度上，不同年龄幼教教师职业压力差异不显著。（F=2.68，F=0.987，F=3.01，F=1.56，F=0.829，F=0.288 P>0.05），经事后检验，在工资福利与社会地位维度，20-25年龄段教师职业压力显著高于35岁以上年龄段，26-35年龄段教师职业压力显著高于20-25年龄段，26-35年龄段与31岁以上年龄段差异不显著，即26-30>20-25>31岁以上。在幼儿园工作氛围与人际关系维度，20—25岁年龄段教师职业压力显著高于31岁以上年龄段教师（P<0.01）。

3.不同班级的幼教教师职业压力情况

方差分析与事后检验结果显示：不同班级的市办幼教教师只在幼儿因素（F=3.18，p<0.05）一个维度上职业压力差异显著， 其他维度上，差异不显著。（F=1.875，F=0.698，F=0.653，F=0.428，F=1.034，F=0.365，F=0.732， P>0.05），经事后检验，所教班级人数越多教师在幼儿因素维度的职业压力越大，所教班级人数在41-50人的教师压力显著大于所教班级人数在30人以下的教师，所教班级人数在31-40人的教师压力显著大于所教班级人数在30人以下的教師。

4.不同职务的幼教教师职业压力情况

方差分析与事后检验结果显示：不同职务的教师来自于工资福利待遇与社会地位的压力差异极其显著（F=4.86，P<.0.01）；在总压力上，差异显著（F=3.24，P<.0.05）；他维度上，不同职务幼教教师职业压力差异不显著（F=2.883，F=2.631，F=0.558，F=0.852，F=1.287，F=1.058， P>0.05）。

5.不同学历的幼教教师职业压力情况

方差分析与事后检验结果显示：不同学历的教师来自于工资福利待遇与社会地位的压力差异极其显著；中专学历教师的压力显著高于本科（F=4.91，P<0.01）。在个人能力与自我期望，本科教师的压力显著高于大专（F=5.11，P<0.01）大专和中专学历教师的压力不显著 。

二、鄂尔多斯市幼教教师职业压力现状

根据调查数据，笔者得出如下结论：

1.鄂尔多斯市幼教教师承受着严重的职业压力。幼教教师职业压力总体压力的平均数和标准差分别为4.1083和0.31477，意味着市幼教教师承受着严重的职业压力。在具体的职业压力的七个维度中，幼教教师来自工资福利待遇与社会地位、个人能力与自我期望、幼儿因素、家长因素、工作负荷、家庭支持与影响方面的职业压力大，来自幼儿园工作氛围与人际关系的职业压力相对较小。

2.幼教教师缺乏有效地缓解职业压力的措施。根据统计，只有约一半教师表示可以应付职业压力，另外一半教师则没有很好的应对措施。这会危及鄂尔多斯市幼教教师的心理健康，也会对幼儿教育产生不利影响。

3.自身条件不同的鄂尔多斯市幼教教师承受的职业压力的程度不同。

（1）年龄差异： 在工资福利与社会地位维度， 20至25年龄段教师职业压力显著高于31岁以上年龄段，26-30年龄段教师职业压力显著高于20-25年龄段，26-30年龄段与31岁以上年龄段差异不显著，即26-30>20-25>31岁以上。在幼儿园工作氛围与人际关系维度，20-25岁年龄段教师职业压力显著高于31岁以上年龄段教师。

（2）班级差异：所教班级人数越多教师在幼儿因素维度的职业压力越大，所教班级人数在41-50人的教师压力显著大于所教班级人数在30人以下的教师，所教班级人数在31-40人的教师压力显著大于所教班级人数在30人以下的教师。

（3）职务差异： 在工资福利与社会地位维度，保育员的压力显著高于教师的压力，教师与班主任的压力不显著；保育员的压力显著高于班主任的压力，保育员的压力显著高于教师的压力，班主任和教师的压力不显著，可见由于工资和劳动强度等的不同造成幼儿园中保育员的压力明显大于其他教师。

（4）学历差异：不同学历的教师来自于工资福利待遇与社会地位的压力差异极其显著，中专学历教师的压力显著高于本科；在个人能力与自我期望，本科教师的压力显著高于大专，大专和中专学历教师的压力不显著。

参考文献：

[1]王丽荣主编，《关注教师的心理成长：职业倦怠的心理调适》，东北师范大学出版社，2006年，第1-5页。