初升职，形象同步升级三部曲

赵客

原上司跳槽后，王好不容易从客户经理升职到客户总监。第一次以新身份主持例会，新任王总监很快就发现气场不对——会议桌旁的同事们表情淡漠、不乐意互动。

她跟同事的关系向来不错，升职也是实力足够、资历熬够，为什么大家眼里，总有那么点“不过只是个幸运的家伙”的意思？

请教前辈后，她赶紧张罗着请下属们吃饭、唱歌和郊游。关系渐渐融洽，但她心底始终苦恼：为什么找不到升职后“身为管理者”的感觉？

新任王总监首先要面对的，是工作性质的改变：从努力完成自己的绩效指标，调整为“精准布置工作任务、合理调动团队成员的积极性来共同完成任务”。

简单说，就是从做事往做人方向调整。其中，是否被原同事、现下属们信任，就成了非常关键的因素。团队成员很多，偏偏是你得到升职机会，当然是因为你相对比较优秀，或者资历合适。用工作中的优异表现征服他们，是最有效的。

但，管理者不能单打独斗，必须整合团队的力量。下属们的信任甚至信服，对管理者的业绩影响力，会比通常以为的大很多。

升职后希望快速得到信任配合，要靠公开、公平、公正的管理态度，要配合到位、合理的绩效考核手段，但你自身“像个上司”的形象升级，也是非常必要的。

简单说，让新下属觉得你实力与阶层本就比他们高上一筹，会事半功倍。

升职后的形象升级是个渐进过程，需要配合了解自身、匹配职业定位。

但，总有些第一时间可以速成的诀窍。不妨先按这三部曲来做，最短时间赢得下属潜意识的认同。

三部曲之一搞定一只匹配身份的钱包

从衣兜或者随身的包里，掏出一团皱巴巴的纸币……这种场景，如果出现在职业经理人身上，那实在也太不合适，不论男女。

所以，升职之后第一件必须解決的事，就是赶紧买一个符合你现在职级的钱包。

——绝对不可以赶紧奔向奢牌柜台，去挑响当当的贵价货；而是冷静权衡，选目前最契合你的。

怎么选择呢？

1.首先是确定价位。综合考虑现在的收入（包括月薪、升职后的新绩效奖金和年终分红等所有因素），以及三年内的加薪可能，钱包价位是理想年收入的1/20左右——显然，很可能会高于月薪。

2.挑选款式。大可不必拘泥“什么钱包看起来才精英”这种可笑的伪命题，喜欢就好。当然，地球人都知道，牛仔布或果冻半透明质地，卖萌卡通之类，就算了吧。

钱包体现的是个人品位与气场，有了合理的价位前提，其实无需额外施加太多的品牌限制。但为了避免品位被怀疑，最好回避一些众所周知的、以性感著称的品牌，如DIOR或Dolce&Gabbana或GUCCI；也应尽量避免在国内显得貌似高端、实际国际地位不够的品牌，如COACH或GUESS，同时，注意回避过分名媛或太太风的品牌，如Nina Ricci或Lanvin。

如果预算不够理想，也不是没办法。尽量挑大家不熟悉却质地很好的新牌子，如Pinehills松冈。这类典型的创意新品牌，小到员工只有7人，小到请不起模特拍照、所以全是静物。但在手工的气质和味道方面，颇有些独到之处。

这种明月夜，短松冈的气质，对提升个人形象也大有帮助。

如果你的预算比较高，最佳选择是来一只Louis Vuitton路易威登的老款棋盘格，长得很像男包那种，咖色和灰白都好。

额外提醒，作为直接从服务法国王室开始的老品牌，LV真正历经岁月考验、最有价值的，就是LOGO和棋盘格老款，而非集团化之后的各种扩展。

像樱桃或樱花之类村上隆款，或小护士色情涂鸦风之类，在职场不够庄重不说，看多了，也会怀疑自己眼神的。

三部曲之二

新置两双新鞋

时尚界公认，一个人的穿着品位，是由你身上最贵的单品决定的。因此，体现地位提升——不管是职级还是品位的最佳做法，绝不是全身金晃晃名品，容易被误会是暴发户。

一双正确的鞋，足以含蓄地表达一切。

第一步要做的事，依旧是确定价位。

绝对没必要死死锁定a. Testoni铁狮东尼这种级别的鞋，当然，偶尔想奖励自己也不错……因为鞋需要适应不同的场合，搭配服装的颜色和款式，春秋与夏天分别裸色、白色与黑色鞋各一双是基本配置，冬天有黑色就行。

单鞋价位在4000左右，冬靴10000上下，已经足够。

是的，就是那个无人不知的玖熙NINE WEST创始设计师的个人名字品牌。还可以再加上一个分量非常重的砝码：在美国，起码有十几个奢牌的鞋款，都由这位大佬设计和监督制造。现在他开设了从包包到女装的各个产品线，甚至连香水、手表都一网打尽，但鞋永远是Vince Camuto最擅长、最值得考虑的领域。

成熟、高贵而不冷艳，金光闪闪中还能竭力平衡出端庄感的温煦OL风。

三部曲之三

优先配备西服到位

这年头，已经没啥不用电脑就可以正常工作的白领职位了，所以在初升职时，要是手头有点紧，大可暂时拎着手提电脑包打天下，不必急着买包。搞定钱包和鞋，已经足够保证你的职场形象稳固在新的阶层。

希望下属们快速领会到你的层级变化，还需要锦上添花，就是初升职三部曲的最终部分：挑选衣着中的一个关键单品，优先配备到位。对于晋级管理者的OL来说，这个关键的“一”，必须是西装。

西装能搭配绝大多数裙和裤装，且瞬间提升任何旧衫的形象职业度。更有价值的是，在常规的空调环境写字楼里，西装款外套几乎可以四季通杀。也就是说，只需费心买一次，搞定黑、白各一件，以后可以施施然换内搭的衬衫，从此省下无数逛街的时间精力，用来研究工作量分配方案，或者客户需求，显然更划算。

西装的领口袖口等细节有万千变化，但职场中人不必想潮流这种无聊因素，直接去柜台试穿吧。将来遇到更心动的美丽彩色西装，慢慢添或者换也无妨。为了你的“上司”造型，再美的印花款也完全可以傲岸地不看它。

如果暂时花钱的地方太多，跟ZARA同集团的高端Massimo Dutti也是很好的选择。

它最初是瞄准奢牌的上流社会度假休闲风，全球化运营之后认准主流市场的脉搏，已经形成比较鲜明的上班装风格。

快时尚品牌逆袭高端的努力，首先当然是衫的材质和品质都足够有保证。

预算够高的话，HUGO BOSS绝对是一步到位的好选择。

虽然问世之初就做高档男装，但是女装也毫不逊色。从来都不需要用外在的文化或光环加冕，它足够卓越的质地，并不夸张的价格，和不必奢侈自夸的朴素，都是职场经典战衣首选的节奏。只要是正装上班的人，穿上他家西装，必须如虎添翼。

日耳曼全民族骨子里的理性，和一丝不苟的品质感，被发挥到极致。

不能抗拒HUGO BOSS的魅力，就如他家深红香水的广告词：“做你想做的工作，过你想要的生活，约你喜欢的男人。”