企业人力资源管理中的职工思想政治教育研究

董云生

摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心部分，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者，利用思想政治教育培养和塑造高素质的劳动者在人力资源管理中发挥着极其重要的作用。

关键词：人力资源思想政治战略规划以人为本

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。在市场经济和以人为本的时代背景下，企业思想政治教育工作的内涵与外延在不断的延伸和拓展，要想实现人力资源价值的最大化，思想政治教育的作用和优势功不可没，把思想政治工作融入到企业人力资源管理中可拓宽员工的思想境界，思想政治工作在人力资源管理中所发挥的作用是无可替代的。人力资源管理和思想政治工作相融合是现代社会里我国企业经营运做的必然趋向，思想政治工作就是做人的工作，使人力资源管理达到更好效果，取得更大的成效，从而促使企业经营经济高效运行。

1. 思想政治工作与人力资源管理的分析

1.1 思想政治工作特点分析

（1）明确的党性和政治性

思想政治工作是一切工作的基础，充分体现了我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作必须遵循党的原则，尤其是当前形势下更应该坚持讲政治、坚定维护党组织政治核心作用，做好企业职工稳定工作。

（2）群众性和服务性

企业职工既是企业思想政治工作的研究对象，又是思想政治工作的主角。在思想政治教育工作者应采取多种方式，运用各方面信息引导和吸引职工共同参与，相互学习，共同进步，坚持群众观点，为职工服务，为职工排忧解难，促进和谐，围绕企业经济发展，服务大局为主导作用，促进企业科学健康发展。

（3）针对性和多样性

一方面企业思想政治工作应针对企业职工存在个别问题或主要问题，科学而准确的采取相应措施，通过化解矛盾，增强职工凝聚力和向心力，激发职工的能动性和创造性。部门要针对职工队伍中存 在的带倾向性的问题和现象，科学而准确地采取可操作的措施，化解矛盾， 增强凝聚力和向心力，激发职工的积极性和创造性。另一方面要根据企业实际，科学和及时的优化思想政治教育工作方式，使之呈现多样性。

（4）说理性和民主性

企业思想政治工作應采取说服、疏导、以人为本的方式而非强制性的方式进行教育和引导，切实提高实效性，促进和谐的人际关系。

1.2 人力资源管理及其特点

（1）战略规划

企业为适应国内外环境变化及自身企业经营战略发展要求，科学制定与之相匹配的发展战略人力资源管理纲领，促使企业有序健康发展。

（2）基础业务

人力资源管理着眼于战略，更着眼于实际工作，基础工作是战略工作的基础，其基础工作主要是包括：人力资源岗位分析、评价、人力资源计划、激励等。

（3）突出核心业务

人力资源管理的核心业务包括招聘、 培训、绩效考核、薪酬管理。

2. 通过开展思想政治教育工作，促进企业人力资源的全面发展

人力资源是企业实现可持续发展的战略资源，是企业之间竞争的源泉，思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的“生命 线” 。它以人的思想、立场和观点为工作对象，思想政治工作在在企业发现人才、通过教育、引导企业职工特别是培养、激励、留住人才、用好人才中具有独特作用。在企业人力资源管理过程中，应充分发挥思想政治教育的这一特殊作用，弘扬和培育企业人力资源的主体意识，更好地实现企业人力资源的全面发展。人力资源管理通过对人的思想、心理和行为进行引导、控制和协调， 从而充分发挥人的能动作用，更好地为组织服务。人力资源能力素质的提升和工作积极性的发挥，其动力和源泉归根到底取决于人力资源本身。人力资源管理的最终目的是通过充分发挥人这一特殊资源的主观能动作用， 更好地为实现组织目标服务。因而，把握好两者之间的关系，把企业思想政治工作与企业人力资源管理有机融合，就能更加有效地发挥思想政治工作的特殊作用，引导企业人力资源树立正确的价值观念和崇高的人生理想、优良的道德品质，培养积极情感和坚强的意志，促进企业人力资源的全面发展，为企业的改革、发展、稳定服务。

3. 坚持以人为本，结合人力资源管理做好企业思想政治工作

思想政治工作是人力资源管理的基础，党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”。 以人为本，就是要把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把职工作为推动企业改革发展的主体，并通过企业发展来满足职工的多方面需要和实现职工的全面发展。思想政治工作具有导向作用，是人力资源管理的催化剂。 通过引导、宣传、教育等方式，把员工的思想和行为引导到符合组织要求的方向上来。

3.1尊重职工主体地位

结合企业改革发展实际来看，人力资源管理中会带来许多新课题、新问题，导致员工在思想认识上、心理上、行为方式上产生与企业改革和发展目标相矛盾情况，为解决这些新的问题，应充分发挥思想政治工作的优势，坚持民主管理、民主决策、科学决策，始终坚持走群众路线，做到相信职工、依靠职工，群策群力，推进企业改革与发展。

3.2实现员工自我价值

随着市场竞争的加剧，人力资源更是很多企业竞争的首要资源。企业要发展就要充分发挥每一个职工的最大创造性和能动性，企业对职工的素质要求日益增高，职工渴望通过提升自身素质完成企业发展任务。思想政治工作应切合职工能力和人力资源管理帮住职工实现个人发展，创造学习型环境、为职工提供学习平台、提高职工竞争意识，做好职工职业生涯发展规划，促使每个职工有事干、有目标、有理想的学习和拼搏，持续为职工充电，打造“复合型人才”，实现企业职工自身价值。

3.3 满足职工合理需求

企业改革发展的全过程中要坚持“关心人” 满足职工合理需求。结合企业发展战略，加强形势教育，教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益 与长远利益的关系，对于存在的问题及时进行化解，消除在萌芽状态。保障和维护好职工的合法权益。把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程 度统一起来，把员工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来，引导职工积极投身到企业发展的各项工作中去，关注职工在物质、精神、成长与发展等方面的需求。企业人力资源管理人员、思想政治工作者要经常深入基层，听取职工意见建议，广泛收集合理诉求，做好上传下达。职工关心的热点难点问题作为企业人力资源管理工作的重点，把工作做深、做细、做实。要发挥工会、职代会的职能，凡是涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，切实保障职工群众的各种基本权益。

4.结语

以企业的工作中心作为人力资源管理的重心和思想政治工作的核心，思想政治工作是人力资源管理的基础，思想政治工作具有导向作用，是人力资源管理的催化剂， 充分发挥思想政治工作的教育功能优势，为企业人力资源管理工作服务，才能促进企业稳定、和谐、均衡、经济、高效运行。

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