找一种忘了“退休”的活法

蔡晓静

2012年一则关于“2013年中国养老金缺口将达到18.3万亿元”的消息在网络疯传，延迟退休年龄的话题也被各网友热议。其中，人社部在答复网友提问时称，“2015年后退休年龄调整将大势所趋”。对个人而言，延迟退休延长的是需要缴纳社保的工作年限，缩短领取养老金的退休时光，所以不难理解93%的网友反对延迟退休的建议。

其实，有这样一些行业，不仅不用担心延迟退休的问题，而且因为年长更受欢迎，比如中医、书画家、律师等。这些行业得益于工作中经验的不断积累、社会资源的逐步拓展，即便过了退休年纪，因其资历深，经验高，仍是单位高薪返聘的不二人选。既然延迟退休是“大势所趋”，下面笔者就推荐几个“越老越吃香”的行业及相应的专业供大家参考，让大家可以提前为自己的将来好好地未雨绸缪一番。

人力资源管理师

古人云：“知人善用，得人心者得天下。”人的管理是一切行政管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门也属核心部门。因职业的重要性，人事主管升职、加薪的几率很高。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。随着公司的逐步成长壮大，企业组织结构的有序发展，人力资源管理者的重要程度也将水涨船高，退休的压力自然不大。把人管理好，人才会把事做好，而公司的员工努力地去拿下并完成一个个项目、案子，才保证了公司能够生存、发展。权威机构调查显示，我国中高级人力资源专业人才的缺口为600多万，相应的，人力资源管理者的工资也不菲，而我国对一级企业人力资源管理师报考要求之一是连续从事本职业工作19年以上，由此可见，这是一个需要不断修炼自己“专业度”的行业，一旦成“精”，退休神马的都是浮云了。推荐专业：人力资源管理。

人力资源管理

培养目标：本专业注重人力资源管理技能与技巧方面的系统训练，强调学生分析和解决问题的基本能力、沟通能力和组织协调能力的培养。本专业的定位是培养出具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

就业去向：本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

推荐院校：上海交通大学、北京大学、首都经贸大学、武汉大学、浙江大学、中国矿业大学、南京大学、南开大学、上海财经大学、上海交大、复旦大学、四川大学、西南财经大学、中南财经政法大学。

中国人民大学是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地，该专业在学科建设上处于领先地位。目前，人力资源管理专业是开设在该校的劳动人事学院，且该专业的本科招生人数占到劳动人事学院的2/3。另外如果有意读研，除了继续攻读劳动人事学院的硕士，还可以报考该校的公共管理学院、商学院，这三个学院不仅在国内开设有类似人力资源管理的硕士专业，还借助国际交流生项目、国际合作项目提供出国学习的机会。