关于石油企业职工文化活动的思考

刘法兰

（胜利油田文工团，山东 东营 257000）

关于石油企业职工文化活动的思考

刘法兰

（胜利油田文工团，山东 东营 257000）

开展职工文化活动，既是企业文化建设的重要组成部分，也是构建和谐企业、和谐社会的要求。石油行业与其它行业相比，具有流动性大、工作生活条件艰苦等特点，再加之某些主客观方面的原因，在很大程度上制约着职工文化活动的开展。新形势下开展石油企业职工文化活动，必须结合石油企业的工作特点和职工文化活动的实际，树立与现代企业制度相适应的文化建设新观念，正确处理好思想教育与文化活动之间的关系，让文化活动更贴近生活，真正为职工群众服务。只有这样，才能真正将企业文化活动开展得丰富多彩，从而达到促进油田科学和谐发展的目的。

石油企业；职工文化活动；企业文化

文化是物质、制度和精神的复合体，是精神文明建设的重要组成部分。职工文化活动是企业文化和精神文明建设的重要内容和实现载体。国资委在《关于加强中央企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。因此，开展健康有益的职工文化活动，对丰富和发展石油企业文化，推动构建和谐社会有着十分重要的作用。

一、石油企业的工作特点与文化现状

石油行业与其它行业相比，具有流动性大、工作生活条件艰苦等特点，再加之某些主客观方面的原因，在很大程度上制约着职工文化活动的开展。以胜利油田为例，具体表现在四个方面：

一是分散的生产、生活场地影响着职工文化活动的开展。随着勘探开发的不断扩展，在工作区域上，胜利油田分为东部和西部。东部油区主要分布在山东省东营、滨州、德州、济南、淄博等8个市的28个县、区内，西部油区主要分布在新疆、内蒙古、青海、甘肃、宁夏等5个省、自治区。工作范围广阔，生产活动分散，而且生产、生活大多集中在隔壁、沙漠、盐碱滩和险风恶浪的海湾之中，从而形成了面广、线长、点多的格局。特别是一些一线队伍和外闯市场队伍流动性很大，常常居无定所。地理上的分散与偏远，直接影响了文化活动的开展。

二是职工文化素质和欣赏水平决定文化活动的层次。胜利油田作为国有特大型企业，不仅需要物探、钻井、测井、采油等一大批前线专业队伍直接参与，而且还需要供水、供电、运输等生产辅助单位的配合，涉及到数十个学科，数百个工种，几十种专业队伍，是一个具有自己特点的小社会。从人员及文化机构上看，既有博士、硕士、大中专学生，也有中小学毕业生，素质参差不齐，欣赏和接受水平上下不一。文化生活要满足每个层次的需求，困难很大。

三是企业决策者的重视程度制约着文化活动的开展。随着创建和谐社会和现代企业制度的建立完善，企业文化建设的长远利益越来越为企业决策者认识，文化生活的管理逐步纳入企业管理的轨道。但不可否认的是，仍有个别管理人员观念尚未转变，只重视物质生产和经营流通，忽视企业经济背后的文化因素以及文化活动本身的作用。有的单位职工文化生活贫乏，文化活动常年得不到开展，有的即使投资建设了职工文化设施，也发挥不了应有的作用。

四是传统的企业观念限制了文化活动的开展。长期以来，计划经济体制下形成的一些企业文化观念往往是指令性和行政命令式的，不能全面反映职工的主体意识，也不能有效地调动职工参与企业文化建设的积极性。

二、对新形势下开展职工文化活动的思考

当前，企业文化建设被摆在构建和谐社会、实现中华民族伟大复兴的重要位置，职工文化活动也随之发生了很大的变化。但是要真正适应现代企业制度的需要，实现活动机制多元化、活动内容多样化、活动形式灵活化、组织体系网络化的“四化”要求，还要做大量艰苦细致的工作。

第一，要树立与现代企业制度相适应的文化建设新观念。企业文化建设要适应现代企业制度改革的要求，首先必须进行观念变革。而只注重物质生产，忽视精神创造，只求经济效益，缺少文化生活，使得职工陷入文化荒漠，生活如死水，健康下降，意识消沉、觉悟降低、内心沉闷而压抑，这绝对不是中国石油企业改革的目的。如果企业不从根本上重视企业文化建设，或者仍停留在以前的老路上，必将对企业的发展带来阻力。因此，必须注重发挥文化活动潜移默化的影响和引领作用，通过开展主题鲜明、形式多样的文化活动，营造和谐良好的氛围。如，2014年，我们先后组织了迎新春暨油田开发建设50周年文艺晚会、元宵节社火活动、油田七运会暨全民健身体育大会、“百姓健康舞”推广、“文化下基层”和“群众文化广场”等活动；组织“油田职工艺术家”评选和微电影评选；开展“建职工书屋·文化下基层”活动；与油田电视台联合组织以“走进一线、走进社区、走进外部市场”为主题的“炫在舞台”文化下基层活动。通过这些活动，宣传了油田发展，展现了员工风貌，提振了士气，凝聚了人气，汇聚了力量，对和谐油田建设起到了积极的促进作用。

第二，正确处理好思想教育与文化活动之间的关系。培育职工正确的世界观、人生观、价值观和道德行为，是思想教育和文化活动的共同出发点。但思想教育强调直接针对性，注重以疏通引导的方式解决问题。而文化活动作用的发挥则是潜移默化的激励和引导，可以使企业职工增加知识，陶冶性情，交流感情，疏通思想，愉悦身心，从而实现企业文化活动和思想教育的互补，形成尊重人、关心人、爱护人的良好人文环境，维护和塑造企业形象。从这个角度说，文化活动的安排要尽量满足职工群众的各层次需求，要选择通俗易懂、健康向上、既注重娱身又注重娱心的节目。通过活动的开展，真正达到寓教于乐的目的。

第三，让文化活动更贴近生活。职工在想什么，希望开展什么样的活动，我们应该干什么？这是开展职工文化活动应该经常思考的问题。职工文化活动只有贴近生活，从企业改革发展中汲取营养，才能受到职工的欢迎。这就要求组织者坚持经常深入基层，了解职工的所思所想，善于抓住热点难点问题，从火热的生活中挖掘创作题材，创作出更适合群众口味、吸引职工参与、更有教育效果的文化节目。如，可以组织以讲“工人伟大、劳动光荣”、讲“优良传统、胜利精神”为主题的“两讲”活动，增强职工的自豪感、荣耀感、使命感、成就感；开展“我的油田我的家”主题宣讲活动，倡导和弘扬“岗位在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中”的主人翁意识和奉献精神，在队伍中形成爱岗位、负责任、兴企业、促发展的文化自觉；组织开展“唱红油歌”职工合唱比赛，弘扬优良传统和作风，弘扬胜利精神；开展“胜利新油歌”创作、征集、评选、演唱活动，引导和动员职工自我参与、自编自演、自娱自乐，陶冶情操，增强队伍向心力，增强企业归属感，努力营造“奋进、包容、和谐、温馨”的氛围，形成“爱油田、建油田、管油田、兴油田”的良好家风。

第四，真正为职工群众服务。企业文化活动的主体是侧重于企业管理者还是侧重于职工群众将直接影响文化活动的开展，而文化活动的开展在很大程度上受制于企业管理者的认识水平。实践证明，只有面向基层，文化活动才能持久不衰，只有全员参与，才能真正达到与生产合拍、共同促进、共同发展的目的。一是定期举办大型文体活动，利用这些活动主题鲜明、感召力强、辐射范围广的优势，振奋人心，鼓舞士气，凝聚力量。二是围绕健身、调心、益志、自娱，突出小型多样的文体活动，如文化广场、消夏晚会、晨晚锻炼、工间操、歌舞晚会等，使职工业余生活多样化。三是深入开展文化下基层活动。如组织“文化大篷车”、“文化送温暖”等活动，为一线职工和偏远基层队送去更多的精神食粮。只有立足基层，广泛吸引职工参与，企业文化活动才能开展得既轰轰烈烈，又扎实有效。

总之，开展职工文化活动，既是企业文化建设的重要组成部分，也是构建和谐社会的要求。在新的形势下，只有紧紧把握住企业改革方向和脉搏，以全新的观念真抓实干，才能真正将企业文化活动开展得丰富多彩，从而达到促进油田科学和谐发展的目的。

（责任编辑：王友才）

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2095—7416（2014）06—0049—02

2014-12-19

刘法兰（1965-），女，山东莒南人，大学学历，胜利油田文工团三级演员。