乔布斯法则



乔布斯法则

乔布斯曾经说过，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。过去他常常认为1名出色的人才能顶2名平庸的员工，现在他认为能顶50名。“一个出色人才能顶50个平庸员工”这句话不胫而走，被大家称为乔布斯法则。

为了能找到出色的人才，乔布斯把1/4的工作时间用在了人才招募上。有媒体报道，乔布斯为苹果招聘的员工在 5000名以上， 现在苹果的骨干员工几乎都是他亲手挑选的。乔布斯让苹果公司汇集了各类优秀人才，从硬件到软件，从设计到功能，从操作系统到应用软件，苹果的产品全部由自己打造，而且可以随时把创新成果应用到产品上。这让苹果不会像戴尔、惠普或索尼那样，因为等待微软的最新操作系统而延迟推出产品。而随意修改的系统，还可以为iPhone 和iPod制作特别的版本，这也是一些消费电子巨头不敌苹果的重要原因。

苹果公司在乔布斯的带领下，实现扭亏为盈，并成为这个时代最伟大的公司之一。由于有强大的人才支撑，在后乔布斯时代，苹果公司依然发展迅猛，2014年8月20日，苹果公司的股价创出历史新高，公司市值突破6000亿美元，成为全球市值最高的公司，比全球市值第二高的埃克森美孚公司高出了30%。

苹果公司能够取得这样的成绩，乔布斯的用人策略功不可没。