新时期青年工作现状及对策

(中国水电七局三分局，成都，610023)

1 当前企业青年工作的现状

1.1 部分基层单位对青年工作重视不够。广大团员、青年由于忙于施工生产，忙于经营管理，对团的工作不感兴趣，这样的氛围，造成共青团工作难以开展。施工生产忙起来时把共青团工作当作可有可无，主观上存在“说起来重要，做起来次要，忙起来就不要”。大多数团支部除了在“五四”、元旦、春节等节假日前后象征性地开展一下活动外，其余时间团组织就难得自主开展有特色的活动了。主要原因是施工一线工期紧、履约难等导致时间受限，再加上如果基层单位的领导无暇关心，便导致基层团干部工作无方向，思想涣散，缺乏应有的活力。

1.2 部分青年团员缺乏进取心和责任感，青年突击队作用难以正常发挥。表现在对政治学习缺乏兴趣，对本职工作的认识标准太低，由于住房、婚恋等问题的压力，使得年轻人过于浮躁，对物质生活追求过高，导致只认收入，热衷实惠。有的团支部团费收不上来，活动无法正常开展。

1.3 部分二级单位党组织对青年教育不够，培养不够、关心不够。个别机关部室和分局属二级单位，对青年职工存在重使用、轻培养、指导少、埋怨多、要求高、鼓励少的现象，久而久之，青年职工心理上与领导产生距离，情感上冷漠甚至抵触，主要表现为情绪不愉快，工作不踏实，思想不稳定。尤其对每年新分的大中专生，最终留住人、培养人的阵地应该是所在的项目部，更具体的是与他们朝夕相处的领导、同事和师傅等。如果企业上下对加入我们团队的新生力量多一份理解、多一份鼓励、多一份爱护、多一份关心，少一份埋怨、少一份苛求，这样的情况就会有很大的改观。

2 简析“现状”的成因

2.1 新时期，作为企业，党政组织都在全力追求经济效益，搞好生产经营，总体上，对职工队伍建设，政治思想教育、群团工作等方面有所削弱，导致各级组织对青年工作关心不够。面对21世纪政治多极化、经济全球化、信息社会化、文化多元化、文明多样化的挑战，青年的人生观、价值观和道德观等正在发生着深刻的变化。在新的挑战面前，党组织如何抓好青年工作，指导团组织开展工作已成为新的课题。在企业改革时期，个别党支部没有重视新时期青年工作的特点。比如，面对近年来企业经营模式的迅速转变、项目管理模式的多元化、项目点多面广、青年团员分散难集中等难点，党建如何带团建没有摆上位置，也没有达成共识，所以表现为说起来都很重要，而事实上很多党支部书记连自己项目部的团支部书记是谁都不知道。

2.2 受市场经济大潮冲击，青年人的思想观念、价值取向发生了重大变化。部分团员青年思想上个人主义占了上风，生活赶时髦，产生了拜金主义、享乐主义，什么奉献精神、集体主义、艰苦奋斗等优良传统都与己无关；价值观上“追求实惠代替了奉献”；人生观上“弘扬个性”代替了集体主义。有的团员青年打起麻将输上百元都不心疼，可交起团费来却斤斤计较，把缴纳团费当成包袱负担，组织观念比较淡薄，个人意识比较浓厚。

2.3 在改革改制的新形式下，党务干部地位逐步降低，甚至有的单位歧视党务干部。“行政领导负责制”、“经济效益一票否决制”，大多数党支部书记职务由行政领导兼任，客观上削弱了党务工作，团的干部更是无所适从，地位上的反差、失落，必然会影响到工作上去。党建与团建是紧紧相连、息息相关的，党建工作强不了，团建工作跟着也上不来。当团组织建设处于“松散型”或“框架型”时，青年人的组织就不会发挥出应有的作用，“培养人、留住人”就会缺少年轻人的组织基础。

3 新时期做好青年工作的对策

3.1 以党的十八大精神为指导，站在企业发展壮大的高度，重视抓好新时期青年工作

要树立“青年兴则企业兴，青年强则企业强”的思想观念，建议企业党政从抓思想教育入手，团委在提高青年思想素质上下功夫；建议各级组织把培养青年干部作为一项工作内容，与生产经营同等重要的工作任务来抓，有培养年轻干部规划，将35岁以下青年干部的培养工作实行目标管理。党政领导思想要开朗，应识大体、顾大局，把培养青年干部作为己任，牢固树立“任人为贤”观念，克服“任人唯亲”的思想；树立大局观念，戒除短期行为，切忌在选拔人才上“拔苗助长”，追求可持续性发展，为企业发展培养高素质的各层次接班人。

3.2 以抓好共青团工作为载体，按照“党建带团建”的工作思路，做好新时期青年工作

十八大通过的新党章规定：“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军”。共青团的性质决定了党组织对共青团负有义不容辞的责任和义务，做好新时期的青年工作，必须以抓好共青团工作为载体，开拓“党建带团建”工作新思路。要明确“党建带团建”是加强党建工作的内在要求，搞好团的建设就是强化了党的助手作用，搞好今天的团建，就是服务于明天的党建。要明确加强党建带团建是增强团组织的生机和活力、培育“四有”新人的必然要求，是贯彻党的十八大精神、发挥群团组织桥梁和纽带作用的有效措施。“党建带团建”，“建”是根本，是基础，“带”是关键，是主导，“带”不是“替代”，是“带领”，要通过“带”促进“建”，进而形成加强党团建设的良性循环。各级党组织要定期听取共青团工作的专题汇报，研究确定团的工作思路，做到党团建设同研究、同考核、同加强、同推进。新时期加强“党建带团建”，最根本的是要时刻把握好团组织的发展方向。和别的群众组织相比，共青团可以调动的资源相对比较缺乏，这就要求党组织对团的工作无论在思想上还是在行动上都要给予关心、支持。一方面为共青团工作的顺利开展提供政策支持、物质支持；另一方面在具体方法、工作程序、工作安排上，为团组织出路子、压担子，放手让团员青年自己管理自己，自己锻炼自己。以活动为载体，如创建“青年文明号”活动，创建“青年安全监督岗”活动等，为青年成长和成才提供操作“平台”和表演“舞台”。用两句通俗话说，就是党组织“搭台”，让团组织“唱戏”，党组织为团组织“掌舵”，让团组织自己“摇桨”。实践证明，哪个基层单位党组织对共青团工作重视程度高，创造条件好，解决问题多，哪个单位的共青团工作就搞得好，充满生机和活力。

3.3 以加大团干部的培养力度为切入点，发挥干部队伍年轻化的优势

各基层单位尤其是各项目部，要严格团干部选配标准，真正把责任心强、有一定组织能力、赢得青年团员信赖的优秀青年充实到团组织中去。并建立三项制度：(1)建立专兼职团干部培训制度。按照高素质、复合型的要求，每年有计划地选派一定数量的团干部参加上级团委组织的培训学习，帮助团干部提高思想政治素质，在学习中实现党组织对团干部的培养，调动团干部积极性，激发进取心；(2)建立团干部队伍管理制度。把团干部队伍建设作为党员干部队伍的重要后备力量来抓，党组织的重大活动邀请团干部参加，并对其工作进行年度责任制考核，奖惩兑现；(3)优秀青年选拔制度。各级党组织应加强优秀青年的开发使用，为分局发展提供人才储备，创造有利于优秀青年人才脱颖而出的良好的环境。要力戒求全责备，全面正确地评价青年干部；要克服评价干部的简单的考核办法，提倡全面的、具体地考核干部；要创造用好的待遇留人、用好的制度和机制留人、用真诚的感情留人的宽松气氛。各级团组织通过建立青年人才库、“五四”表彰、创建“青年文明号”、“青年安全监督岗”等活动途径，积极向党组织推荐优秀人才，以有为争得有位。

3.4 以加强对青年人的思想教育为着力点，引导青年树立正确的人生观、价值观和苦乐观

青年人的思想素质好坏，宏观上讲关系到国家兴衰，微观上讲关系到企业的发展。青年是祖国建设的主力军，是企业发展的中坚力量，青年人的事业心、责任感来自于青年人的思想素质的支配。党团组织要把加强青年的思想政治教育，提高青年思想素质作为企业政治教育工作的重中之重，通过一些适合青年特点的教育方式、教育活动来引导青年在学习实践中努力提高自身素质，学理论、学文化、学科学、丰富自己、武装自己；引导青年在生产经营中勇挑重担，经受改革的考验，讲大局、守纪律、作奉献，沉着冷静迎接挑战；引导青年积极投身实践提高创新能力，树立“敢为天下先”的冒尖精神，敢想、敢干、敢闯，为企业发展提供智力支持。

3.5 以创造宽松和谐的工作氛围为前提，为培养、吸引、积蓄青年人才提供保障

企业应调动各方面积极因素，加大青年人才储备力度，在培养人才上既要舍得花钱投资，又要研究制定适当的人才保护制度，用制度来保证人才不流失，尤其是专业人才不流失。各级党组织加大从青年团员中发展党员的工作力度，做好共青团组织向党组织“推优”工作，把党组织发展重点放在35岁以下青年上，实行目标管理，列入各项目部党建工作责任制中，从而保障让更多青年更好地接受党的培养和教育，为党组织输送新鲜血液，为企业的发展注入新生活力。在外聘引进人才方面，要不拘一格选人才，同等条件下要重视实际工作能力；既要考虑“才”方面，更要考察“德”方面，力求德才兼备。对新分学生及新聘人员在试用期内给予一定的合理待遇，稳住人才，用好的待遇留人，用好的机制留人。

同时呼吁，党的组织要时时刻刻从政治上关心青年，对要求进步的年轻人，要及时给予关心、呵护和积极培养，让这些年轻人感到党组织在政治上的关怀。

4 结语

做好新时期青年工作，是一个严峻的课题，但也是一个光荣的课题、有价值的课题。青年兴则企业兴，做好新时期青年工作，企业的未来就会充满希望。