企业职工思想政治工作探讨

辛 莉

（大庆油田矿区服务事业部物业一公司，黑龙江 大庆 163413）

企业思想政治工作是“一切经济工作的生命线”，是党的优良传统和政治优势，是企业帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。我们必须适应时代变化的要求，加快企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步提高新时期企业思想政治工作的有效性。[1]

一、企业思想政治工作的重要意义

（一）有利于提升企业管理水平

企业管理既是供、产、销的管理，也是对人、财、物的管理。但都离不开人的管理。而对人的管理，就离不开思想政治工作。人的行动是由思想决定的，只有人的思想觉悟和主动性充分调动起来，才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术、革新工艺、改善经营管理，直至在生产过程中做出重大发明和创造。

目前，许多资本主义国家都很注重工人的思想教育，树立自己的企业精神，让工人和工厂紧密联系起来。资本家尚且知道思想工作的重要性，我们社会主义国家的企业干部、职工更应该明确思想政治工作的重要地位。

（二）有利于提高企业素质

企业素质包括人员素质、技术素质和管理素质。这三个方面的素质都离不开人的素质。而人的素质正是由思想政治工作的水平所决定的。要努力促进职工的全面发展，建立高素质的人才队伍。职工素质高低，对于一个企业竞争力有着决定性影响。在社会主义市场经济体制的建立和不断完善过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变。一些新情况、新问题也随之出现。因此理论界和企业界有一种共识，就是把企业文化作为现代企业生存和发展的基本因素之一，认为企业文化素质也应当作为企业素质的一项内容。把强素质就是促发展的观念，把提高人的素质、促进人的全面发展，融入到企业发展的各个阶段，贯穿到思想政治工作的各个环节，使职工在工作中提高综合素质。

（三）有利于促进企业生存发展

国有企业要跟上时代的发展，关键在人的思想。利用思想政治工作在企业发展中发挥积极的作用，是我们应当认真思考的问题。在企业发展过程中，要切实发挥思想政治工作的宣传导向作用，促进干部职工全面更新思想、迅速转变观念。在指导思想上和创新观念上更新。创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。通过宣传做好人的思想工作，讲究方式方法，融入到各项工作中去，形成风正气顺的和谐氛围和浓厚的企业文化底蕴，才是国有企业科学健康和谐发展的根本保证。

（四）有利于推动企业文化建设

思想政治工作和企业文化虽然在概念上有所不同，但在具体工作中却很难分开，二者是统一的。加强和改进国有企业思想政治工作必须把两者有机结合，使两种软实力互为补充、相互促进，更好地服从和服务于企业中心工作，为企业科学发展提供智力支持和思想保障。

企业文化建设完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，同时也为思想政治工作找到了最佳结合点，并以此实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”二者之间的高度融合。

二、企业思想政治工作方法

尽管思想政治工作方法没有一定的规律，但是在多年的实践工作经验中，人们发现有些工作方法还是行之有效的。比如：说服教育法、榜样示范法、情感陶冶法、表扬和批评结合法、灵活变通法等。[2]

（一）说服教育法

做思想政治工作既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。理不辩不明，所以要说理。对所说理的对象，始终要保持一个“敬”字，这样才会使受众者有亲切感，有得到尊重的满足感。所以，要让职工做到口服心服、心中满意，必须要尊重人，讲道理，通过说服教育，让人思想通，心里服。也就是采取平等探讨的方式，用正确的立场、观点、方法使受教育者明辨是非，心悦诚服，提高思想觉悟和思想水平。

运用说服教育法要注意：一是说理者首先要明理，要宣传党的路线、方针、政策，就要自己对党的路线、方针、政策理解透彻。俗话说的好，要给人一杯水，自己就要有一桶水。二是说理要有针对性，有的放矢，对症下药，真正做到答疑释惑。对职工反映的问题要实事求是的分析，是什么性质的问题，就用什么道理去解决。三是说理教育不能采取生塞硬灌的做法，应当启发职工通过自己的积极思考，得出正确的认识。

（二）榜样示范法

有了榜样就可以学有方向、赶有目标，比一般的讲道理更具有说服力和感染力。在实际工作中，除了运用正面的典型之外，还可以运用反面的典型，以告诫人们不该做什么，会有什么样的后果，引以为戒。运用活生生的典型事例来讲道理，把高深的思想政治工作原理和抽象的道德规范具体化、人格化，使思想政治工作对象在对比中看到自身的差距和不足，最具示范性、启发性和感染性。比如大庆油田的王启民、李新民、徐洪霞等，他们的言行体现了时代的精神和企业的精神，他们工作和生活在群众之中，他们的事迹在群众中影响广泛，用来讲道理、教育群众，最容易使群众产生共鸣。

运用榜样示范法要注意：一是典型要体现时代精神，要树立勇于开拓创新、拼搏进取的精神。二是树立和宣传典型要实事求是。对典型的宣传要恰如其分，不能人为的夸大，拔高先进人物，否则会产生副作用，适得其反。三是在企业中逐步形成尊重、爱护和学习典型人物的好风气，坚决抵制排除某些孤立、打击先进人物的不良现象。四是组织好先进典型的学习活动，开展比、学、赶、帮、超活动，落实行动，防止舍本逐末，流于形式。

（三）情感陶冶法

人是有思想和感情的。要使思想政治工作取得良好的效果，就必须要调动和运用感情的因素和力量，做到真诚相待、以情感人。中国有句古话叫“通情达理”，情通则理达，只有感情交流，感情一致，感情产生共鸣，道理才会更易于广大职工所接受。情感陶冶法最容易打消他们的紧张和戒备心理，更容易收到春风化雨、润物无声的效果。

运用情感陶冶法要注意：一是感情要真实。对职工抱着尊重、理解、关怀、信任的态度，把思想政治工作做到人们的心坎上。二是把以情感人与理解服人紧密结合起来。一方面科学的说理，有时与职工的眼前利益不一致，在感情上不能一下被接受，这就需要进一步晓之以理，然后转化对方不恰当的感情。另一方面思想政治工作者要与职工之间建立起浓厚的感情，才能增强他们的信任感，讲的道理他们才愿意听，听得进去。三是不能把情感同坚持原则对立起来。要培养健康高尚的情感，达到思想教育的目的。

（四）表扬和批评结合法

每一个人的思想和行为，都存在着一定的积极因素和消极因素，都有优点和缺点。表扬和批评，就是对积极因素和优点给予肯定的评价，对消极因素和缺点给予否定的评价。通过评价，发扬优点，克服缺点，激励上进。

运用表扬和批评结合法要注意：一是坚持以表扬为主。在群众中，积极因素总是居于主导地位，即使是后进的职工，也有他自身的优点和长处。思想政治工作者要善于发现和调动职工的积极因素，扶正祛邪，变消极因素为积极因素。二是表扬和批评都要实事求是。首先要恰如其分。表扬过头容易产生自满情绪，批评过头容易挫伤其积极性。其次要表扬和批评都不能过滥，否则会失去应有的激励和教育作用。三是开展批评应当是积极的，把批评的严肃性和科学性有机结合。

（五）灵活变通法

人的思想是复杂的，是千差万别、千变万化的。社会环境是复杂的，也是千变万化、千差万别的。所以，思想政治工作必须灵活多样，对症下药。思想政治工作是治人的心病，也要辩证施治，因人制宜、因事制宜、因时制宜。

灵活变通主要体现在：一是方法要活。普遍性的问题，需要开大会普遍讲，个性化的问题，需要采取个别谈心的方法，个别解决。二是内容要活。对党员干部、具有一定理论水平的科教工作者、知识分子，就要从讲政治的高度，从理论上讲通。对普通职工群众就要讲一些老百姓的大实话，针对不同的人讲不同的内容，要区分层次、量体裁衣。三是思维要活。思维决定思路，思路决定方法。思维活，思路就活，方法也活。不同的情景适合用不同的思维，无论处理什么问题，都要从和谐的愿望出发，以和谐的结果为目标，这样，思想政治工作便会收到很好的效果。

三、新时期思想政治工作存在的问题及改进措施

（一）提高思想认识

有些思想政治工作者对思想政治工作重要性认识不够，存在“只要效益上去了，思想政治工作可有可无”等错误认识，依然存在重业务、轻政治的工作倾向，存在着“一手硬，一手软”的现象。同时，忽视思想政治工作的服务和保证作用，对思想政治工作流于形式，应付检查，因而思想政治工作比较“虚”，投入大收效慢。

思想政治工作不是万能的。对思想政治工作作用的认识一定要实事求是，不要不切实际地一味追求高指标、高要求。要把思想政治工作的要求贯穿于群众精神文明创建活动之中，可以通过多项有益的活动形式，激发职工的工作热情，提升职工的工作积极性和主动性。

（二）讲究工作内容和方式方法

工作内容和方式方法的确定，必须从企业工作的实际和职工队伍建设的实际需要出发，要对现有工作内容和方式作认真分析，坚持有效的和非抓不可的，舍弃徒劳的和可抓可不抓的。一年内抓住契机漂漂亮亮地做几件有影响的事，既可缓解思想政治工作与生产经营在各方面的矛盾，也有利于集中力量开展非抓不可的工作，提高工作质量。同时，也要讲究“工作成本”，对重点工作多投入，力争较好效果。而对那些非重点或难以奏效的一般工作，则减少投入。[3]

（三）加强体制机制建设

企业的体制机制不健全，对思想政治工作开展有一定的制约性，有时会出现“干打雷不下雨”的现象。新时期思想政治工作要深刻剖析当前形势，找到本企业的病因，对症下药。方法主要有典型示范、自我教育、理论教育、情感激励等。既要注意它的群众性，让它深深根植于职工之中；又要注意它的先进性，要代表社会的发展和进步；更要注意它的时代性，使之具有鲜明的时代特色。

[1]韩梅.运用科学方法做好新形势下的思想政治工作[J].山西政报，2009，（5）.

[2]唐伯超.企业思想政治工作应从五个方面着力[J].学习时报，2012，（9）.

[3]任玉洁.关于对当前企业思想政治工作的一点看法[J].神州，2012，（4）.