基于AHP的医学论文科研产出能力的综合评价模型

王振 王锡清 华寒

1南昌大学信息工程学院 江西南昌 330031 2江西省德兴市人民医院 江西德兴 334200

基于AHP的医学论文科研产出能力的综合评价模型

王振1王锡清2华寒2

1南昌大学信息工程学院 江西南昌 330031 2江西省德兴市人民医院 江西德兴 334200

目前，论文是一种最直接、最普遍、最有效的科研成果表现形式，当今每个医学单位的论文数量日益增多，论文的质量也是参差不齐，给单位的管理层们进行个人绩效考核或科研能力评价带来很大的困难，迫切需要一个科学、合理的科研产出能力评价模型对个人进行客观的考核与评价。本文针对医学论文领域，对医学单位的个人在论文方面的科研产出能力综合评价方法或评价模型进行相关的研究。通过医学领域的深入调研，确定有效的科研产出能力评价指标，并建立一套完整的评价指标体系，运用层次分析法(AHP)、专家咨询法得出各层评价指标的权重，最后构建了一个科学、客观的医学论文个人科研产出能力综合评价模型。

医学论文;科研产出能力;层次分析法;AHP;评价模型

1 引言

科技评价是促进科技资源优化配置，提高科技管理水平，营造良好的科技创新环境的重要手段和保障，它极大地推动我国科研事业健康、快速地发展，具有举足轻重的地位［1－2］。国家以及国家领导人高度重视科技评价在科研事业中科学、合理的应用，例如，科技部发布了《国家科技计划项目评估评审行为准则与督查办法》和《科学技术评价办法》［3－4］;2014 年6月9日，习近平主席在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话强调"完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地"。因此，科研产出能力分析与评价方法的研究具有非常重要的意义和实用价值。目前，论文是一种最直接、最普遍的科研成果表现形式［5－6］，故本文是基于医学论文方面建了一个科学、客观的医学论文个人科研产出能力综合评价模型，为各医学单位提供一个客观、公正、有效的评价工具，促进科研事业的健康发展。

2 评价指标体系的构建

2.1 评价指标的确定

本文采用专家咨询法和预先搜索法科学、客观的制定出论文的各项评价指标。先通过咨询医学领域专业的教授和专家以及领导，然后对SCI、EI、ISTP、知网、万方数据库以发文领域的检索字段进行初步检索，初步检索结果表明:论文的一级评价指标为SCI、EI、ISTP、核心期刊;二级评价指标为作者排名、基金项目支持、光盘版、被引频次、期刊论文、会议论文、医学领域等，

3 基于医学论文的个人科研产出能力综合评价模型

针对一个医学科研人员个人科研产出能力进行综合评价，主要的依据论文。经前文的分析，二级各项指标的综合权重已经确定，利用二级各项指标的综合权重计算该个人在每类论文的产出能力的评价分值，然后把每类论文的产出能力的评价分值进行相加计算出总和值，该总和值就是该医学科研人员个人科研产出能力综合评价值。

4 结论

科学研究工作是一项严肃、严谨的工作，各医学单位都非常重视科研工作的管理以及取得的成果，也非常重视对人才的评价与培养。论文是一种最直接、最普遍、最有效的科研成果表现形式，本文通过构建一套基于论文的医学科研产出能力的综合评价模型，该模型具有一定科学性、客观性和有效性，是医学单位管理层们评估人才、培养人才以及绩效考核的有利工具。基于论文的医学科研产出能力的综合评价模型能够进一步完善医学科研工作者的竞争环境，推动医学科研事业的健康、蓬勃的发展。

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［2］杨力.科技评价与高校科技创新能力建设［J］.求索，2004(2):117 －119.

［3］徐兆勇.基于层次分析法的科研人员绩效评价模型研究［J］.科研管理，2009(S1):115－118.

［4］肖鹏.层次分析法在科研专项绩效评价中的应用［J］.科学管理研究，2008，26(4):38－41.

［5］Tuysuz F，Kahraman C.Project risk evaluation using a fuzzy analytic hierarchy process:An application to information technology projects［J］.INTERNATIONAL JOURNAL OF INTELLIGENT SYSTEMS，2006，6 (21):559－584.

［6］Isaai MT，Kanani A.Intelligent timetable evaluation using fuzzy AHP［J］.EXPERT SYSTEMS WITH APPLICATION，2011，4(38):3718－3723.

R197.323

B

1009－6019(2014)09－0309－02