PBL培训结合品管圈活动在手术室骨科组护士培训中的应用

郑慕华 纪惠娟

随着诊疗技术的发展、医学分科的细化，以及手术室新技术、新业务的开展，高、精、尖设备仪器进入手术室［1］，为了提高护理人员手术室综合素质，确保专科手术配合质量，我院在手术室实施专科护士培养和专科化工作制度，对手术室轮科的护士进行PBL－QCC培训模式，效果满意。现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选择我院手术室2011年1～2012年12月手术室轮科的120名护士作为研究对象，均为女性，年龄19～24岁。学历:中专26名，大专40名，本科54名。将2011年1～12月的60名护士作为试验组，2012年1～12月60名护士作为试验组，两组护士性别、年龄等方面比较差异无统计学意义(P＞0.05)，具有可比性。

1.2 方法 对照组实施传统培训模式，采用定点、定时聘请专家一次性授课。试验组实施PBL－QCC培训模式，具体内容如下:

1.2.1 成立QCC小组 将护士纳入QCC小组，设1名PBL专科组长，1名专科组长。

1.2.2 PBL－QCC 设立目标 PBL培训的典型模式及其实施条件“提出问题、建立假设、收集资料、论证假设、总结”是PBL培训的典型模式［2］。QCC小组讨论前小组选定主持者和记录者，小组成员畅所欲言，发表工作中出现的问题和不足，充分表达自己的观点，并提出解决方案。记录者负责记录解决问题的过程，包括问题、每名护士的想法和提出下一步需学习的方向和计划［3－4］。护士长、PBL专科组长、专科组长旁听，了解组员情况及他们工作中所遇到的困难，交流总结以班会形式进行，最后派1名代表做总结发言，总结此次小组的学习成果，组长确定目前最重要的问题设立目标，次重要问题为下一步目标。然后搜集此次讨论解决问题方法资料，制成书面文字，对护士进行培训。依此循环，4周后两组进行考核。

1.3 评价标准 4周后对两组护士进行理论和操作技能考核，总分100分。选取科内10名医师对两组护士进行满意评分，总分10分，比较两组护士的满意度评分。

1.4 统计学处理 采用PEMS 3.1统计软件，计量资料比较采用两独立样本的t检验或t'检验。检验水准α=0.05。

2 结 果(表1)

表1 两组护士理论和操作技能考试成绩和满意度比较(分±s)

表1 两组护士理论和操作技能考试成绩和满意度比较(分±s)

注:1)为 t'值，2)为 t值

组别 例数 理论考试 技能考试 满意度试验组60 92.14 ±3.76 89.38 ±7.66 9.80 ±2.30对照组 60 84.28 ±5.41 79.17 ± 8.05 7.80 ±0.30统计量 9.2411) 7.1172) 6.6791)＜0.05 ＜0.001 ＜0.05 P值

3 讨论

3.1 PBL－QCC小组活动提高了手术室护士护理配合质量近几年来骨科引进多项新业务、新技术、新器材，通过开展专科领域培训，能够及时对专科手术护理进行技术指导，解决手术过程中遇到的疑难问题，对各层次护士实施有针对性培训。充分发挥每名护士的最大潜力，使每一名轮科的护士都能够系统学习，从而提高了手术配合质量和自身素质。

3.2 提高思维度 我们将其运用到临床护理专科培训中充分显示了它的优越性。拓展了知识深度和广度，提高了思维能力，增强了团队合作精神和沟通能力特别提高了护士的操作能力。实践证明，采用PBL－QCC小组活动的培训模式明显优于对照组，明确了学习方向，学习有针对性，提高了学习积极性。他们在工作期间更善于总结，吸取经验，学习目标明确，调动手术室护士学习的主动性和积极性，逐步提高专科水平。经过初步的试验已取得良好的效果，并已在手术室其他专科中推广应用。

［1］ 王晓丹，黄柳芳，杨 云，等.手术室耳鼻喉科护士培训方法的探讨［J］.中华护理教育，2012，9(3):124 －126.

［2］ 王金珠，郎凤琴，张 静，等.PBL教学结合QCC活动在急诊护理代教中的应用［J］.中国中医药现代远程教育，2011，9(1):89－90.

［3］ 林翠芳，潘洁琼，陈惠芳，等.手术室护士专科化轮转培训管理的方法［J］.护理实践与研究，2013，10(12).84 －85.

［4］ 张 敏.手术室护士实行专科手术配合的效果研究［J］.中国实用护理杂志，2010，26(2A):73 －74.