马上有钱？移动从业者福利调查

陈晟

高调年会，低调年终奖

近两年，在不少大公司眼里，年会已经不仅仅是行政部的事儿，也还是市场部的事儿。越来越多的公司，年会规模越办越大，噱头越来越足，此前的内部狂欢，如今已经演变成一场对外的营销事件。这一场场高调的公司年会，也直接反映出了各大移动互联网企业的员工年终福利。

在记者的微博和朋友圈，随处可见各大公司的年会盛况。本次年会，奇虎360共耗资近2？000万元。带来了价值200万元的卡宴（汽车）、100万元现金、50万股票再加陪父母双方香港游等年会福利。

京东同样不含糊，刘强东带来100万元现金，50万元供现场抽奖，其余的发给仍在公司加班的员工。UC的年会奖品则是10辆奥迪A6L，小米提供了毛里求斯旅游、iPad？Air、MacBook？Air和小米3等奖品，魅族的年会上则出现了赤裸裸的金条。

不仅有羡煞众人的奖品，一些公司还请来了神秘嘉宾助阵。比如，小米公司就请来了个人电脑发明者、苹果公司联合创始人斯蒂夫·沃兹尼亚克（Woz），奇虎360则有日本当红女星泷泽萝拉到场助阵。

说完“别人家的年会”，网上还有猎头公司曝光了BAT3（百度、阿里巴巴、腾讯和奇虎360）等各大移动互联网公司的年终奖相关信息。据曝料显示，百度的年终奖为2个月薪水，不过还得算上公司和个人的绩效，虽不固定但浮动不大。值得一提的是，去年由于股票表现低迷，百度不少部门员工的年终奖为0。而一家名为骏梦游戏的公司年终大奖，是最优秀员工获得与波多野结衣“共处”的机会。

从去年的情况看，阿里巴巴年终奖最高可以拿到9个月薪水，最少4个月。腾讯不同部门间会有较大不同，北京的部门平均年终奖大约是3个月薪水，难以与游戏和《微信》等部门相比。奇虎360则按照“月薪×公司绩效×个人绩效”计算年终奖，相当于2～4个月薪水。而金山网络的年终奖，大约为2～6个月薪水。

其他媒体的报道也显示，大部分小有名气的移动互联网公司年终奖可达3～4个月薪水。而一些中小型的手游企业员工则坦陈：“年终只有点过节费，至多是双薪，没啥吸引力，也没抱太大希望。”

薪水：地域、领域各不同

不久前，国内著名互联网监测研究机构DCCI发布了“2013中国移动开发者研究报告”。该报告显示，开发者在2013年的盈利状况普遍好于2012年。35.8%的移动开发者都实现了盈利，46.3%的移动开发者达到了收支平衡。不过，具体到每个开发者，他们的薪资待遇又如何呢？

为了解移动互联网从业者的薪资待遇情况，本刊记者特意联系3G门户旗下的《曝工资》开发团队，并取得了一些相关数据。据了解，《曝工资》目前用户总数已接近600万，日查询次数超过100万，这也是其后台数据第一次汇总对外披露。

《曝工资》提供给我们的数据显示，北京和上海的移动互联网从业人员月薪更高，维持在7？000～8？000元左右，紧随其后的广东和成都比较接近。像佛山这样的二三线城市，从业人员工资在3？500～4？000元间徘徊。诸如腾讯这样的大公司月薪高达万元，酷狗等中小规模公司月薪在7？000元左右。从查询次数来看，手游领域最为热门。

而去年cocochina主要面向北京、上海和广东地区的iOS开发者所做的薪资调查报告显示，月薪在8？000元以上的开发者达48%。月薪在5？000～8？000元之间的占比25%，3？000～5？000元的占17%，少量开发者薪资低于2？500元，地域差别明显。而另一份报告显示。在成都超过六成从业者月薪在5？000元以下，杭州、南京等城市也受到越来越多从业者的关注。

此外，数据还显示游戏开发的薪资要略高于应用开发。大部分移动互联企业的游戏开发者的月薪分布在10？000～15？000元区间，应用开发者月薪主要分布在5？000～8？000元区间。

从岗位来看，产品经理、开发和UI设计等都是行业热门。互联网行业求职网站拉钩网年初推出了“互联网行业跳槽指南”专题，分享了不同职位的薪资待遇情况。这其中，开发人员仍然是各家公司争夺的重点，高德19.5～39万元和乐视网10.4～20.8万元的年薪，吸引了不少“码农”的眼光。

专题还显示，移动互联网行业的产品经理月薪平均在16？000～32？000元之间，UC就开出了19.5～39万元的年薪招聘产品经理。用户体验重要性得到市场验证之后，相关职位也水涨船高，陌陌为UI设计师开出了13～20.8万元薪水。

福利：大公司贴心，小公司自由

除了工资水平之外，其他的福利待遇也越来越被大家所看重，也是不少公司吸引人才的重要手段。去年年底，知名手游公司乐动卓越的CEO邢山虎就在微博上曝料了大量这方面的内容。

据他曝料，员工不但可以享受到公司的免息贷款用于买车买房，还可以享受临时宿舍、婚恋直通车、托儿所和代缴水电气费等福利。今年，还可能会提供员工分取海景房等福利。乐动卓越的员工福利自曝光以来，受到不少同行的交口称赞，顽石互动CEO吴刚转发微博表示：“一定学习之！”

事实上，IT企业普遍很重视人才服务，提供的福利也更好。免费休闲设施、水果和咖啡等，已是标配。在这之外，阿里巴巴推出了30亿元的“ihome置业贷款计划”，员工最高可贷30万元买房。还有5亿元教育基金，解决员工子女的教育负担，及超过4？000万元的一次性物价和子女教育补贴。不仅仅是阿里巴巴，腾讯、高德和人人等公司也有类似的福利。

相对于传统大公司完善贴心的福利保障，豌豆荚等新晋移动互联网企业也不遑多让。其CEO王俊煜曾发文暗示，豌豆荚办公室内能养猫，并花了至少40万元安装了空气净化器。endprint

但在广大的中小型移动互联网公司面前，上述的这些情况并非随处可见。在上述DCCI的调查当中，4成以上的移动开发者团队都仅有6～10人的规模，规模在20人以下的占比82.5%。这些中小型公司资金少、盈利难，福利待遇自然没办法和“BAT3”这样的大公司同日而语。

不过，这些中小移动互联网公司没有严苛的KPI考核，虽有加班但不像大公司般疯狂。“比较自由，大家专心做事内耗小，每个月基本都有团建活动。”某知名手机视频播放器的员工告诉记者。大公司的高福利，也是从让员工投入更多精力到工作上为出发点的。

2014年，谁会马上有钱？

2013年，伴随着又一年的飞速发展，不少移动互联网企业已经逐渐盈利，多数行业从业人员的待遇都稳中有升。而在接下来的2014年，在行业变革的大背景下，移动互联网对于人才的需求也会有一定程度的调整。具体说来，主要会有以下三方面。

市场饱和，人才需求放缓

在去前年移动互联网行业闹“人才荒”之后，大量的人才涌入这一行业。加之创业本是九死一生，行业规模壮大的同时也有不少初创团队充当了炮灰，团队成员需要再就业。整个行业的去泡沫化进程，已经在悄然进行了。

随着业务的逐渐稳定和成熟，不少大中型移动互联企业对人才的需求也开始放缓，各大企业疯狂囤积人才的现象大不如前。对于初来乍到的求职者，找工作变得困难，Android平台求职者尤甚；不过，那些有丰富相关经验的人才仍然十分抢手。

企业APP兴起创造大量职位

现如今，越来越多的企业开始关注移动互联网这个领域。先不考虑体验是否能达到预期，更应该看到消费者已将时间越来越多地花在APP上—吸引的是新一代消费者。更重要的是，在APP这种新兴媒体面前，各同行的起点基本一致，大家机会均等。

“别人都做了，我也要做。”这是很多传统企业面对APP这种新鲜模式的典型心态。而在未来，越来越多的传统企业会看到APP的巨大价值。对于移动互联网的从业者而言，传统企业的巨大需求带来巨大商机的同时，也意味着更多的工作岗位和人才需求。

“自主开发”还是“外包”，是传统企业上马APP之时，首先需要权衡的问题，这也同样是相关求职者需要面临的选择。进入稳定的传统企业，意味着更稳定的收入和福利保障，而进入新兴的外包公司可能意味着更多的发挥空间。

渠道推广走低，内容运营走高

在2013年及以前，大量的APP被开发出来。这其中的大部分APP都和服务脱不了干系。比如，资讯类、社交类、音视频类、移动电商和手游等，都需要大量的后续运营工作。对于这些APP而言，产品并不是生成APP的若干行代码而是服务。

当产品的架子（APP）搭建起来之后，运营自然会成为新的重点，也会是战场的中心。由此观之，在今年势必有越来越多的APP会逐步放缓版本更新速度，将更多的精力放在产品的运营方面。

而另一方面，历经几年发展之后，行业百废待兴的局面已不复存在。渠道寡头时代已经到来，而一些细分领域的格局也已经基本确立，这导致早已人满为患的CP的权重会明显降低。今年，移动企业对渠道推广的人力资源需求会有所降低。endprint