论新时期企业文化与精神文明建设

[摘 要]企业文化建设是促进企业精神文明建设的重要手段，企业精神的树立是整个文化建设的核心，作为社会主义企业，其道德规范、经营管理理念的建立过程就是中国特色社会主义核心价值观的建设过程，也是企业精神文明建设与企业文化相互良性促进的过程。

[关键词]新时期 ； 企业文化； 精神文明； 企业核心价值观

[中图分类号]G1 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）03 — 0020 — 02

党的十八大指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展、大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”企业文化是社会文化的重要组成部分，是企业的核心竞争力之，企业在承担起相应的文化建设重任、以高度的文化自觉和文化自信推动社会主义企业文化繁荣发展的同时，也促进了企业的经营管理，提高经济效益。企业精神文明建设既是文化建设的题中之义，也是企业的重要任务，必须贯彻落实党的十八大精神，坚持科学发展观，以人为本，统筹文化与精神文明建设，实现企业更高层次的又好又快发展。

一、企业文化与精神文明建设的关系

企业文化是以提高职工的群体意识为宗旨，以培育新的价值观念为核心，以优化企业产品质量为目标的文化体系。社会主义精神文明建设是现代化建设的重要组成部分，而要在企业中落实精神文明建设的任务，企业文化建设又具有重要的地位和作用。文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结， 二者相融共建才能使企业不断增强其核心凝聚力，使职工有归属感和主人翁精神。

1.企业文化丰富了精神文明建设的内涵，精神文明建设为企业文化指明了方向。企业文化包含的内容很多，最根本的是赋予企业以人格化的内涵。现代企业文化，一般是指在一个企业内部全体职工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系，具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时，更注重于营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围，使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。和谐文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶，也正因为如此，有人把它誉为“静悄悄的企业革命”。同时也是一个逐步演进的过程，它在塑造人们的心灵，倡导做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人的过程中，是起到一种潜移默化作用的，而把其紧密结合于精神文明创建工作中，就能够增强工作的感染力。社会主义精神文明建设的内容，主要包括思想道德建设和教育科学文化建设，而这些也正是企业文化建设的主要内容。作为社会主义企业，不仅有生产产品、服务社会的职能，也有丰富本企业职工精神世界，文明其精神、提高其企业文化意识、展现良好形象的重任，这也是企业家社会道德、文化意识的重要体现。

2.企业文化扩大了精神文明建设影响力，精神文明建设促进企业文化的提升。企业文化和精神文明建设的主体都是“人”，强调以人为本，不仅有“职业礼仪”上的体现，更需要有精神上的追求，它们共同服务于企业的经营管理，服务于经济建设。文化活动具有多样性、群众性和参与性，强调人的价值取向和精神追求，强调人对企业生存与发展的重大作用，重视提高人的积极性，可以寓教于义、寓教于美、寓教于乐，使团队的凝聚力、合作意识不断增强，职工的归属感、荣誉感不断提升，为员工源源不断地提供精神食粮，成为企业精神文明建设的重要形式。精神文明建设体现在人的思想道德上，重在价值观的建立，引导广大职工自觉遵守规章制度、承担工作责任，营造劳动光荣、创造伟大的企业氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，因此精神文明建设为企业文化的健康发展提供了保证，提升了其品味，构建了企业文化的骨架。

3.企业文化提高了精神文明建设的实效性，精神文明建设确保了企业文化的活力。企业文化建设包含有物质文明与精神文明两方面的内容。企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，其重要特征之一，就是实行企业与文化联姻，着重从企业的和谐文化、经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营之道，构建和谐企业。精神文明建设与之相融，可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”，更好地为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证，并形成良好的舆论环境，更好地促进物质文明建设。企业文化建设对于职工的思想道德和文化建设具有不可忽视的作用。企业文化管理是从伦理化管理为特征的。因此，加强企业文化建设，有利于在企业中形成团结合作、平等互助的人际关系。在企业外部树立讲究职业道德、文明服务和文明竞争的新风尚。企业精神文明建设，提高了职工的思想境界，形成正确的企业价值观，不偏离社会主义方向，不急功近利，不损害国家和人民的利益，为企业塑造良好的公众形象，为企业注入强大的生命力，也为企业文化健康发展打下坚实的基础。

二、企业文化与精神文明建设要体现时代特征

时代在进步，企业文化在发展，精神文明建设也不断有新的内容。党的十七届六中全会、十八大提出了建设社会主义文化强国的任务，也赋予了社会主义企业发展企业文化与开展精神文明建设以新的时代使命。

1. 坚持继承与创新的统一。没有创新就没有发展，也就没有进步。企业的发展永无止境，企业文化与精神文明建设也永无止境，需要不断探索创新，保持其鲜活的生命力。但是，发展创新并不意味着可以完全舍弃过去、全盘否定历史，也不是另起炉灶、推倒重来；相反，必须以之前的建设为基础，以过去的成就为新的起点。如果说创新是企业的活力源泉的话，继承就是发展的基础。因此必须坚持继承与创新的有机统一，不断地根据企业发展的需要，保持优良的作风和经营理念，同时又要体现出经营市场化、经济全球化的特征，把爱国主义和创业创新精神注入到企业的日常工作中，不断推陈出新，在企业文化中展现出锐意进取的精神。

2. 坚持“二为”方向与经营理念的统一。“二为”是坚持为人民服务、为社会主义服务，这是企业文化发展、精神文明建设的大方向，只有准确理解、把握这个大方向，才能使企业自觉把为人民负责、为社会作贡献、为国家创税收作为应尽责任，使企业贴近实际、贴近生活、贴近群众，成为“贴心企业”，而不是单纯把创造企业利润作为唯一目标。企业的经营管理具有了这种文化和精神，就具有了脊梁，有效避免了唯利是图的误区，贯彻以人为本的思想，不但对本企业的职工负责，更对广大消费者及社会负责，体现出企业的“人情味”。

3. 坚持社会效益、经济效益生态效益的统一。随着经济社会的不断发展，企业文化与精神文明建设面临的新情况、新问题也不断增多，作为社会主义企业，要把社会效益放在首位，更加重视社会效益、经济效益、生态效益的有机统一。企业生产出高质量的产品，为企业提高经济效益的同时，也满足了社会需求；生产过程中要严格控制对人、对环境的污染和危害，遵守有关的法律法规，把诚信作为企业生存之本，缔造诚信、负责、绿色的新型企业文化，培育德才兼备的企业职工。

三、加强企业文化与精神文明建设，推动企业科学发展

企业精神文明和文化建设是一个渐进的过程，需要不断地探索和实践，需要不断地学习和思考，在继承传统与鼓励创新、吸收借鉴与保持特色中发展前进，从某种意义上来说，企业精神文明和文化建设也是一种生产力。

1.以倡导践行社会主义核心作用价值观、培育企业价值观作为精神文明建设切入点，增强企业的凝聚力。企业发展取决于企业行为的正确，而企业行为的正确导向，又取决于企业根本指导思想的正确；这就是企业核心价值观。它是企业文化的基石，是企业生存的思想基础和发展的精神指南，关系到企业物质、政治、精神文明建设的协调发展。新时期，企业要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，并以此为导向，培育企业核心价值观。要把核心价值观融入到企业和谐文化建和精神文明建设的始终，充分发挥文化载体阵地作用，大力宣传、诠释企业价值观，使广大职工耳熟能详，牢记于心，落实于行动，领会其精神实质。更加明确今后一个时期企业文化建设的指导思想和方针原则，明确企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展的成果由职工共享的发展理念，其根本目的是要构建和谐、健康、可持续发展的新型企业。

2.以培育企业独有的精神特质作为企业文明、文化建设的着力点，推动企业凝心聚力。一个企业其独有的精神是一笔宝贵的财富，也是推动企业不断创业创新、永不满足的动力源泉，它体现企业的价值观，同时又包含在企业的经营管理之中，使其在市场竞争中始终保持昂扬的斗志，迸发出无穷的文化魅力。要在理念上树立起“以人为本”，注重人文关怀，比如有条件的地方还应提供健身场所、职工心理咨询等服务，把中国的优良传统“仁爱”贯穿在企业文明、文化建设的全过程。要在经营管理中体现责任意识，不但对本企业的职工以人为本，也对社会以人为本，企业要守法经营，倡导正义，教育企业职工有担当精神的人、做一个负责任的人。要在日常工作中体现服务至上的内涵，把主动服务、人性化服务、文明服务作为基本要求，形成强大的产品与文化的亲和力。要提倡良性竞争、创业创新精神，把创新作为企业生存发展的命根子，在制度上奖励创新，鼓励员工开展合作与竞争，形成良好的竞争和创新文化。

3.以统筹兼顾企业思想政治工作与生产经营管理为平衡点，不断提高企业党建水平。企业党建，尤其是民营企业的党建是新时期的重点工作之一，要完成企业文化建设所提出来的讲求经营之道，培育企业精神和树立企业形象等任务，就必须把企业的经营管理工作和思想政治工作有机地结合起来，以党为主，工青团妇齐抓共管，形成合力，克服那种思想政治工作与生产经营管理相脱节的 “ 两层皮 ” 弊端，促进企业物质文明和精神文明建设协调发展。企业要在组织上、经费上、活动条件上给予以大力支持，为党组织正常开展活动提供必要的保障，要把党建作为企业发展的另一只脚，同步前进。企业党组织要把党在新时期的路线、方针、政策和地方政府对企业的文件研究作为重要工作，真心实意地助推企业发展，与企业管理层保持既合作，又独立开展工作、发挥作用的关系；要把职工的权益、社会利益放在首位，做好企业职工的思想政治工作，凝聚力量推动企业良性发展，讲团结、讲正义，做好学习培训，以企业职工喜闻乐见的方式创新性地开展党的工作，叫响党在企业中的声音，扩大党在企业员工中的影响力。

〔参 考 文 献〕

〔1〕 黎群，王莉.企业文化〔M〕.北京：清华大学、北京交通大学出版社，2012，（48）.

〔2〕 董淑君.浅析企业文化与精神文明建设的融合〔M〕. 北京：中国论文下载中心.〔责任编辑：冯延臣〕