张亚勤：从少年班到微软全球副总裁

管理是生存、发展的一种模式。张亚勤把微软的管理之道总结为一个公式：IT=IQ+IP，一方面靠管理方面的策略，另一方面就要靠给予企业发展的智慧资源。作为微软全球副总裁，张亚勤秉持自己的一套管理策略。

自强不息的精神

外界人看张亚勤，觉得他一路走来风调雨顺，貌似“命”很好。其实不然，张亚勤成功背后，付出了大量的心血和汗水。

12岁考上中国科技大学少年班，张亚勤是班里当年年龄最小的学生，同寝室的同学进校的分数都比他高，但通过8年的大学、研究生学习，张亚勤自信遇到任何困难都有勇气和能力去克服。

抵达乔治·华盛顿大学的第二天，世界著名通讯专家比克赫尔茨教授给了张亚勤8本英文书，让他在两周内尽快读完。这对于刚去美国、英语还不利索的他来讲，看8本英文书犹如看天书。但是张亚勤硬是如期完成教授下达的任务，并很快参与进研究项目中。通过这件事情，比克赫尔茨教授对他另眼相看了。

在张亚勤刚刚从学者转型为管理者时，他还不是很适应。为了做好产品推广，他开始在路上、在电梯里都去想，如何用短短的时间来说服并打动客户。经过反复的练习，张亚勤在客户面前也更加自信了。

每天临睡觉前，张亚勤也会花几分钟来理一下明天需要做的三件事。“凡事预则立，不预则废。”张亚勤知道，一个没有目标，没有激情的人，是不会在自己的事业上走得长远的，也不会抓住机会，在事业上有所作为的。

什么是运气？运气不是从天而降的。张亚勤的经历虽然传奇，但他不是“神童”。只有一点可以肯定，他抓住了一次次的机会，在机遇面前做到了有备无患。张亚勤是自强不息的，他用严格的方法来管理自己，时间久了，就能够养成一种习惯，具备过硬的实力，赢得个人职业生涯的飞跃。

包容豁达的思想

一名企业管理者，能够遇事包容豁达，这是张亚勤的睿智。

张亚勤说，从小母亲对他的爱属于一种豁达的“放飞”。母亲不会把他捧在手心，总会鼓励他独自面对困难和挫折，因此张亚勤给外界留下的印象总是胸襟宽阔、沉着精明的。他营造的团队氛围更是和睦相处，平和有序。在每一次企业和个人重大转型时期，他都能够本着一份豁达的心态，应对各种机遇和挑战。

从乔治·华盛顿大学毕业后，张亚勤去了美国GTE公司。这是他的第一份工作，当时的老板给予了他充分的信任和资源，这让张亚勤日后在对待员工的态度上，也深受老板的影响。

曾经有员工在项目上栽了跟头，但张亚勤没有否定他们，而是更多地鼓励大家去冒险。张亚勤欢迎创新，鼓励创新，他拥抱多样性，并为年轻人开辟更广阔的平台。

“我永远也不会用下命令的方式做管理，这种方式会让我自己很不舒服。”平日在微软，张亚勤经常参与实验室课题讨论，但只是以一个合作者的身份提供参考建议。

对不同类型的人，他采用了不同的方式管理。有些是科学家，不爱与人打交道，张亚勤就给他充分资源做研究；有些人可能对管理感兴趣，就给他们团队带。在这种包容、宽松的企业文化下，微软在中国的研发机构在短短15年的时间，从微软亚洲研究院创立时的几个人，发展到了3000多人的微软亚太研发集团。

豁达是一种人生的态度，但从更深的层次看，豁达却是一种待人处事的思维方式。张亚勤将生活中包容、豁达的思想运用到企业管理中来，迎来了微软亚太研发集团的长足发展。

顺应发展的灵动

张亚勤曾经形象地把人比作计算机，IQ就像CPU的性能，是固有的，后天相对较难改变；而性格好比操作系统，心态、判断能力、简化问题的能力、沟通的能力等像用户界面和应用软件，可以通过后天的教育和培训改变。因此，在他的理解中，人是灵动的，是可以顺应周围的环境随时做出改变的。

在国内的一次访谈节目中，主持人问张亚勤，为什么微软的产品反馈都很好？张亚勤说，因为微软的产品顺应了潮流的发展，迎合了大众的口味。微软在发展的过程中，一直都在根据市场不断地调整自己的方向。

张亚勤其人，也是一个灵动的人，敢于挑战，并为一切潜在的商机做好准备。2004年初，张亚勤回到微软总部负责产品开发时，立即意识到，自己所面对的不是技术人员了，而是客户，于是他一改往日科学家的思维方式，像商人一样去思考，如何将产品卖出去。2006年，张亚勤再次回到中国，此时考虑的不仅是进一步加深与客户、合作伙伴、政府的合作，他还把目光投到了年轻一代人身上，鼓励更优秀的人才投身于微软中来。他就是这样不断地调整方向，应对一个个未知的挑战。

在每年微软面向全国范围的招聘会上，张亚勤除了看应聘者的专业成绩和笔试成绩，最看重的是一个人的诚信和悟性。“科技研发企业需要的是创意，很难做量化的管理。在微软亚太研发集团发展日趋成熟的当今，更需要各种各样具有潜力的人才，为企业的发展注入持久的灵动活力。”

在过去的30多年中，虽然微软也必须面对挑战，但正是根植于企业基因当中的创新与变革，让微软一直立于行业主导地位。

卓尔不群的魅力

说张亚勤是“神童”，是因为儿时的他便涉猎颇广，绘画、音乐、体育……恢复高考前，张亚勤已报考山西的艺术学校。“没准我还能成个画家呢”，张亚勤经常这么调侃自己。

不仅智商超群，张亚勤更是个情商过人的人。他会关注员工的自身发展，会想到解决问题的办法。但他绝对不是一个“好好先生”，因为他要做一个有建设性的批判者，这也是吸引一群富有理想的精英跟随他的原因。

张亚勤喜欢与他同样有灵气、兴趣爱好广泛且有持续学习动力的年轻人。于是，应聘者的专业从技术研发到管理研究机构，再到商业运作和风险投资……即使专业为技术研究，也不仅驻足于一个领域，而是在通信、消费类电子、软件等方面都广为涉及。

“人生的兴奋和挑战在于未知、不确定、不可预测，一定要敢于尝试。”对于年轻人，张亚勤鼓励他们选择自己的方向，开阔眼界。而最后一点更重要，就是要享受自己的生活。

张亚勤语录

◇ 绝大多数人在智力上的差距是微不足道的，真正重要的是如何用好自己的聪明才智。

◇ 人就像计算机，IQ就像CPU的性能，是固有的，后天相对较难改变；而性格好比操作系统，心态、判断能力、简化问题的能力等，是可以通过后天的教育和培训改变。

◇ 见一个人，5分钟之内，我就会感觉到和这个人是相互吸引的还是相互排斥。人与人之间是有磁场的。

◇ 这个世界很复杂，你需要培养在复杂的世界里发现“简单”的本领，因为最后你在很困惑的时候，人的本能是一个如此简单但又无比可靠的东西，这是任何动物生存的根本。

◇ 从小一定要养成独立的能力。独立要不多不少，恰到好处。缺少独立，就会形成依赖习惯，没有自主的思考；而过分独立，则可能会导向偏执或自负。

人物名片

张亚勤，现任微软公司全球副总裁兼微软亚太研发集团主席，是被美国电气电子工程协会授予院士称号的最年轻的科学家，美国杰出华人组织“百人会”成员，通讯和软件领域世界级的科学家。