企业家应具备民主意识

摘 要：随着现代企业制度的建立和社会主义市场经济的发展，对企业家的素质要求越来越高，因此如何培养企业家的民主意识，提高企业家的决策能力和调动职工积极的能力，是值得我们去认真探讨的问题，本文拟通过对这一问题的探讨，唤起企业家们主动去培养自己民主意识的意识，以更好地运筹帷幄。

关键词：民主意识 企业家素质 条件

中图分类号：F272.91；F272.93 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（a）-0179-01

一个现代企业家的素质涵养应该是全面的，其中，民主意识在其素质构建中具有特殊的地位，是现代企业家素质的本质和必然要求，特别是党的十八大后，法制观念增强了，民主意识增强了，因此，作为一个企业的领航者，更应该注重培养自己的民主意识，主动倾听群众呼声，建立民主科学的企业管理体系，避免或者减少决策失误，调动职工的积极性，都具有重要的作用，根据自己从事企业管理这么多年的实践谈点自己的理解与体会。

1 强化企业家的民主意识，是现代企业制度的内在要求

民主意识是与商品经济相伴而生的，它是商品经济内在规律在人们头脑中的反映，而现代企业制度则是商品经济发展到一定阶段的产物，作为与之相适应的观念形态——现代民主意识，已经或在渗透到了现代社会的骨髓之中，因此，毋庸置疑，我国现代企业制度的建立和市场经济的发展，将为我国的经济繁荣、人民民主和社会进步，提供了肥沃的土壤和广阔的前景，当然，它正如现代企业制度的建立、健全和完善，需要一个过程，与之相适应的观念形态的形成和确立，更非一夜之间即能立竿见影的，而目前，我们的企业经营者民主意识的发展状况大致呈现了如下特点。

一是对民主的要求及呼声越来越强，随着传统体制的改变，束缚企业的东西正逐步被砸碎，于是经营者更希望企业不要成为行政机构附属物，要求进一步扩权松绑，减少过多的行政干预，同时也促进了企业内部的民主进程，不同程度地建立和强化了民主管理的制度，民主在经营者的脑海里逐步形成，特别是职工要求民主参与企业管理的呼声越来越强。

二是民主意识发展的平衡性。这种不平衡主要表现为以下几个方面：（1）地区之间改革开放的广度和尝试不一，主要表现在特区与沿海之间的差距，沿海与内地之间的差距，尽管说近几年随着西部大开发战略的拉开，距离也在逐步缩短，但是根深蒂固的地域原因，这种意识上的差距还是依然存在的；（2）所处环境位置不一样，在我国许多大中型国有企业的经营者，他们相对来说民主意识就强一些，因为企业的工会组织建设和民主管理都已经率先于其他企业，因而他们的经营者容易民主观念；（3）知识结构和主观能动性不一样。这主要指的就是企业经营者个人的胸怀、视野、群众观念和历史使命感等主观因素的差异。

三是民主意识发展的滞后性。这主要是指它的发展水平相对于现代企业制度的内在要求而言，不少企业的经营者至今没有充分认识民主意识在现代企业制度建设中的地位和作用，弄不清强化民主意识与坚持厂长（经理）负责制的关系，把民主与法制、权利与责任、权力与制约这些本来对立统一的事物，人为地割裂开来，甚至对立起来，突出表现在不少企业经营者，把转换内部机制成了“换包装”，习惯于“人治”，不善于“法治”；口头上说职工是主人，行动上却只对上司负责，习惯于计划条件下的生存状态，身为现代企业家，背后却自觉或不自觉地拖着一条旧传统的尾巴。所以，鉴于企业经营民主意识的发展现状，我国现代企业制度的建立、健全和完善，依然任重道远。

2 企业家的民主意识需要在实践中增强和确立

无论是企业的产权重塑、产业结构重整和经营方式创新，企业改革的每一次深化，企业层次的每一步提高，都对企业经营者的民主意识提出了新的要求。说实在的我担任总经理那么多年来，在这一过程中，开始也是不自觉的，是市场这只无形的手，是企业和发展的需要推着我，逼着我不断前行的，因此随着企业发展的深入和改革步伐的加快，对企业家的民主意识要求更加高了，企业也由深化改革中逐步发展，经营机制的转换和经济体制的改革，集中体现了—是领导体制的改革，对企业实行股份改造，明确产权关系，股份制无论是它的领导体制、财务制度、人事制度以及各种协调机制及其实际运用，都将逐步遵循现代的民主化管理规范和程序。强化企业家的民主意识，实在是建立、健全、完善现代企业制度的迫切需要。这对大多数企业经营者来说，也许是个痛苦的过程，民主也许给企业当权者带来某些麻烦，甚至会违反自己的初衷。然而，一个企业家能不能自觉接受群众的民主监督，能不能真正把职工当成主人，重大事情能不能按民主程序办理，这是衡量一个企业家有没有摆脱旧传统的束缚，有没有具备现代企业管理者素质，有没有走向成熟的重要标志。因此说企业家的民主意识是在实践中增强和确立的。

3 企业家的民主意识不仅显示在企业内部经营管理中而且显示在对企业生存环境的关注上

现代企业制度的建立，决不仅仅是企业内部的事，它必要的外部环境，强化企业家的民主意识，也不仅仅是企业内部的需要，同时也是我国政治经济协调发展的，因此，企业家还必须承担起历史的责任，社会的责任，勇于参政议政，关心并竭力推动整个改革的进程，使国家民族早日富强起来。纵观近百年来，中国企业家的成长和发展，走过了一条极其艰辛的历程，直到党的十一届三中全会前，在新中国的大地仍只有极少可以称为企业家的现代企业经营管理者。作为一个社会阶层，他们一直站在改革开放的最前列，积极实践，摸索出一条适合中国自身发展的企业管理新路子，他们最理解党的改革开放的路线、方针，在中国产生的必然性和合理性。总之，中国的企业家一开始就是与国家前途、民族的命运紧密相连的，所以，中国的企业家也理应在我国的社会生活中发挥自己应有的作用，这也是因为政治经济的不可分割性所决定的，它要求我们的企业家在关心自己的企业成长，抓好经营管理外，更应关注自己及企业生存的环境，促进政治经济的协调发展，因此，企业家应该胸怀坦荡地把自己暴露在阳光下，自觉接受群众的评议与监督，要开明做事，积极培训年轻或是德才兼备的人参与企业管理，凝聚集体的力量发挥团队精神把企业做强做大，牢固树立民主管理的观念，不断增强民主意识，把民主管理融入企业的经营管理的全过程，促进企业的民主管理进程。

参考文献

[1]刘文元.职工民主管理理论与实践[M].中国劳动社会保障出版社，2007.

[2]闾小波.近代中国民主观念之生与流变[M].江苏人民出版社，2011.

[3]陈少雄.企业家的管理哲学[M].广东经济出版社，2004.