事业单位公开招聘流程设计

[摘要]随着事业单位公开招聘的全面推广，基本建立了平等、公开、竞争、择优的选人用人机制。相对以往分配式、接班式等传统招聘形式，事业单位公开招聘科学化、规范化进程不断加快。但是，公开招聘的具体流程还需要进一步规范，以保证事业单位选拔优秀人才，实现人适其岗、岗得其人。

[关键词]事业单位；公开招聘；流程设计

[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）45-0072-02

事业单位公开招聘是人力资源管理的基础工作。优化事业单位公开招聘流程，有利于促进事业单位招募优秀人才，提高招聘人员质量，从而促进事业单位人力资源管理的制度化、规范化、科学化。

1公开招聘的形式

公开招聘主要有三种形式：事业单位或其主管部门直接选聘；事业单位或其主管部门组织招聘；人力资源和社会保障部门统一组织招聘。简称为选聘、单位招聘、统一招聘。本文主要讨论单位招聘。

2以往招聘概况

事业单位传统的招聘工作主要有分配式、接班式、导师式等形式，随着现代人力资源管理的不断发展，融入了一些新的管理理念，进入双向选择阶段，主要包括申报计划、筛选简历、考试面试、体检入职等环节，但在各个环节中还存在诸多不足，考核内容、评价标准、能力考察都做不到统一全面。比如面试，以单位领导为主，没有规范的打分等评价机制，容易形成一言堂。人事部门对整个招聘工作的影响力度很小，对招聘人员的人员素质、评价体系无法起到有力的导向作用。

3事业单位公开招聘流程设计

自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，事业单位公开招聘逐步走向科学化、规范化，对选拔优秀人才，提高招聘者的质量起到了积极的作用。具体的公开招聘流程设计如下：

3.1确定招聘方案

起初，具体用人部门申报需求计划，并提供岗位说明书。人事部门根据部门人员编制、工作开展的需要及人才梯队建设的需要进行审核，按需设岗，从发展的角度制订单位整体的招聘方案。然后报人力资源和社会保障部门核准。

3.2发布公告

根据招聘方案制定公告，在人力资源和社会保障部门网站招聘专栏、卫生人才信息网、医院外网等公共平台发布招聘公告，并根据不1KnRCD1/otG9xivbzOFEpQ==同专业需求，联系相应医学院校网站发布招聘公告，也可以借助专业招聘平台进行发布。招聘公告要明确招聘条件、岗位要求、简历收取截止时间等，公告发布时间不少于7天。

3.3报名与资格审查

报名采取互联网报名和现场报名相结合的方式，人事部门根据招聘公告要求对应聘人员资格条件进行初审。面试前，由招聘单位或其主管部门对应聘人员的报名资格条件进行复审，核对取得的有关荣誉证书、等级证书等材料。应聘人数与招聘人数原则上不低于3∶1。

3.4考试

考试是招聘的重要环节。考试选择笔试和面试相结合的方式进行。考试内容应包括专业基础知识和与应聘岗位相适应的业务能力、工作能力或操作技能。

（1）明确试卷结构，根据专业建立试题库。对不同专业人员的考试，一般设计为专业知识100分、外语笔试和口语100分、综合技能测试（参考）、面试成绩，并根据岗位需要和专业情况设定权重，试题内容要注重专业知识与基础知识的全面考查。英语测试包括外语笔试和外语口语测试。外语笔试试题主要对学生专业词汇的掌握、常用语法的掌握、翻译能力和写作能力进行考查。外语口试试题侧重采用情景对话的模式，重点考查应聘者的英语交流、沟通能力，打破只看“四六级证书”的陈规，从实际应用能力的角度筛选人才。

（2）严密组织公开招聘考试。公开招聘考试由人事部门负责组织管理、纪检部门全程监督。招聘考试既具有选拔性，又具有导向性，即通过考试，既能选拔出优秀人才，又能够让应聘人员对应聘单位的人员需求、文化内涵和组织经营模式有更深层次的了解。组织好公开招聘考试，可以体现用人单位对人才的重视，是吸引人才的关键之一。具体操作中，从题库中随机组成考试的A卷与B卷两套试题（对于相同专业，如果首次招聘未招到合适人选，第二次招聘的考试则启用副卷，严格做到试题“一次性、不复用”），试卷由单位统一印刷、封存。考试时，密封试卷、编制考生考号、宣读考场纪律、当场解封试卷袋、专人监考巡考、考卷密封装订、实名判卷，保证考试的严谨、公平、公正。

（3）科学面试。面试根据专业和岗位特点，选择结构化面试、专业知识测评、无领导小组讨论、技能操作、场景模拟等方式进行，应聘工勤岗位的人员，重点对其进行具体操作能力测试。

（4）确定拟聘人选。笔试、面试结束后，按规定比例加权平均后确定应聘人员的总成绩（加权比例，由招聘单位在公开发布的招聘公告中予以说明），招聘单位依据不同招聘岗位及人数，从高分到低分排序，等额确定最终的参加考核和体检人选。

3.5考核和体检

（1）考核。最终确定的拟聘人选，由招聘单位或其主管部门组织考核，对拟聘人选的主要考核项目有：思想政治表现、道德水平、业务水平、工作能力等。

（2）体检。具体体检由招聘单位根据岗位要求确定。在具体实施中，要对所有人员预先排号，按照号码进行体检，结果出来后再对应相应人员。

3.6聘用

（1）确定拟聘人选。根据单位发布的招聘方案，考试成绩、考核结果及体检情况，确定各岗位拟聘人选。

（2）拟聘人选公示。拟聘人员在人力资源和社会保障部门和招聘单位门户网站或显著位置上公示。公示时间不少于7个工作日。公示期间，如对拟聘人员名单有异议的，可向主管部门、纪检监察、人力资源和社会保障部门、招聘单位提出，受理单位和部门及时组织处理。

（3）聘用手续办理。公示无异议的人员，由招聘单位提出聘用意见，报人力资源和社会保障部门审批，并按照相应政策、分别办理就业、工资、保险等相关手续。

3.7纪律与监督

（1）回避制度。按相关规定凡与招聘单位负责人、招聘工作具体人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员，一律回避。

（2）监督。事业单位公开招聘要做到事前、事中、事后全程公开，接受社会、纪检监察部门的监督。对在事业单位公开招聘过程中违法违纪违规行为要坚决予以制止和纠正，保证公开招聘的公开、公正、公平。

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