当前国有企业青年职工的思想政治工作探究

[摘要]本文分析了当前国有企业青年职工思想政治工作的特点及取得的成绩，从中发现思想政治工作中的几点问题，并从加强国有企业青年职工思想政治工作的必要性着手，提出了几点建设性的意见。

[关键词]国有企业 ；青年职工 ；思想政治工作

[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）45-0056-02

1当前国有企业青年职工思想政治工作特点及成就1.1国有企业青年职工思想政治工作特点

一是，青年职工思想政治工作的服务性和层次性。国有企业青年职工的思想政治工作最终目的是为了保证企业生产经营活动的顺利进行。决定了青年职工的思想政治工作具有服务性。只有使青年职工始终保持着对企业的责任感，积极地投身到生产经营活动中，才能保证企业的活力，使思想政治工作真正的为企业提供精神动力。同时，因为国有企业青年职工中有青年党员干部以及技术人员和一般职工之分，他们之间具有不同的文化水平与思想特点，决定了在对其进行思想政治工作的时候要具体问题具体分析，对不同层次的职工要针对其特点开展有效的思想政治工作。二是，青年职工思想政治工作的宽领域和多样性。当前国有企业多为大型企业，职工人数和职能机构都比较多，而青年职工分布在各个部门，从事不同的工作，要求我们针对国有企业青年职工要进行的思想政治工作是宽领域和多样性的。不能局限于某个部门或者某一方面，应该广泛接触不同领域不同职能的青年职工，找出其共性与个性特点，设计出对于各个部门与不同环节均有效的思想政治工作体系。三是，青年职工思想政治工作的开放性和全方位。市场经济在我国确定以来，国有企业适应现代企业制度的发展，本着开放性的原则，参与到市场竞争中。要求我们在进行青年职工思想政治工作时应适应市场对于企业的调节要求，不断的体现其开放性，以开放的工作观念和开放性的工作方式及内容，扩大青年职工思想政治工作的覆盖面，真正使得国有企业青年职工接受全方位的思想政治教育。

1.2当前国有企业青年职工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年职工思想政治工作与业务工作相结合的工作方式。改革开放以来，国有企业的思想政治工作始终把经济建设作为基本的落脚点。对于作为国有企业中坚力量的青年职工的思想政治工作，更是积极适应时代的变化与青年职工群体特点，摒弃过去空谈业务而不结合职工业务需求的方法，寻求把企业内部各项业务工作与思想政治工作结合起来的方法，科学的化解了企业内部长期存在的一部分矛盾，同时也为企业的业务工作提供精神动力来推动企业的发展。

（2）基本形成了比较健全的青年职工思想政治工作机制。国有企业针对青年职工的思想政治工作，已经形成以分配制度作为切入点的合理有效的激励制度来调动青年职工对于工作的热情，通过提高青年职工的竞争意识和工作积极性来更好地为企业发展增添动力；而对于部分思想落后、自甘平庸的青年职工，则形成了一套行之有效的约束机制，通过对企业各项生产经营过程中纪律的约束保障企业又好又快发展；在激励和约束之外还形成了国有企业有效的思想政治工作评估机制，对青年职工进行全面的定性评估、日常的定量评估和不定期的督察式评估。充分发挥思想政治工作激励、约束和评估机制的作用，切实保证国有企业的稳定发展。

（3）部分国有企业形成了专门的青年职工思想政治工作机构。部分国有企业在长期对于青年职工思想政治工作实践的过程中，成长出一批专业性很强的青年职工思想政治工作者，这些专门针对青年职工的政工队伍给国有企业思想政治工作带来许多新的工作理念与方法，他们非常了解青年职工的特点，在企业党委的领导下，能够与企业行政部门同心协力，互相学习与补充，共同提高，保证企业思想与路线的正确方向。

2国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题及其原因分析2.1对青年职工思想政治工作重要性认识不足

我国的基本国情决定了当前一切活动要以经济建设为中心，但这一中心具体放到国有企业内部，使得许多国有企业领导过分的追求企业的经济效益，而忽视了作为企业稳定发展保障的思想政治工作。许多国有企业领导者将工作重点放在追求生产经营硬指标上，为了达到国家要求甚至放弃了其他工作。尤其是对于企业的思想政治工作，认为是一种可有可无的任务。许多企业更是把它当做一种“做给上级领导看的工作”，在实际经营过程中，如果存在现实的生产经营活动与思想政治工作冲突的时候，很轻易地就会放弃思想政治工作而主抓生产经营活动，这一现象在当前国有企业中很普遍，也成为当前国有企业青年职工思想政治工作弱化的一个重要原因。

2.2思想政治工作队伍老化

从当前许多国有企业的政工队伍来看，可以轻易发现企业对于政工队伍建设的忽视。国有企业政工干部更多的是到达一定年龄从生产管理部门退居二线的人员。被企业领导认为是安排某些一线负责人的养老职位。因此使得当前思想政治工作队伍普遍年龄偏大，一些被安排到政工队伍的员工也以这种养老的思想来应付上级安排下来的任务，不求创造成绩，认为只要不出问题能够平安地度过在企业剩下的时间就可以。种种情况都限制了国有企业思想政治工作的发展，尤其是对于青年职工来说，这些大龄的政工队伍不能及时地了解他们的需求，使对于青年职工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏创新

当前国有企业对于青年职工的思想政治工作更多的依然是在延续20世纪的教育和管理方法。随着市场经济发展，国有企业单向的思想政治工作越来越不适应当前青年职工的需求，仅仅依靠政工队伍也已经不能满足国有企业的思想政治工作要求。尤其是国企中垂直型的思想政治工作体系加上单一的工作方式，已经偏离了当前改革的发展方向。原来的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至还可能是在浪费时间与资源。许多政工队伍领导者在工作中总是以长篇大论来教育，在实际工作中缺乏创新，导致整个政工队伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加强国有企业青年职工思想政治工作的路径探究3.1加强国有企业青年职工思想政治工作队伍的建设

国有企业思想政治工作者素质的提高将直接提升青年职工思想政治工作的效果，因此国有企业需要定期对企业政工人员进行有计划的培训，并主动邀请一些专家学者到企业举办专题讲座，同时鼓励更多的思想政治工作人员学习思想政治理论基础知识，提高自身的工作能力。同时还应该理解和尊重思想政治工作人员，重视思想政治工作对于企业发展的作用，从政策和行动上积极地为思想政治工作者工作创造条件。在工作中关心企业政工人员的发展，为其自学或者深造创造有利条件。合理设置思想政治教育工作部门和工作人员，配备专业思想政治教育人才，保证思想政治工作部门的整体水平并控制政工队伍的年龄结构使其保持年轻化。另外还要从社会地位和经济待遇上给予思想政治工作者与其他部门平等的待遇，只有这样才能建成一支强而有效的思想政治工作队伍。

3.2建立并完善以青年职工为主体的思想政治工作机制

要在思想政治工作过程中树立以青年职工为主体的观念，突出其主体性地位并将他们的切身利益作为根本性原则，在原有工作基础上建立一种新的思想政治工作机制。在这一机制中，思想政治工作者既要扮演一个良好的教育者的角色，又要学会成为一个好的沟通者，尽量尊重青年职工主观能动性的发挥。当思想政治工作中与青年职工出现矛盾时，应该从青年职工的角度考虑问题，换位思考并找出问题存在的根源。帮助他们消除不良情绪。用引导的方式取代之前教条化的说教方式，最终增强青年职工的自尊心并进而转化为对企业的归属感和认同感。

3.3丰富国有企业青年职工思想政治工作方式

一方面，在国有企业青年职工的思想政治工作载体上，要充分发挥新兴媒体的作用。青年职工的年龄优势决定了其对新事物具有很强的接受能力，因此国有企业对于青年职工的思想政治工作可充分采取多途径与多方式的结合。网络媒体作为青年职工比较喜欢的新事物，具有信息量大、影响范围广、传播速度快等特点，利用网络媒体对青年职工进行思想政治工作是一种新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，国有企业思想政治工作人员可以通过建立网络平台和制作多媒体课件来形象快捷的对青年职工进行潜移默化的思想影响，提高思想政治工作实效性。

另一方面，在青年职工的思想政治工作内容上，要结合企业文化进行思想政治工作。企业文化是企业在长期的经营活动和管理活动中确立的，信奉并付诸实践的价值观、思维模式及行为模式。[2]企业通过在青年职工群体中进行企业文化的宣传教育，可以促使青年职工中形成团结合作、和谐融洽的氛围，并通过思想政治工作人员与青年员工关于企业文化建设之间的沟通交流，凝聚企业不同部门之间的力量，推进企业的全面进步。

3.4注重青年职工思想政治工作中的人文关怀

“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”这是十七大报告中关于加强思想政治工作的指导建议。国有企业在对青年职工进行思想政治工作过程中，尤其要关注青年职工的人文需要，不能一味空洞的说教，应该本着“以人为本”的工作理念，从生活上、工作上、学习上等各方面给予青年职工关怀，及时化解青年职工在心理上的不良情绪。同时还要求思想政治工作者具备心理学、教育学等与自身工作相关的理论基础，能够对青年职工的心理问题和思想上的困境进行疏通与引导，及时解开青年职工的心结，从而帮助他们化解问题并消除心理负担，使他们能够全身心地投入工作中。

参考文献：

[1]于卫东.现代企业管理[M].北京：机械工业出版社，2010.

[2]宋海峰.国企文化建设的困境与对策[J].企业经济，2010（11）.

[3]李华.国有企业党建与思想政治工作[J].经济发展，2009（8）.