探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新

王大千 白雪峰

摘 要：企业政工工作是现代企业得以发展的重要保障，特别是在钢铁企业之中，目前企业的经济效益大幅度下降，企业思想政治工作的开展对钢铁企业发展尤其重要。本文中分析了新形势下政工工作在钢铁企业中面临的困境，探讨了工作创新的新举措、新思路。

关键词：钢铁企业政工工作；工作观念；社会

企业思想政治工作是党的政工工作和企业的具体实践相结合的产物，是企业统一思想、凝聚人心的基础工作，同时也是企业党的思想工作的重要组成部分。

一、钢铁企业政工工作困境

1.政治工作手段落后

随着社会信息化的发展，在新的时代信息传播的方式、渠道越来越广泛，并且社会文化信息也开始向多元化的方向发展。人们在接受这些多元文化时候，其思想也开始潜移默化的发生改变，不再是传统的固定一套思维方式。特别是近几年高科技的迅速发展，人们的生活条件得到极大的改善，学习现代化科技的想法非常迫切，并且希望在思想政治工作中，能够通过运用现代化的工具来开展工作，这样做有利于掌握主动权，增加政治工作的时效性，因此在企业政工工作开展中，其内容和方法也应该随之改变。然而目前的现状是一些钢铁企业的政工工作者没有采取任何举措来改变政工工作内容和开展方式，仍然采用的是最传统落后的方法。具体表现在当政工工作中需要开展大型活动，宣传政治思想内容时候，采用的最多的方式就是组织成员进行演讲，除此之外在日常工作中开班会或者对成员进行培训。这些活动非常枯燥，而且开展时间长，内容空洞缺乏时效性，因此员工往往不愿意参加，然而企业在开展这些活动往往具有强迫性质，要求每个员工必须到场，不参加者可能会被扣奖金或者受到处分，因此大部分员工之所以参加政工活动是因为怕工作受到负面影响。这些方式在以往时候能够起到一定的效果，但在当今信息化突飞猛进的时代已严重阻碍了思想政治工作的开展。

2.政治工作缺乏活力

目前在企业思想政治工作中普遍存在着一个问题，在工作上毫无创新，缺乏活力，这是因为一些钢铁企业思想政治工作者本身缺乏创新的意识，在思想政治工作开展的时候，这些工作人员往往只会生搬硬套的将上级文件原封不动的传达到企业中去，而忽视了每个企业自身的实际情况，思想政治工作文件往往与企业实际情况不符合，内容生硬且枯燥乏味，工作的开展也非常平淡，没有活力，更缺乏创意。除此之外，一些政治思想工作者在开展思想政治工作时候往往都必须靠上级督促，上级指示他如何做，他才会被动地去做，在工作上处于被动位置，没有主动意识，需要靠上级的指示行事，在平时没有指示时候则不会主动的宣传思想政治工作。从以上内容可以看出一些企业思想政治工作干部自身的修养不够，工作能力不强。对于思想政治工作认识不够，对于理论的学习不到位，甚至有些干部在政策的领悟方面还不如一般的员工。在日常工作中不能严纪律人，和企业员工私下交流较少，因此难以了解基层职工的想法，导致某些思想政治工作内容脱离了群众，脱离了实际的情况，只是泛泛而谈，做表面工作。这些问题是导致思想政治工作难以进行下去的主要原因之一。

3.政工干部老龄化问题

钢铁企业政工干部大部分都是年纪偏大的老员工，企业政工干部老龄化严重。这些员工并不是一开始就是做思想政治工作的，而是在钢铁企业工作了许多年之后才被调配到思想政治工作部门中去。因此这些半路出家的老员工实际上自身并没有接受良好的思想政治教育，也缺乏思想政策的系统学习，并且由于其年纪偏大，所以自身思想过于传统，与新时代企业的发展不符，所以其在企业内部处于尴尬地位，没有明确的任务和职责，缺乏威信力。很多基层员工对于这些政工干部实际上不够重视，对于其工作更加缺乏关注，往往在参加活动的时候敷衍了事。

二、工作创新举措

1.内容创新

钢铁企业思想政治工作的内容要符合企业的实际情况，要与基层员工联系紧密。只有在工作中从实际出发，从基层群众出发，才能让思想政治工作在企业中继续的开展下去。政工干部在对思想政治工作内容切入时候，一定得找准切入点，不仅如此还应该让内容更加具有先进性、科学性及层次性。思想政治工作要做到以上几点，并不容易，这需要政工干部多下工夫，特别是企业发展的问题上。众所周知，在钢铁企业中开展思想政治工作，其最终的目的是让企业有所发展。思想政治工作主要内容是了解基层员工的具体情况，了解其生活和工作中的难处，并且对其进行开导教育；在企业中宣传思想政治教育，为钢铁企业发展指导明确的方向，让其思想能够统一。这样一来企业员工与干部之间能够更加团结，企业内部更加的和谐，最终促进钢铁企业的长足发展。因此可以看出要想推动思想政治工作在企业的全面开展，必须让其发挥应用的作用。只有企业发展了，思想政治工作才有可以开展的空间，一旦企业陷入的困境之中，思想政治工作可能会更加的难以展开，所以钢铁企业政工干部首先最需要的是明确工作的重心，让其围绕着企业发展这一宗旨展开工作，扫清企业发展的思想障碍，让企业思想更加健康。作为思想工作者，在推动企业经济发展同时，必须更加重视企业的精神文明建设，这样才能让企业朝着全面的方面发展，让企业不仅经济效益能够提升，更重要的是其社会效益也得到提高。

2.提升政工干部素质

提升政工干部素质这一点对于政工工作在钢铁企业中顺利进行非常的重要。政工干部如果想做好基层员工的思想政治工作，必须得提升自身的素质以及能力。具体需要提升的能力包括以下几点内容。其一是学习能力。这一点对于政工干部来说非常关键，因为良好的能力素质是在不断的学习过程中培养出来的，所以企业政工干部需要自觉地对自己进行充实，学习党的理论、政策，特别是新时期党的新观念、倡导的新知识上要掌握到位。在平时工作中，政工干部可以多阅读一些书籍，充实自己，阅读能够开拓人的视野，使得其理论知识更加牢固，在思想政治工作中能够有自己的新看法、新见解，而不是一味的对党的理论照抄照搬。其二是具备协调组织能力。政工工作性质决定了其涉及的人员关系广泛，需要处理好各个方面的工作，必须具有良好的协调组织能力才能让各项工作顺利开展。其三是语言表达能力。注重说话技巧能够促进思想政治工作的开展。政工干部在日常工作中需要与基层员工进行沟通，需要向上级汇报工作，这些都需要政工能够善于交流，语言表达能力强，这样才能提高工作的质量以及效率。

3.工作观念创新

一个人的观念决定了其做法以及行为，所以只有观念上创新，才能在工作中有新的思路。新的发展方向。特别是社会经济高速发展的今天，企业的形势也出现了转变，因此需要政工干部在新形势下改变其工作观念，如果照旧采用过去的老套的思想观念，沿用过去老旧的方式则会让企业思想政治工作难以在企业中继续开展下去，不仅如此思想政治教育还会失去其应有的作用。

综上所述，作为企业应该重视企业内部思想政治工作的开展，多培养一些具备高素质的政工干部。通过政工工作规范企业的行为，让其能够在新形势中立于实际，长足发展。

参考文献

[1] 白军峰.和谐社会下国企政工干部的培养略谈[J].东方企业文化，2010（17） .

[2] 靳元林，汪夕麟.浅析企业政工干部要加强学习的思考[J].经营管理者，2011（7）.

[3] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[F].中小企业管理与科技，2011（2）.

（作者单位：凌源钢铁集团有限责任公司）