创新基层思想政治工作的探讨

谢 俊

（胜利石油管理局 党委宣传部，山东 东营257002）

思想政治工作是新时期打造国有企业核心竞争力的重要组成部分，它通过提高企业员工的精神素质，充分激发和调动员工的积极性和创造性，从而提高企业的劳动生产率，达到推进企业发展进步的目的。企业思想政治工作的落脚点在基层，因此，创新做实基层思想政治工作对于企业的长远发展具有重要意义。

一、注重理念创新，增强基层思想政治工作的前瞻性

基层思想政治工作是做人的工作，人的思想观念随着企业内外部环境的改变，以及新兴媒体传播方式的改变，会逐步地发生变化，接受习惯也会随之改变。以前的集中上课、宣读文件、大型宣讲、演讲比赛等方式，会逐渐不适合人们的口味，所以思想政治工作要不断在理念上进行创新，以此适应发生的变化，满足群众的需求。那种以不变应万变的思维模式，必然会导致教育引导效果大打折扣。思想政治工作理念创新一定要把握规律，随时掌握基层职工思想活动的新情况、新特点，揭示基层思想政治工作的新规律，探索基层思想政治工作的新办法，通过分析、综合、推理，预先确定思想政治工作的目标和思路，增强工作的前瞻性。推进基层思想政治工作理念创新，基层思想政治工作者首先要自觉加强理论学习，打牢创新的理论基础；其次要解决好观念和意识问题，结合工作实际开展工作；再次要在传统的教育内容和方法的基础上，注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为员工排忧解难。

树立“围绕中心、服务大局”的理念，服从和服务企业发展这个中心，紧密结合经济工作和其它主流业务工作，将着力点放在提高员工的整体素质、为企业发展提供精神动力和智力支持上，始终贯彻解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，尊重人、关心人、爱护人，鼓实劲、求实效、办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；树立效益理念，企业思想政治工作同生产经营一样也应讲求效益、提高效率，以尽量少的人力、物力、财力产生最大的效益；树立“一把钥匙开一把锁”的理念，坚持基层思想政治工作从实际出发，根据不同的教育对象，提出不同的要求，具体情况具体分析，具体问题具体解决，切忌生搬硬套、照本宣科；树立“群众利益无小事”的理念，准确掌握员工思想动态，真正搞清楚员工的所思所想，特别是涉及到员工切身利益的改革措施，要做深入细致的思想工作，取得员工的理解和支持。

二、注重形式创新，突出基层思想政治工作的针对性

基层思想政治工作头绪多、内容杂，需要特殊情况特殊对待，具体问题具体解决，注重方式方法，创新运用多种形式，善于从多个方面寻求突破。形式是内容的载体，内容体现在精神层面，形式体现在物质层面，没有一定的形式，内容也就失去了载体和媒介，再好的内容也传递渗透不到员工的大脑里。当然，选用什么样的形式，形式的选择是不是对路，也对内容的传播起到一定的影响作用。所以，形式创新与宣传内容结合好，传统教育手段继承好，基层思想政治工作才能够打动人心，增强吸引力。

善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活。基层思想政治工作关键在讲道理、摆事实，但道理必须是典型的，事实必须是鲜活的，这样才能真正深入职工，达到效果。充分发挥群众性精神文明创建、创先争优活动、文化艺术作品宣传的影响，特别是发挥党员干部在思想政治工作中的重要作用，借助生动活泼的文化形式，采取员工喜闻乐见的方法，增强基层思想政治工作的吸引力和感染力，扩大基层思想政治工作的覆盖面，把基层思想政治工作的预期目的潜移默化地传达到员工群众的头脑中。积极发挥企业文化社会教育功能的作用，精神产品和社会文化生活对员工思想观念、道德情操有着潜移默化的影响，基层思想政治工作可借助企业文化建设，形成包括舆论阵地、培训阵地和文化娱乐阵地在内的思想政治工作教育阵地。充分利用报刊、广播、影视、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬中华民族传统美德与正气，形成文明健康向上的基层氛围。充分运用科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间，比如手机报、短信问暖等。

三、注重机制创新，确保基层思想政治工作的延续性

企业的思想政治工作成效，反映着企业员工整体的政治方向、精神风貌，以及生产经营的效果，需要形成一整套完整的机制来保障。目前，在基层工作中发现，一些单位对员工思想动态的把握比较及时和准确，但在教育引导的及时性上、环境氛围的营造上、实际问题的分析解决上，还没有形成一整套规范化的工作体系，往往出现抓一阵紧一阵，各路工作协调配合不够，缺乏整体合力的现象。针对上述情况，需要从思想动态分析到基层教育沉到底、入人心，到一人一事思想政治工作解决实际问题，再到营造积极向上的文化氛围，最后到考核评价，构建起一整套完整的工作流程，实现基层思想政治工作制度化操作、常态化运行，使基层思想政治工作达到规范化、正规化。

同时，需要抓好“大政工”工作格局，健全完善好党群工作例会等制度，形成“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以员工群众广泛参与为特色的大政工格局”，做到党群各路工作目标同向、责任共担、资源互补、力量相合，增强整体工作效能。做好政工人才保障，牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，通过畅通人才引进渠道，建立轮训、轮岗、交流等制度，为思想政治工作人才的脱颖而出创造条件，促进政工干部更好更快成长成才。坚持思想政治工作与业务工作相结合，既要从运行机制上解决问题，也要努力探索思想政治工作“融入中心、深入人心”的具体实践路径。

四、注重方法创新，确保基层思想政治工作的实效性

抓好做实企业基层思想政治工作是一门大学问，如何灵活应用适当的方法，对确保思想政治工作的实效性至关重要。毛泽东曾以“过河”是用“桥”或“船”的问题作过生动比喻，深刻地说明了工作方式方法的重要性。

在工作实践中，应该做到以下几个结合，通过恰当的方式方法解决员工群众中出现的思想问题。一方面积极向员工群众宣传企业改革发展形势，教育员工正确对待个人得失，正确处理眼前利益和长远利益的关系，坚定信心，积极支持并投身改革实践；另一方面，紧紧抓住员工群众关注的热点、难点问题，在讲道理的同时扎扎实实地为员工群众办实事、办好事，让员工群众从我们的工作中接受道理，明白道理。要做到“奖惩结合”，解决好重奖轻罚或只奖不惩的问题，对员工的错误思想要适时开展积极的批评、教育，增强思想政治工作的原则性。解决好奖励过多、过滥的问题，严格坚持标准，达到“奖励一个人，带动一大片；评出一个先进，树立一面旗帜”的作用。严格奖惩程序，注重平时表现，坚持走群众路线。做到“唱做结合”，企业基层思想政治工作者既要有“唱功”，向员工群众宣传党的路线、方针、政策，善于做他们的思想工作；又要有“做功”，时时处处以身作则，带头执行党的路线、方针和政策，带头爱岗敬业、遵纪守法。这样，思想政治工作才有说服力。充分发挥工会、团委、女工等群众性组织的作用，经常给他们交任务、提要求、教方法。要结合生产和管理实际开展丰富多彩的主题活动，把思想政治工作渗透到本单位各项工作、各个岗位，使员工有统一的理想、统一的信念、统一的目标、统一的步骤，上下齐心，纵横结合，形成思想政治工作的强大合力。