达州市——做实职能技能培训 推进更高质量就业

近年来，达州市人社局围绕促进就业、推进劳动者实现更高质量就业的工作要求，不断完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求。去年，全市共组织4.58万人参加各类职业技能培训，培训合格者就业率达到95%。

——开展5类培训，满足不同类别劳动者需要。对农村转移就业劳动者，开展品牌培训；对城乡未继续升学的应届初高中毕业生，开展劳动预备制培训；对企业在职职工，开展在岗培训；对城镇登记失业人员和职业院校学生，开展职业技能和从业素质培训；对有创业要求和培训愿望、具备一定创业条件以及处于创业初期的创业者，开展创业培训。

——择优认定，建立培训机构准入机制。按照扶持扶强一批、清理整顿一批、淘汰取缔一批的工作思路，组织专家评审小组每年对职业技能培训机构进行现场考察评审，严格按程序进行审批，择优认定培训机构。今年遴选出89家办学规模大、办学条件好、办学场地宽、教师素质优的职业技能培训机构，其中公办职业培训机构9家，占总量的10%。

——创新校企合作模式，适应人力资源市场多样化需要。开设了服务类、维修类、机械加工类、管理类等培训专业（工种）共计50个。创新校企合作模式，培训机构通过了解企业生产需求、技术发展趋势以及技能人才队伍状况，开展“订单式”培训，探索“冠名办班”培训方法，不断增强技能培训的实效性和针对性。

——部门合力加强监管，规范办学行为。市人社局、市财政局、市就业局成立了“职业培训监督指导委员会”，共同实施职业培训的管理、指导、监督和检查。抓好职业资格监察，开展劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，从各行业、企业用工源头上保证持职业资格证上岗；抓好就业平台搭建，结合沿海和内地企业用工需求，积极指导各培训机构与企业对接，组织开展各类就业招聘会，为各类人员就业搭建平台；抓好政策资金扶持，在审批培训机构（培训项目）、认定定点培训机构以及分配培训任务和核拨培训补贴资金时，向公办培训机构、诚信规范办学的培训机构倾斜，发挥公办职业培训机构主力军作用；抓好培训日常监管，对培训开班实行全程跟踪服务、定点监管责任制，重点是核查培训对象和培训时间、内容的落实情况，有效遏制弄虚作假问题。