带兵骨干唯此才有魅力

☉岳昕的blog

如何对新战士实施科学有效的教育管理，成为部队各级领导和基层带兵骨干密切关注的话题。新生代士兵思想多元，民主意识浓厚，敢于挑战现实，注重自我价值的实现，对带兵骨干能力素质的要求愈来愈高，期盼自己军旅生活中的“老班长”、“老大哥”们真诚、博学、自信、乐观和宽宏。

带兵骨干应真诚爱兵。唯有对新战士付出真诚的爱，才能逐步缩短彼此间心与心的距离，也才能使新战士心甘情愿地对带兵骨干道肺腑之言、说内心甘苦。应博学多闻。唯有那些见多识广、通晓事理的带兵骨干，才会有信心、有能力干好工作，才会让新战士由衷敬佩。应自信满怀。当处理事情时，带兵骨干泰然自若、果敢机敏，能对新战士产生无形的感召力，增强部队的向心力和凝聚力；当遭遇困难时，带兵骨干胸有成竹、勇往直前，能增强新战士必胜的信心，使其遇挫而不轻言放弃。应乐观向上。带兵骨干不经意间流露出的微笑，往往能产生无穷的魅力，有效减少新战士的紧张情绪和身心疲惫。心理学研究表明：承担同样繁重的工作任务，始终保持快乐心境的人，承受压力的耐性远远比不快乐的人强，患心理疾病的几率也低很多。应宽宏大量。新战士难免会有失误或犯错误，此时此刻带兵骨干就要用善意的批评教育引导他们，显示出谅人之错、容人之误的雅量。反之，若总是揪住这些新战士的“小辫子”不放，逢会必“旧事重提”，就会给他们造成很大的精神压力，使其背上沉重的思想包袱，从而会给部队安全稳定工作带来隐患。