创新基层党支部工作方法

郑 瑞 陈学民

（菏泽供电公司 山东菏泽 274000）

一、推进基层党建工作的现代化进程

在多年的探索中，菏泽供电公司党委发现，只有通过大力推进党建工作标准化建设，才能有力提升公司系统党建工作水平。首先应该创新基层党建标准化的观念，将思想观念从计划经济体制的束缚下解放出来。其次，要在工作方法上不断创新，充分运用标准化理念和现代信息网络技术，按照“流程有序化、评估可量化”的新型管理标准，有效整合运用党建信息资源，建设标准化电子党务管理系统，创新党建工作模式。最后，要创新党建工作制度标准，体现出标准化体系建设的适宜性、全面性，实现基层党建工作进入良性循环过程。

二、电子党建管理系统在加强党建监督与考评工作中的作用

1.电子党建管理系统的研发

2012年3月菏泽供电公司党委结合党建责任制评价标准，研发了菏泽供电公司电子党建管理系统。这个系统的上线运行，加强了廉洁高效供电所党建设工作的监督与考评力度，成为国家电网系统中基层党建管理实现“电子化”的典型，也是国内其他同类党建基层组织争相效仿的典范。

2.电子党建管理系统的特点

电子党建管理系统包含党组织建设、稳定和文明建设、品牌建设、重大任务、团青工作和工会建设等共7大项，共计19个分项，52个小项，系统可谓版块齐全且功能强大。并且根据公司内部所管辖的供电、基建、科研、培训等不同基层党支部组织的实际情况，量身定制了不同的推广应用方案。该系统对推进基层党建工作标准化进程有重大意义，实现了公司党建工作要与时代接轨的理想，成为搭建一体化基层党建信息集成平台的重要举措。

3.电子党建管理系统的作用

该系统的运行解决了党务工作评估多年来不好统一、不好量化的问题，为党务工作搭建了标准化的工作运行平台、可量化的科学评价平台和网络化的信息共享平台。

该系统为党建工作考核提供了重要依据。党建工作管理系统实现了党建管理系统的数据共享，通过给各个部门提供灵活的配置，使管理系统的各个分支系统既能独立运行，又能通过人工干预手段进行数据交换，保证了数据处理的实时性和准确度。该软件的考核模块以动态为主，打破了传统考核的单一模式，变静态考核为动态考核、变单纯的党务考核为综合考核、变定性考核为定量考核。通过上传资料，由考核软件自动运算出分值，在年终考核中，计算出各党支部的最终得分，作为评先树优、选树典型的重要依据。

该系统成为了党建工作由虚变实的重要载体。系统的上线运行使党建工作有了“抓手”，通过上传的资料，对公司党支部开展党建工作进行了量化，最终形成了党建工作的日常量化平台，系统中的各项数据为年度考核提供了最为准确和翔实的依据，成为公司内部评先树优的重要参考。在此基础上，各党支部进一步明确了应该干什么，应该怎么干，克服了重生产经营、轻党建现象，为努力开创党建工作新亮点、特色提供了强劲动力，有利于公司内部党建工作的长远发展。

总之，菏泽供电公司在菏泽市率先实施《企业党建工作考核综合评价体系》电子党务平台，是党建工作迈入现代的标志。该系统的成功运行，将文字、图片、语音、视频等多种形式融合到一起，形成了立体式宣传和党建活动效果，激发了基层党支部组织内部人员参与的积极性，将基层党组织内部最新信息动态及时传递给成员，不仅实现了党建工作的标准化、量化和考核实时化，还体现了考核工作的透明化特点，最终把公司党委和基层工作更加紧密地联系在一起，加强并创新了党支部管理，为深入开展基层组织建设年活动奠定坚实的基础。

[1] 秦前山.要强化基层思想政治工作的后劲[J]. 湖北社会科学. 1990(05)

[2] 赵洪山. 做好新形势下思想政治工作[J]. 中国有色金属. 2011(11) ■