廉风

广东：创新“结构式”巡视方法

广东省委第一巡视组创新“结构式”巡视方法，科学编组分配工作力量，按照人人有担当、个个尽所能的原则，把组员编配成两个小组，将主要业务划分为两大块，以老带新，长短互补，任务随巡转换，编组随巡调整，形成了既分工又合作的运行机制，特别是分工合作互相“挑刺”的巡视报告写作机制，能够集中全组智慧，提高报告质量。仅在工作中注重调整和变化结构，就解决了实践中一系列难题，进一步凸显了巡视制度的监督作用。巡视4个县（市、区）以来，发现各类问题17个，向省市县提出建议26条。

河南：可用短信举报干部违规任用问题

前不久，河南省委组织部开通了手机短信举报平台，主要受理对河南各级领导班子和领导干部在选人用人上违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规问题的举报。短信举报手机号18737112380，仅用于接收举报短信，向它发送短信免费。这是河南省委组织部继开通“12380”举报电话、举报网站以后，为进一步拓宽监督渠道，充分发挥广大党员干部群众的监督作用，及时发现和严肃查处违规用人问题，营造风清气正的选人用人环境而采取的又一项举措，从而形成了来信、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报受理平台。

陕西汉中：“暗访＋模拟办事”督查干部作风

陕西汉中市抽调新考录的公务员、选调生和大学生村官，针对办理营业执照、汽车审验等群众关注的热点问题，以普通市民身份到市政务大厅或者窗口单位“模拟办事”，通过贴身实践，近距离接触，发现干部作风中不易暴露的深层次问题。为确保“模拟办事”真正查出实情、查出问题，每次“模拟办事”抽取不同单位、选定不同时段、变换不同人员，采取现场录音录像、电话询问等方式进行。每次“办事”结束后，对资料进行整理汇总，直接向市委和市纪委主要领导汇报。对于发现的问题，及时向有关部门通报，并限期整改。目前，该市采取这种方式，已对车辆年检、出租车加气等多项与群众息息相关的问题进行了督查，都取得了较好的效果。

四川内江：科级干部上任前先到纪委“上班”

根据四川省内江市市中区《新提拔科级领导干部到区纪委监察局学习锻炼实施办法》（下称《办法》），新提拔的科级领导干部任职后一年内必须到区纪委监察局学习锻炼2至3个月。今年内江市市中区纪委事先向25名新提拔科级领导干部征求意见，让他们填写拟学习锻炼的时间和内容。学习锻炼原则上实行区纪委监察局各室轮岗学习，涵盖区纪委监察局主要工作，并推荐了学习书目。不仅如此，学员们还须完成几项“作业”——在学习锻炼期间撰写纪检监察方面的调研文章、信息、网评均不少于一篇；每名干部到原工作单位宣讲学习锻炼心得体会或者参与党风廉政建设集体宣讲，担任主讲不少于一次。学习锻炼期满后，区纪委还要对这些干部进行思想、工作等方面的考核、鉴定，纳入其廉政档案。总评分数在60分以下的，将延长学习时间，直到合格为止。

浙江洞头：微信反腐初见成效

早在今年3月28日，浙江省洞头县纪委的官方微信“洞头纪委举报平台”就低调开通。这也是该省纪检系统唯一的官方微信举报平台。该平台目前已收到13条举报信息，涉及机关企事业单位工作效能和党员干部违纪等多方面问题。其中，直接沟通引导的有9件，已经受理处理完毕的有3件，还有1件尚在调查中。洞头县纪委副书记纪玉华说，“在信访举报过程中，我们发现传统的匿名举报有其局限性，一些有价值的举报线索，因匿名无法找到举报人作进一步沟通。而微信举报既具有私密性和安全性，又具有互动性和便捷性，既可以达到匿名举报效果，又可以进行互动交流，举报人还可以用语音、视频、短信、图片等多种形式进行举报。”