“职工之家”建设工作探索

文/史珩

一、必须牢固树立品牌新理念

（一）建家就是建企业。企业是多元利益的共同体，企业的生产经营与建家并非相互独立或对立，而是相辅相成，相互依存的关系。生产经营为建家提供经济基础和物质保证，而建家的落脚点是更好地服务于生产经营，促进企业的全面发展。

（二）建家就是建工会。首先，建家是现阶段工会组织发展方式和工会工作方式的现实选择，建家促进了企业利益共同体的形成和巩固，协调稳定企业劳动关系，为工会自主开展工作拓展了空间。其次，建家的内容具有广泛性和长期性，从多年实践和建家的内容看，它涵盖了企业多方面的要求，包括了职工多方面的利益，贯穿了工会多方面的工作，文娱体育、劳动保护、人员培训、技术创新、民主管理、厂务公开、权益维护、评先树模等等，实际上建家就是基层工会组织工作内容的代名词。

二、必须健全组织，完善制度

（一）健全工会组织。根据电力企业基层单位点多面广的特点，可以按照区域、性质等特点，划分多个工会小组。

（二）加强职代会、工会组织建设。

职代会是代表职工心声，代表职工参事议事的机构，它在企业民主管理、保证广大职工知情权、参与权方面有着不可替代的作用，因此，在选职工代表时，要严格把关，把能够真正反映职工心声、替职工说心里话、关心职工生活、维护职工合法权益、敢于参与企业民主管理、善于做群众工作的人选为职工代表。

（三）建立健全工会各项制度。为切实起到维权作用，还应以相关制度做保障。如 《关于全心全意依靠职工办企业的规定》《工会工作条例》《厂务公开实施细则》《劳动争议调解工作细则》《职工代表座谈会制度》等等，这些制度的制定及实施，将在动员和团结职工积极投身到企业的改革和发展，参与企业民主管理，民主监督和民主决策中发挥积极的作用。

三、必须在内容上突出重点，培育亮点

一要始终把维护职工合法权益作为建家工作的重点，才能真正成为广大职工依赖、依靠的职工之家。二要抓住社会主义政治文明建设这个热点，打造具有鲜明企业文化特点的品牌。三是培养亮点，把树立劳模、品牌作为工会建家工作的重要内容。四是把职工之家建设成为学习型组织，是建家活动的着力点。

四、关心关爱职工，建设温馨文明之家

（一）关心职工队伍，凝聚职工人心。本着 “好事办实、实事办好”的精神，切实关心职工生活，推动 “送温暖”工程的经常化，建立职工慰问制度，开展生日祝福活动，这些事看起来虽小，但都实实在在地温暖着大家的心，鼓起了大家的干劲，为企业长治久安、长足发展凝聚了人心。

（二）推进健康文化，活跃职工业余生活。积极开展健康向上的文体娱乐活动是工会组织服务生产经营的有效形式，也是工会增强吸引力和感召力的优势所在，更是职工之家建设的重要内容，把文体活动提升到企业文化的高度，以企业文化促进工会活动，以工会活动促进企业文化深入人心。加大投入，加强硬件设施建设，为职工业余生活提供一个良好的场所。积极利用各种节日，举办各种文体活动，增强广大职工建家、爱家的积极性。

总而言之，建家不是目的，而是在于确实要把 “全心全意为职工服务”的宗旨贯彻于工会工作的各个层面、各个角落，为员工办实事、办好事，拉近与职工的距离，把职工之家确实建成职工温馨的家，为企业发展提供强有力的保障，以上是我在 “建家”工作方面的一点拙见，望大家多提宝贵意见。