浅谈如何增强企业工会女工组织工作活力

文/王振玲

在煤炭企业体制改革结构调整的进程中，在当前各种劳动关系日益复杂的新形势下，工会女职工工作面临着新的挑战。特别是在生产一线的女职工，面临的情况和问题更为复杂，工作任务也更为繁重。因此，作为女工组织必须结合实际，增强活力，尽快适应这些新变化，帮助和教育女职工转变观念，提高综合素质，增强竞争能力，确实履行在企业改革中维护女职工合法权益的职能，充分调动女职工工作和积极性，这是每个女工工作者义不容辞的职责，值得我们深思和研讨。本人粗浅地认为，应从以下几方面来创新做好女职工组织工作。

一、提高在岗女职工的整体素质

目前，我司女职工为663人，占总职工人数的9%，其中40岁以上的占女工总人数的85%、管理人员占23%、技术女工占21%。部分女职工处在结婚不久，孩子还小，上有老下有小家庭负担较重的年龄，要么成为 “贤妻良母，相夫教子”，要么成为 “女强人”，却不能顾家，这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。根据单位的实际情况大概估算了一下，如果说从大学毕业24岁进入单位，那么25-26岁便是努力学习专业知识的时期，到27-29岁只要接触到恋爱与婚姻的问题，这种学习的积极性就有所减弱，到了29-30岁就到了生育期，30-35岁就基本以孩子小需要花费太多精力为由，大大减弱学习知识、提高职业技能的积极性，到了35岁以后，她们在事业上就没有了追求，没有了目标，所有的重点都放在了家庭上。

因此要不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，发挥女工特有的细心、耐心、沉稳的优势，以强烈的责任心和过硬的技术完成女工工作。可是素质工程不是一朝一夕能够完成的，是要在不断地发展、摸索中完成，那么如何才能提高女职工素质，有什么有效的途径和方法？便成为女职工组织的一个新课题。

首先，要充分发挥女工组织的教育职能。对女职工进行形势任务教育，使女职工进一步更新观念，增强自信心。因为市场规律是 “强者胜，弱者汰”，因此必须教育和引导广大女职工，打破“铁饭碗”思想，使其清醒地认识到“能者上、庸者下”的竞争意识，要发挥女职工优势，这就要求广大女职工必须提高专业技能，只有这样才能更快地掌握和适应企业的改革、发展。作为女工组织还必须要不定期地进行走访、督查并利用集中学习、自学等方式，使女职工在思想、工作、学习技能等方面取得一定的成绩，最后要对表现突出的集体和个人进行表彰与鼓励。再次提高女职工主人翁的地位，建设一支高素质的女职工队伍。结合企业发展形势和职代会确定的目标任务，组织女工深入开展以创新、创效、节约为主题的 “争做巾帼建功标兵、争创巾帼文明示范岗”等创争活动，为企业的建设和发展贡献力量。

在政治上要关心和尊重女职工的民主权利。一是培养女职工作为工人阶级一员的自豪感和使命感，在企业党建中，积极与思想政治工作部挂钩，重视发现和培养女职工中的先进分子，在做好宣传工作的同时把她们吸收到党的队伍中来。二是在企业职工代表大会中，女职工代表要占有一定的比例，因为女职工代表在日常活动中能及时了解和代表女职工反映她们的意见和要求，为企业的经营决策更加趋于合理和完善，提供第一手资料。三是在制度建设上，要考虑女职工的特殊利益问题，保障女职工的合法权益和特殊利益。四是在利益分配上，要真正体现男女同工同酬的原则。因为企业工资、奖金分配和生活福利等问题，历来都是职工关心的热点，也是影响职工积极性的重要因素。

二、重视发展先进女职工的作用

新的历史时期对于女职工而言，既有机遇，也有挑战，既有困难，更有希望，随着煤炭企业的发展壮大，越来越多的先进女职工凭借实力和才干走上领导管理岗位。目前各个层次的领导岗位和重要业务工作岗位，都有先进女职工，她们在工作中认真刻苦钻研业务，以女性特有的干练、细腻风格和满腔的热情独挡一面，发挥着半边天作用，树立了新时期先进女性的典范。我司不断涌现出省级先进集体、劳模等一大批先进女职工团队和个人，并通过以先进带动后进的做法，不断提高女职工队伍的整体素质。

三、积极关心和帮扶特殊女职工

我们在工作调研中发现单身贫困女职工大多是夫妻离异或丧偶。而致困的原因是患大病、重病丧失了劳动能力，根本无法再回到工作岗位，但却难以支付患重大病所带来的治疗费和子女的高额教育费。对以上的问题，我们必须将教育和实际帮扶结合起来，对她们进行经济和思想上的双重帮扶，对于困难或者单身女职工家中考取重点大学的学生，当年提供助学款，以解燃眉之急。此外逢年过节各工会组织必须深入女职工家中进行走访、慰问，了解和掌握女职工现状，解决她们的实际困难，从经济上和精神上给予资助和鼓励。调节心理，成为既上得厅堂又下得厨房的现代女性，处理家庭事务游刃有余，以充沛的精力投入到工作中。

四、充分调动女职工工作积极性

随着煤炭体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，如何维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地保护和调动女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，是女职工组织现在面临的新课题。首先要面对新形势、新问题，不断地更新观念，加大调研工作的力度，抓住问题的本质，突出维护职能，不断激发女职工的工作热情和工作积极性，使她们积极投身到文明建设中，促进企业发展。贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，是对女职工与男职工享有同等的人格和尊严，同等的权利和地位的肯定，也是充分调动女职工积极性的政治保证。

在煤炭企业表面看来，以上等等的事例都要求我们，要想提高女职工工作积极性必须做到：

1.要积极为女工搭建施展才华的平台，营造健康向上的生产生活环境。以开展各项女工竞赛活动为主线，以热爱企业、珍惜岗位为依托，开展形式多样的技能竞赛等系列主题教育活动，从而进一步增强女职工的使命感和责任感，使她们满怀信心地投身到安全生产中，调动广大女职工的工作积极性和创造力，为企业的生产经营打下坚实的基础。2.做好女职工劳动保护工作，关心女职工身心健康。每两年对女职工进行妇科检查，通过举办女职工健康讲座、心理讲座，使女职工了解了妇科疾病的预防、发现和治疗的知识，调节心态，调动女职工的生产积极性，增强对疾病的预防能力。3.抓好女职工的技能培训工作，增强女职工的竞争实力。要把提高女职工素质作为维护女职工劳动权益的根本来抓，提升女职工的竞争实力。积极与培训中心联系，在培训工作中要求一定要女职工参与，重要技术岗位、技能操作都要有女职工的身影。4.因地制宜地开展一些文体活动，以丰富女工的业余生活。5.了解女职工现状，保护女职工权益。有些在供电所工作的女职工，在这些重要时期可以说工作处于瘫痪状态，针对这一情况，女工委员会要专门组织督察小组，深入基层调查了解女职工现状，严格按照女职工权益保护法的规定，要求各单位不准以任何理由轻视女职工，必须对孕期女职工做好保护工作。6.在干部提拔中要考虑到优秀女职工。要在企业各类讨论、研究、会议中，女职工的参与应达到一定的比例。

随着企业改革的不断深化，女职工已成为推动企业发展的一支重要的力量，何况在我公司女职工占9%，可以想像一下，如果企业将职工的近十分之一抛弃一边，不去依靠，不去组织发动，那么企业就不能得到平衡快速的发展。因此，只有全面动员女职工积极投入到深化改革和建设之中，唤起她们的劳动热情，调动她们的积极性，才能使企业改革和建设沿着健康的方向持续稳定地发展。

女工组织工作是一项长期的、重要的服务性工作，不但要做好女工的维权工作，还要增强活力，要本着为女职工贴心服务的宗旨，健全女职工维权机制。