关于新形势下电力政工工作的创新研究

文/程波

一、政工工作在电力企业中的重要性

随着经济的发展，使得社会对电力的需求越来越大，国家在供电企业的准入条件上也放宽了政策，使得很多具备雄厚资金和高技术力的外资供电企业来到了中国的市场。电力行业本身具有的资金密集、资本密集、技术密集特性，使电力行业具有很多其他企业不具备的优势，这对电力行业的管理创新和提高自身的核心竞争力有着重要的推动作用。

电力行业关系着民生，是保障人民正常生活和社会生产正常进行的关键。同时，在电力企业中，做好思想政治工作不但可以团结企业内部员工，而且还可以从精神层面实现企业的经济效益最大化。所以，电力企业做好思想政治工作尤为关键。在新的形势下，电力行业的政工在思想上一定要坚持科学发展观，严格遵循可持续的发展战略。思想政治工作在新的社会环境中要不断地创新政工工作的内容、改进政工工作的方法以及完善政工工作的机制，以期提高电力企业的内部凝聚力和最大限度激发其发展潜力。

二、创新政工工作的内容

电力政工工作的完成质量优秀与否，直接关系着电力企业的其他各项工作能否顺利出色地完成。如果电力企业想要拥有良好的政工工作效果，在开展政工工作时必须要以促进企业实现奋斗目标为己任，而不是仅在形式上走走过场却不做实际工作，不能只说大话、空话、套话，而是要真正地做到了解电力企业内部职工的需求，解决员工出现的各种精神或物质层面的实际问题。从而推动企业的文化创新和加强企业的文化凝聚力，使员工对企业的发展充满信心和希望。

（一）组织企业活动 增进思想交流。电力企业的思想工作开展不是盲目的知识灌输，而是要尽可能地将思想政治工作与员工们喜闻乐见的事情相结合，以极具趣味的方式表达出来，员工才会欣然接受。过于乏味的演讲或是传统教授，不但无法激起员工对政治思想工作的学习兴趣，同时还会因为枯燥的语言而让员工对整个思想政治教育的过程产生反感。

在开展思想政治工作的时候，要坚持科学发展观的指导，特别是党政干部要发挥好自己的模范带头作用，自觉要求自己树立起良好的精神形象，积极深入到企业内部的员工群体中，加强在岗位上的实践工作，适时开展政工培训工作。

在开展思想政治工作的时候，可以通过多种形式的活动，教育员工和党政领导干部牢固树立与时俱进的时代观念，提升电力企业的所有人员对目前全世界电力行业形势把握能力，促使其从全局观出发考虑工作中的各项问题，提高整个电力企业政工工作的质量。

（二）加强政工队伍建设。加强政工队伍的建设必须做到在开展政工工作的时候做到以人为本，重视政工人员自身的素质提高。政工人员只有具备了较强的学习能力、思考能力、表达能力、协调能力，才能够真正地帮助企业的员工做好思想上的指引工作。要当一个学习型政工人员，要时常组织政工人员和其他员工间相互交流学习，营造一个良好的学习氛围。

在政治工作中，政工人员一定要注重与其他员工的交流，多做思想宣传，将政治思想在企业内部得到普及，提高企业广大员工的参与积极性，从而提高政工工作的效率，增加政工工作的效益。

三、改进政工工作的方法

随着网络信息化时代的到来，传统的政工工作方法已经无法满足现在电力企业内部政工工作的需求。要持续推进政工工作，就必须创新工作的理念和技术。

（一）建立网络政工工作。计算机在企业内部广泛运用，网络进驻企业的信息系统，这使得在电力企业内部开展网络政工工作成为了可能。当前，已经有很大一部分电力企业都在内部网络上建立政工工作的网络平台，以这种新颖的政工工作模式对企业的员工进行思想政治教育。在网络平台上，政工工作不但可以以广播、电视、报纸、杂志等媒介形式进行传播，同时还可以在网站上建立电子宣传栏来帮助政治工作的开展。

网络政工工作利用企业内部的局域网络，将传统的人对人的政治工作方式转换成了人对计算机的交互方式。企业内部的员工通过登录企业的局域网，可以在网络上查看最新的公司动态、政治工作的目标等内容，下载与自己相关或自己关注的信息，并且从中学习。这种与网络结合的政工工作不但可以扩展政治思想工作的信息含量，还可将文字信息、图片信息、声音信息、影视信息等诸多元素结为一体，使原本学习起来很枯燥的政治思想知识变得趣味十足，提高了员工学习的积极性和参与度，提高了政治思想工作的质量。

网络政治思想教育可以将教育工作与各种与政治工作相关的活动结合起来，将原来的依靠员工被动接受的工作方式转变成让员工主动参与的方式，将单线活动变为了双线活动。

同时，网络政工工作还可以通过其他方式为员工和企业管理人员建立起自由的交流平台，如论坛、聊天室等。如果企业有新的动态发布、新的政策出台、新的人事变动、新的机构调整等，都可以通过论坛或者是聊天室将讯息发送给员工，通过与员工互动，了解员工的意见和建议。这种上下交流的方式，弥补了领导层管理公司的不足之处，使公司的发展更加稳定，同时，这种方式也加强了员工同领导层之间的交流，有助于企业内部的团结。

（二）党建管理信息化。目前很多的电力企业已经运用信息化技术在公司网络上建立了党建信息管理系统，促进了电力企业政工工作信息化管理的实现。党建信息管理系统的建立，能够促进电力企业内部在政治工作开展时更加高效。

四、完善政工工作的体制

机制体制的创新对于电力企业的思想政治工作有着全局性和指导性的意义。在近几年，电力行业随着社会的发展不断地改革工作方式和分配方式及国网公司 “三集五大”体系建设的推进实施等等，这样的改革时期务必要求电力企业的政工工作体制随着企业的改革与时俱进。传统的政工工作体制，一般是以会议的形式开展政治工作，常常是在出现情况之后开批评反思的会议。新的政工工作要求，政治工作要具有一定的超前性，在出险情况之前要有预见性地采取各种措施，防微杜渐，防患于未然。

改革政工工作的机制首先要从改革思想入手。电力企业政工人员需对每年的思想政治工作开展情况建立一个汇报机制，针对年度总结中出现的问题提出解决方案。另外，有许多电力企业在开展政治思想工作的时候号召企业员工无私奉献等政治工作搞得太假、太大、太空。这种以口号的方式加强政治工作的开展已经过时，现在政工工作人员要根据市场经济的规律，深入到员工集体内部了解员工的思想。并建立起员工创新的奖励机制，通过各种形式的奖励、鼓励的方式，提高员工工作的积极性和激发员工的创新能力。

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