论新时期保险企业的思想政治工作

文/刘明顺

进入 “十二五”时期，保险事业得到了飞速的发展，保险企业的市场竞争也越来越激烈，如何在新的挑战与新的机遇下做好思想政治工作是今后一切工作的生命线，同时做好保险企业的思想政治工作可以有效的发挥员工的工作积极性，提高员工的思想道德水平，为今后的工作创造良好的条件。因而，保险企业有必要对如何更好地加强思想政治工作进行深入的探索和研究。笔者认为，新时期加强保险企业的思想政治工作就需要针对所处环境的变化作出适当调整，并做好企业的发展战略，与此同时，在加强思想政治工作方面，保险企业在今后的发展中还应该注意以下几点的工作。

一、树立创新理念，完善工作方式

新时期所面临的新的挑战与新的机遇使得保险企业需要不断地进行自我反思并进行一定的改革。其中树立创新理念，完善工作方式是非常必要的。通过不断地创新将员工的主观能动性调动起来，发挥员工的个人魅力，将最好的服务奉献给客户，这样一来不但可以起到良好的激励作用，同时还能够帮助员工实现自我的发展与飞跃。完善工作方式主要是应对新环境下人们对服务质量要求逐步提高而做出的努力，通过完善工作方式，将积极性、主动性有效结合起来，实现员工奉献小我，实现大我的理念。

二、完善保险企业的企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂，是带领着一个企业朝着光明的道路前进的动力，任何一个企业都离不开企业文化。保险企业的企业文化在一定程度上来讲是与思想政治工作具有一致性。保险企业的企业文化宗旨注重尊重人、理解人、关心人，这种以人为本的理念也是加强思想政治工作的目的所在。因此完善保险企业文化建设的过程也是做好思想政治工作的过程。对于完善保险企业的企业文化需要坚持科学发展观，这也正是时代发展赋予的使命。同时，在构建企业文化的过程中也要注重将以人为本的理念灌输到每个员工的内心当中，并为员工树造一个和谐、文明的工作氛围。这样一来，在加强文化建设的过程中提升了员工对企业的认同感，实现了企业加强思想政治工作的目的。

三、完善员工之间的沟通机制

沟通是人们心与心的接触，通过沟通不但可以增加人与人之间的感情，与此同时还能实现一个人自我的发展，最终实现大家共同的进步。员工的进步与发展能够推动企业更快、更好地发展。保险企业的员工在工作上存在较大的压力，而这些来自工作上的压力如果不能及时地缓解会严重影响企业员工的心身发展，对企业而言更是一个重大的隐患。因此，完善员工之间的沟通机制对于做好保险企业的思想政治工作是极为有利的，通过沟通能够缓解工作上的情绪，减少员工的压力，避免员工把一些负面的情绪带到工作中去。同时完善沟通机制让员工心与心之间有个良好的接触，促使大家互相地学习，提高员工工作的能力。

四、做好企业的物质激励与精神激励

思想政治工作主要是围绕做人的工作展开的，其根本出发点就是教育人、鼓舞人，激发人的内在积极因素，推动业务工作的快步发展。根据马斯洛的需求理论可以得知，物质的需求与精神的需求对于每一个人而言同等重要，并且精神需求是更高层次的需求。在加强思想政治工作的过程中，完善企业对员工的激励机制是非常重要的。做好保险企业的物质激励与精神激励，使保险企业的员工获得全面发展对于有效地开展思想政治工作，激发员工尊重人、理解人，将服务的理念运用到现实的工作中去，在一定程度上可以极大地提高员工的思想政治工作，对于企业而言，做好思想政治工作又能够为开展经济工作与其他工作创造良好的条件。因此，在做好保险企业思想政治工作中，注重做好企业的物质激励与精神激励是非常有必要的。

五、完善思想政治教育工作

加强思想政治工作，提高思想政治水平需要立足于教育工作，应对新的形势作出适当的调整和改变，顺应时代的发展。在完善教育机制方面，笔者认为应该完善和增强不同的教育或者培训方式，加大培训力度，采取 “走出去、请进来”，让保险企业的人员经常接受水平较高的政治工作者的培训，拓宽视野、激活思路，敢于创新、追求突破。通过在培训模式、培训力度、培训内容等不同的方面来完善和加强保险企业的思想政治教育工作。保险企业在加强思想政治工作的过程中，完善相配套的教育措施，通过学习的方式丰富员工的知识，扩展员工的视野，提升员工的觉悟，这不仅仅立足于员工个人的自我发展，同时这也是保险企业在激烈的竞争中所应该采取的一种人才战略。从长远来看，可以提升企业在市场中的地位。

[1]李阳艳.经济转型期企业思想政治工作的创新——也谈企业思想政治工作和企业文化的融合.中小企业管理与科技 (下旬刊).2010(7)

[2]赵彦颖.企业文化与思想政治工作的关系.企业导报.201 1(2)

[3]连坤.从企业文化角度谈如何加强保险公司思想政治工作.企业文化，2011