试论港口企业的思想政治教育

文/刘玉杰

随着改革开放的深入，港口企业已跻身于市场经济的竞争浪潮中。那么如何在港口企业中开展思想政治教育呢？

一、要准确把握企业管理方与员工之间的相互定位问题

在一个高效率运转的企业之中，要减少由于管理沟通而造成的隐性成本，但这种隐性成本的付出是相当有意义的。其意义在于，在一个企业之中，员工占据了企业总人数的绝大多数，一个指令的上传下达，从一定程度上讲，需要这个占据大部分人的群体加以配合，才能得到贯彻和实现。故此，在开展思想政治教育工作时，企业的领导者要学会找准定位，立足于帮助员工转变思想观念，帮助员工了解企业的创办历史，帮助员工在个人利益与集体利益中取得平衡，企业的领导者在其中可以扮演一个主心骨的角色，却不是一个发号施令者，尽可能地以合理的平等协商身份，融合到企业整体文化的圈子之中。只有以身作则地给员工一个标准，才能真正地在企业文化中弘扬正气，抵制腐败，树立起一荣俱荣，一损俱损的共同体思路。也是迈出思想政治教育的第一步。

二、尊重员工个人的追求

人的需求具体可以细分为生理上的需求，安全感的需求，社交领域的需求，受人尊重的需求，还有自我价值实现的需求。而具体到每一个人身上，所体现的需求又各不相同。在追求中，有高尚的人生追求，也有短期的利益追求，这本身没有高下之分。思想政治教育所要帮助企业员工达成的，是将追求过程中的发展规律认识清楚，鼓励和引导员工往更为顺畅、少走弯路而有非常富于意义的道路上，为实现自己的目标而努力奋斗。而在这个过程中，也要适当地引导员工合理认识自身需求与企业本身发展需要的共同性，在求同存异的过程中，员工的个人需求和企业的发展道路必然有重合之处，这是企业开展思想政治工作的重要节点，要善于通过调研，了解不同员工的不同特质，可考虑为其专门设置个人发展档案的形式，量才使用，这是思想政治教育的主要目标之一。

三、建设以人为本的企业文化

以人为本是现代社会文明发展的必然需求，也是人文关怀精神的集中体现。思想政治教育的方法不在于以灌输单调单一的思想精神到员工的思维中，这个方法是简单粗暴的洗脑，不仅对于开展企业内部的思想政治教育工作无益，还激发了员工的逆反心理，灌输式的思想政治教育工作与当今时下提倡自由民主和个人权利觉醒的风尚是格格不入的。应当说，在公司制度的管理中，制度的建设是必要的，但制度建设或者各种对员工条条框框的约束，本身不是思想政治教育的本意和内容。如前文所讲，思想政治教育目的在于帮助企业确立向心力和凝聚力，那么人心向背就是第一位的。不仅是对于一个企业是这样子，对于一个国家的道理也是共同的。习近平总书记最近在公开场合发表言论，指出 “治理国家要如同烹饪小虾”。这说明要精心的为内部的成员考虑，想方设法地做出符合成员口味的菜。就如民心民意工程一般，要注重解决员工的切身困难，愿意倾听员工的反馈意见，给予员工符合自身需求的优惠条件，使员工本身对一个企业有一份实实在在的归属感。这样一来，不只是员工对企业的依赖程度加深，愿意为企业贡献自己的体力和智力的推动力加大，而且会使得员工的整体素质和整体队伍稳定性明显上升，从而团结一切可以团结的力量，将企业建设得更好。

四、构建思想政治教育的心理干预机制

在市场经济高度发展的现在，企业员工的压力是较大的，特别是港口企业，由于企业本身所面临的市场竞争更为繁杂，作为企业内部成员心理所承受的来自各方面的压力，显得更为巨大。近年来，一些手工企业、加工企业、沿海城市的合资企业等，纷纷出现了极端的员工伤亡事件，最典型的莫过于某公司在我国深圳的加工厂中，仅仅一年就有10例员工跳楼的案例，尽管经过警方调查，这几个案例之间并没有太大的内在犯罪关联性，应当是员工个体的抗压能力差异所造成的轻生行为，排除他杀，但这也恰恰说明了高压力企业中，员工的心理问题是需要得到充分关注的。从重视生命、保护员工的角度出发，如何在恰当的时候由企业一方利用思想政治教育来进行心理干预，显得尤为重要。在这一点上，要做到以下几点。首先是对于员工通过私密渠道反映的问题，要引起充分重视，保护员工的隐私权，并由专人予以跟进，确保这个问题能够得到及时的调研和反馈。而对于生活困难拮据的员工，要采取一帮一扶得策略，不能任由员工在贫困线下苦苦支撑。而平日要将节日慰问和贫困补助体系列为日常工作重点，鼓励员工重拾对生活的信心，相信在企业的帮助下，在员工的个人努力下，一定能有所改善。

[1]吴震.关于港口企业青年思想政治工作的思考 [J].政工研究动态.2005(17)

[2]王燕惠.港口企业思想政治工作的几个创新点 [J].交通企业管理.2010(07)

[3]陈希.围绕企业经营发展做好基层思想政治工作 [J].城市公共交通.2010(07)