国有企业党建工作如何通过转变发展方式适应新形势

文/张敏莹

国有企业目前已经进入一个全新的战略性调整阶段，它的经营机制和管理机制都发生了很大的变化。因此在这种新形势下，如何通过转变发展来更好的加强国有企业党建工作，是企业管理层需要重视的问题。近些年，中央出台了一些文件来改进和加强国有企业党建工作的原则方针、工作目标和指导思想，为国有企业党建工作指明了方向。现代企业和社会主义的逐渐规范和完善，国有企业的党建工作越来越难，任务越来越重。面对国有企业党建工作如何通过转变发展方式来适应新形势。企业党组织需要积极应对和与时俱进来完成其挑战。

一、国有企业党建工作目前面临的新形势

随着经济全球化和我国经济的发展日益增快，不断改变我国国有企业面临的经济环境。企业机制和体制由计划经济到市场经济的转变，要求我们要充分发挥好党建工作在企业生产过程中的能动作用，更好地发挥党组织的作用，让党建工作成功拉开新局面。但是还是有一些主观和客观的因素对经济新形势造成了很大的制约影响，因此还需要更多的党建工作支持。

（一）党组织的作用和权威在减弱。

思想上认识不足，说起来容易做起来难的现象在基层党组织建设的不同层面出现。从而使精神文明和物质文明不能两手抓，只重视了其中一方面，而忽略了另外一方面。

（二）党组织生活和结构制度的不健全。党组织的生活制度并没有积极地安排，只是在检查或是领导要求时才举办，缺乏动力和活力。党组织的结构制度也并没有按要求进行换届选举，或是工作变动后也没有及时进行增补。

（三）党务工作人员的素质下降。一些党务人员不能够根据改革发展的需要而进行自我提升，而有些则是业务能力无法跟上经济发展的步伐。一些是对党建工作的负责任程度不够，一些则是实际处理问题的能力差。这些都是不更新观念和知识的党务工作者，无法跟上新形势的进步。

二、国有企业党建工作在通过转变发展方式适应新形势中存在的问题

（一）领导对思想政治工作的不重视。很多国有企业在进行转型过程中，一些企业高管认为企业的主要任务是进行经济活动，时常会轻视党建工作。所以会对党建工作有一些认识不足，让企业中党建工作处于闲置状态。这样会造成企业员工对党的威信有所下降，让员工只追求经济效益，追求个人主义、享乐主义思想。而且让党员忽略了政治方面的学习，使企业无法正常进行企业思想政治工作，导致企业党组织缺乏感召力和凝聚力。

（二）无法正常开展组织活动。党组织的活动只存在于形式化，并没有真正地展开，即便有些展开了活动，也只是应付了事，没有真正地发挥出党建工作的作用，实际效果不佳。而国有企业领导的工作业务繁忙，对党建工作的开展也无法全身心关注，使党员组织生活不能正常进行。

（三）领导作用不明显，党务干部的工作水平普遍降低。党组织作用无法完全发挥，是因为党务干部缺乏工作经验。一般国有企业党支部党员不多，党建工作不规范，党务工作者也没有进行业务培训，从而造成党务工作人才缺乏。而对党建工作活动的要求与实际相差很多，党建工作活动不丰富，内容较为单调。企业党员职工的生产经营和思想实际需求都无法得到满足和适应，党建工作活动效果不好。因此，国有企业党建工作如何在转变发展方式中适应新形势需要我们好好思考。

三、国有企业党建工作如何通过转变发展方式适应新形势

在全党担负着领导人民实现2020年建成小康社会、推进现代化建设的新形势新任务面前，十八大提出 “全面提高党的建设科学化水平”，并就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署。党的十八大明确提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。把 “学习型、服务型、创新型”三者综合在一起，把基层党组织提出的打造服务型党组织，上升为全党的党建目标，把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程，体现到党的建设的各方面。意味着党建思路、工作方式、形象的转型，与马克思主义政党学说对政党的定位相比，是新的发展，更切合改革开放、市场经济、社会主义民主政治条件下的中国实际。在党中央新的发展形势和要求下，国有企业党建工作不仅要发扬和继承传统，还要与时俱进地以科学发展为方向，审时度势地推进自身的改革，努力让各项工作都能够体现出其特色，在我国全面构建社会主义和小康社会的过程中，增加战斗力和提高凝聚力。

（一）正确引导和加强领导工作。党组织领导要对加强党建和企业生产两者关系充分认识，对大局和政治意识明确树立。不仅要在艰难的环境中负起责任，还要对企业改革和职工群众的问题进行解决，抓好各项党建工作，着力把党员的作用展现出来，对企业各种问题进行解决。

（二）设法增加经费。国有企业党员在开展活动、组织活动和管理工作中都需要经费，而为了让企业党组织能够确保工作正常运作，要想办法多渠道进行经费的筹集。积极争取领导的支持，通过生产经营收益可以得到一些党建工作的经费。也可以开展一些帮扶活动，与一些困难企业结成对子，以对企业党建经费的困难进行缓解。

（三）强化培训。国有企业党务工作人员需要对企业经营管理知识和党建业务知识进行熟悉，并且要定期进行系统地培训。充分认识到党建工作是企业发展的保证，培训了党务工作人员，这样他们才可以更好地提高参与企业决策的能力。党建工作在创新企业制度中，不仅让企业的经济效益得到提高，还可以让企业可持续发展得到促进。在进行培训强化的时候，还需要对党建工作的经验交流进行加强，督促考核也要加强，这为国有企业党组织工作提供了有利条件。

（四）讲求实效。国有企业党建工作要根据环境的各种变化，对党建工作的重心牢牢紧抓。企业党组织也要把党建活动开展得适应于企业所需，并围绕着企业生产经营和改革，增加活动实效和活动的灵活性。也要使用多种方式教育党员，让党建工作发挥实效，增加企业凝聚力。

（五）加强管理。首先理顺党组织的关系，在企业内部对党员的情况和类型进行分类管理。根据党员的情况，实行有效管理。确保党员都编入党基层组织，并进行正常的党组织生活。然后对党员进行教育强化，为了提高党员的整体素质，还需要对其思想政治教育牢抓，根据实际情况，对党员进行组织纪律教育，并且加强 “三个代表”的重要思想，对其岗位技能、经营管理知识、科学技术知识和市场经济理论等进行培训，让党员成为企业生产经营中的骨干分子，树立良好的形象，不断地对党员的责任意识和先锋意识进行增强，提高素质让其在企业中更好地发挥作用。

（六）注重载体。对企业生产经营中心创设，让党员有充分发挥和调动其先锋模范作用的活动载体。从经济建设开展党建工作的思想深入到开展企业经营管理的活动。通过建设企业文化，对企业外部的竞争力和内部的凝聚力进行增强。通过灵活、分散和小型为主找到和业务相联系的切合点，坚持渗透融合。除了一些需要相对集中的党组织建设活动之外，其他的活动可以在日常生产经营和工作中进行贯穿，做到实效。在日常工作中要处理好自觉维护企业生产经营秩序和开展党建活动的关系，通过让党员在企业生产经营和工作中起到带头作用，对党员的工作敬业精神进行强化教育，塑造良好的党员形象，让国有企业党建工作在转变发展中适应新形势，让国有企业的党建工作有新的提高和作为。

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