浅谈如何做好企业党建工作

文/山西省大同市煤矿集团朔州煤电宏程房地产公司 范聪慧

在煤炭企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，加强和改进党的建设，增加党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好煤炭企业党组织的政治核心作用，保持员工队伍稳定和企业发展，是煤炭企业党建工作面临的新课题和新挑战。如何更好地抓好煤炭企业的党建工作，急需党务工作者深思和探索。笔者认为应从以下几个方面做好工作：

一、推进党建工作科学化，强化道德建设

首先，党员要坚持以科学理论武装头脑，坚持科学发展观，紧密联系实践，将“以人为本，改善民生”的理念贯穿渗透于思想政治工作中，不断加强和提高企业经营管理和思想政治工作水平，努力加强自身修养，事事以身作则，将员工群众的事当做自己的事，一切以员工群众利益为重，将改善员工生活放在首位。

其次，从党性出发，锤炼自己的意志。面对当今社会中形形色色诱惑，有不少党员干部架不住“糖衣炮弹”的轰炸，丧失了一个共产党员应有警惕性、纯洁性。因此，要加强党员的党性教育，不仅学习革命先辈的英勇事迹，还要从身边党员的先进事迹入手，学习他们无私奉献、忘我牺牲的精神，正确树立人生观、价值观、权利观，提高自我净化、自我完善、自我革新的能力。

二、推进党建工作科学化，强化工作机制

1.建立健全党建工作机制。随着煤炭企业转型发展，原有的党建工作思路也已经跟不上形势的发展和需求，为适应企业多元化发展需求党建工作通过完善加以改进。努力构建多元化、多渠道、多方位、多形式的党内关怀机制。

2.搭建党建工作平台。通过集团内部网、新闻媒体等形式专设党建工作阵地，为党建工作搭建更多平台，使党员干部更深入学习了解党的工作，紧跟党的精神实质，不断丰富内容，直达实际问题，用滴水穿石的精神，把党建工作渗入到各个部门、各个党员、各个员工中间，发挥领导班子整体功能。

3.建立健全激励机制，由点带面，由先进带后进，用光荣榜、明星台展示企业风采，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。

4.建立健全监督评议机制，把党内监督和党外监督、专职机构监督和员工监督、自下而上监督和自上而下监督相结合，加大监督力度，提高监督效能。

5.建立健全党员服务员工群众机制，始终保持同员工群众的血肉联系，让党员干部来到群众中，走到基层中，坐到群众中，用实际行动真正为员工群众服务。

6.建立健全考核评估机制，认真制定各类考评机制，注重考核评估内容的科学性，增强考核评估指标的针对性，提高考核评估的可操作性。

三、推进党建工作科学化，强化党员作风建设

党员是党建工作科学化的具体实施者，改变党员作风建设，是顺利党建工作的前提和保障。因此，应加强党员作风建设，对党员实行员工群众民主测评、党员互评、领导考评、通过“三评”，真正体现党建工作的民主性，以中央“八项规定”为准绳，从改进工作作风、会风、文风出发，认真对待群众的评价和认可，紧密联系员工群众，才能真正从根本上加强党员的作风建设，使党员的先进性和先锋模范作用得到肯定和鼓励，形成务求实效的良好氛围。

深入开展“党的群众路线教育实践”活动，以群众需要为党建工作亮点，充分发挥党员的先锋模范作用。开展和组织好党组生活会，真正做好批评与自我批评，改变党员干部工作作风。党建工作就是党员干部作风建设、为群众服务能力建设。党员干部做到戒骄戒躁，办群众需要的事、做群众需要的官，工作不脱离实际，解决群众的难事，服务好基层党组织。

此外，完善用人机制。注重在企业的新生力量中培养、锻炼和选拔人才，在突破性、创新性着力，慎重发展党员，严把党员关，发展一个成熟一个，保证党员队伍的纯洁性。大胆使用有工作能力，有工作经验，有政治修养，有技术含量的“四有”党员干部。把优秀党员培养成生产经营骨干，为企业转型发展需要添加更多的生产技术型人才。

加强党员干部教育引导环节。通过“转作风，树形象”活动在党员干部中树典型，找标准，因势利导不放松任何合适的学习机会，党员干部变成真正的“多面手”。工作中党员干部应讲党性、重品行、作表率，搞好群众服务这项重要工作，积极参加党的各项学习任务、创造好的学习氛围，不断加强党性修养，不断增强服务群众的意识，不断锻炼党员干部的工作能力。

总之，企业党建工作是十分艰巨复杂的系统工程，只有充分认识党组织建设在新形势下的时代特点，才能在新的实践中推动党组织建设，在这一关键阶段和转型发展时期，企业的机遇与挑战并存，任务艰巨而又繁重，要不断取得新的发展进步，才能使党建工作在企业中发挥重大作用。