在践行党的群众路线中绽放发展激情

文／关峰

本溪市南芬区地处本溪市郊，依托矿区建设和发展。“十二五”以来，南芬区凭借自身资源优势和不懈干劲，经济社会发展逐年加速。今年年初以来，立足于深入贯彻党的十八大精神，超前谋划开展党的群众路线教育实践活动，区委在全区开展了“为民务实清廉，争做新南芬建设优秀贡献者”主题实践活动，引导各级党组织和党员干部转作风，鼓干劲，谋发展，比贡献。目前，活动成果逐步显现，各项工作展现勃勃生机。

领导干部甘当表率，身体力行一线工作法，带头落实包联责任制。坚持“干部在一线调研、问题在一线解决、典型在一线发现、经验在一线总结”，24名区级领导干部公开承诺，全年放弃节假日休息，深入到一线，工作在基层；全员建立基层联系点，实行“五包三保”，即包企业、包项目、包村（社区）、包信访积案、包困难家庭，保发展、保民生、保稳定。确定了43个重点建设项目作为包保联系的重点，组建了11个专项推进组，做到发展任务逐项推进、项目建设件件落实。坚持经常性走访调研制度，现场办公30余次，帮助企业解决难题100余项。主动认领调研课题，形成24篇高质量的调研成果。

党员干部争做先锋，关注民生帮扶全覆盖，服务企业叫响“零距离”。始终注重通过实践活动教育和引导广大党员干部牢记为民服务宗旨，秉承服务理念，增强责任意识，焕发发展激情。开展“党政机关下基层，党员干部进万家”活动，全区782名党员干部按照“一帮二”原则，主动联系帮扶辖区内1480名城乡低保困难家庭，每季度走访一次，累计为群众捐助款物总计47.8万元，帮助解决就医、就业、就学等难题570余件次。对照中央“八项规定”，各级党组织召开专题民主生活会和组织生活会，认真查摆和整改作风方面存在的突出问题，全面推行公开承诺服务制。全区5个街道、41家直属单位分别出台了改进作风建设规定，并作出接受监督的公开承诺。开展“建功立业在一线”活动，组织机关干部特别是年轻干部深入到基层一线，深入到矛盾和困难较多的地区，深入到重点项目建设前沿，进行实践锻炼，累计分4个批次抽调43名干部，参加信访挂职和重点项目推进工作。前不久，结合全区开展的竞争性选拔优秀年轻干部工作，又将12名拟任职人选和13名优秀后备干部选送到信访稳定、招商融资和征地动迁等岗位挂职6个月。开展“我为新南芬建设献一策”学习征文活动，190名区管副科级以上干部参加征文活动，围绕经济发展、民生服务、文教事业、社会管理和党的建设，征集意见和建议86项244条，从中评定最佳建议成果和最佳学习成果20个，有效形成了人人关注发展、人人参与发展的浓厚氛围。

基层党组织勇创佳绩，全员推进项目化管理，激发工作动力。南芬区委制定出台了《关于南芬区实行党组织书记抓基层党建项目化管理的实施方案》和量化考核办法，区委常委第一时间带头认领基层党建工作项目，带头履行“一岗双责”。目前，全区各街道、各单位、各部门党组织负责人和190个基层党支部书记全部参加了项目化管理，签订“党建项目责任书”270份。全面深化服务型党组织创建活动，在全区23个村、13个社区和18家窗口单位全面推行满意服务、预约服务和志愿服务，做到一站式受理、一条龙办理，公开办事规程，公开服务承诺，公开办理结果。大力推进党员志愿者服务活动，组建直属服务大队15支，下辖各类专业服务分队、特色服务分队213支，共有3100多名党员积极参与。高度重视抓好村“两委”换届工作，坚持抢先抓早、超前谋划、全程跟进、严格指导，做到安排部署“严细实”、推进实施“短平快”、严肃纪律“稳准狠”，仅用45天就率先完成了23个村换届选举任务，顺利选举产生了128名“两委”班子成员，未发生一起影响较大的信访和集体上访问题。大力推进村级组织活动场所建设和社区标准化党员活动室建设，新增村级组织活动场所项目4个，新建或改建社区办公用房4个。坚持“两新”组织党建工作与发展同步，推进非公有制企业“党工团组织一体化”建设工程。今年“七一”前夕，全区具有组建条件的31家非公有制企业全部组建了党组织、工会组织、共青团组织和妇联组织，党的组织和工作实现了全覆盖。