媒体的思想工作：谈心莫忘“放心人”

⊙ 康美权

笔者最近听一位同行讲述了这样一件事：某报社一名被誉为“老黄牛”的老记者，因琐事与领导发生激烈冲突，许多人闻之颇感意外。在作检讨时，这名老记者说，最近总感觉工作压力大，心里很孤独，领导极少找他谈心，不了解他平时的一些困惑。这一事件可以给媒体领导提个醒：谈心切莫忽视“放心编辑记者”。

谈心，是我党做群众思想政治工作的一大法宝，也是我党一直弘扬的优良传统。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“深入了解干部情况，完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。”这说明了“完善谈心谈话制度”的重要性和必要性。

但在实际工作中，有些领导片面地认为谈心是做有思想问题的人的工作，平时与那些说老实话、做老实事，看上去顺心、用起来放心的人长期缺少谈心交流，甚至不闻不问。这不仅不公平，而且也太片面。每个人都渴望被人关注和认同，都希望自己的快乐有人分享，忧愁有人分担，苦恼有人倾听。

在新形势下，作为当代中国社会生活的见证者和记录者，媒体人所肩负的责任之重，压力之大，是很多行业都没有的。编辑记者每天早起晚睡，疲于奔波。每月既要完成规定的新闻数量，又要争取采写到独家新闻和好稿……置身于这样一个关注别人而较少关注自己的行业，即使是一些思想素质过硬、平时表现优秀的编辑记者也容易产生一些思想波动。

媒体领导如若长期只重视犯错者，而忽略了其他“放心编辑记者”，不但会让他们受到“冷落”，感到缺乏关爱，而且还会像前面讲到的那位“老黄牛”一样，使他们出现思想问题。

失之于软，失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。从这个意义上说， 领导找干部“谈心”，不只是为了了解他们的工作、学习、生活情况，也是为了深入了解他们内心所思所想所盼，从而予以正确引导。这种“谈心”，既是对干部的爱护、关心和负责，也是对领导自己负责，对党和人民事业负责。

树木只有常剪枝才能成为参天大树。对“放心编辑记者”其实也应加以更多关爱，说几句肯定和激励的话，也许会使他们心里热乎乎，使之更让人放心。媒体行业领导应做有心人，不能等有了问题才“救急”。而应抓住各种时机，三言两语不嫌少，十句百句不嫌多，经常沟通，及时提醒，做到放心不放松，放心不“离心”，如此或许可以避免“想不到”的遗憾和“吓一跳”的感叹。