抓住千载难逢的历史性机遇走好“人才引领、创新驱动”之路

文/舟山市委常委、组织部长 张明超

抓住千载难逢的历史性机遇走好“人才引领、创新驱动”之路

文/舟山市委常委、组织部长 张明超

张明超（左）在嵊泗嵊山镇走访党代表工作室。

党的十八大将海洋战略提高到前所未有的高度。舟山群岛新区作为全国首个以海洋经济为主题的国家级新区，面临着千载难逢的历史性机遇。如何使舟山实现从一般地级市向国家级战略层面新区的跨越，为海洋强国战略作出应有贡献，关键要靠高端人才的带动和科技创新的驱动，切实走好“人才引领、创新驱动”之路。

立足群岛新区战略定位，解决好“要什么”的问题。

要加快集聚海洋科技研发人才。依托浙大海洋学院、浙江海洋学院、浙大舟山海洋研究中心等院校和科研机构，加大引进国内外知名海洋科研人才和机构的力度，加强在海洋生态文明建设、海洋权益维护、海洋资源开发、海洋经济发展等方面研究，构筑面向长三角的海洋科研人才高地。要加快集聚海洋产业领军人才。注重高端人才与海洋产业的交互融合，围绕海洋新材料新能源等战略新兴产业，加快引进创业型领军人才（团队），特别要重视引进带成果、带团队、带项目和企业的领军型高端人才，培育形成具有舟山优势的海洋产业集群。要加快集聚海洋高端管理人才。围绕新区海洋特色和城市功能发展，加快引进一批海洋环保、海洋文化、海洋维权等领域的高端管理人才，集聚一批适应新区发展、能整合市场运作、金融管理等创新资源的复合型高端人才，助推新区繁荣发展。

精心谋划招才引智路径，解决好“向谁要”问题。当前海洋人才竞争日益激烈，必须有目标、有针对性地引进和储备一批掌握关键领域、核心技术的高端人才。要建立标杆城市地图。立足国内、放眼全球，以新加坡、香港等城市为标杆，建立人才工作研究模型，加强对其成功范例研究，不断优化新区人才发展理念和运作思路。要瞄准产业转移地图。根据新区规划的产业定位，瞄准世界500强企业和欧美、日韩及国内高端产业分布，把握全球产业转移趋势，加强对接联系，承接高端领域产业和人才的溢出。要对接人才战略地图。认真研究国家海洋经济3+2试点（包括山东、浙江、广东、福建、天津）工作，深入分析当前海洋经济科研力量、人才分布、产业布局等要素资源，掌握海洋高端人才区域分布情况及流动规律，构建与新区人才需求相对应的人才分布战略地图。

强化招才举措，解决好“怎么要”问题。大力实施5313行动计划。细化落实人才服务体系、人才发展投入、产业资本支持、住房保障、政治激励等政策措施，引进一批新区急需的高端海洋人才，实现国家、省“千人计划”的新突破。大力培育科技金融资本。构建多元化科技金融支撑体系，推动资本与技术、项目、人才的有效嫁接，助推舟山战略性新兴产业快速发展。大力打造人才集聚平台，推进平台整合提升，优化平台空间布局，加快推进以科技创业社区为主体的人才综合平台建设。大力优化人才发展环境。持续营造人才工作体制机制和人才生产生活环境新优势，全力打造海洋人才特区。