看，这里的舞台多精彩——新乡供电公司“三联赛”活动纪实

文 Article _刘俊海 冯 楠 张文哲

5月，一个司管春天与生命的时节，一个聚集智慧和梦想、步入希望与目标的季节。5月，也是电网员工提升素质、驰骋舞台的最好时机——忙碌的春检即将结束，盛夏与用电高峰期尚未来临。

普法联赛促转型，技能联赛重提升，文体联赛铸和合。新乡供电公司以开展普法、技能、文体“三联赛”为载体，举办形式多样的培训、练兵、比武等活动，优其素质，强其技能，冶其情操，不断深化人才队伍建设，为公司和电网发展注入“源头活水”，实现员工自身和企业的共赢发展。

普法联赛：从内到外一张网

4月27日，新乡公司监察审计部办公室里一片安静。审计专责赵志好时而埋头冥思，时而翻阅资料，快速进行着在线答题。他正在参与的，是由省电力公司审计部组织的“法律法规知识和审计信息化应用操作竞答”。

看似简单的普法竞赛，考验着电力审计人员对各方面专业知识的熟知程度、判断问题的敏感性、分析问题的逻辑性。与旁边有着多年审计经验和专业知识的同事相比，赵志好虽然只是一个初出茅庐的大学生，却没有一丝胆怯。“这正是检验我这一年多工作的好时机，我准备好了！”

促进公司人才队伍由“铁军”向“智师”转变，法律素养的提升是必经之路。“普法联赛活动的目的，就是从培养职工的知法、守法、用法意识，到全面提升职工的法律素养，实现由传统的信访维权向依法维权转变、由经验治企向依法治企转变。”新乡公司普法联赛项目组组长尹宜钢介绍。对此，他很有信心。

“为了使普法联赛更有实效，我们除了日常的普法培训外，还开办了流动的‘法律诊所’和‘今日说法’大篷车活动，定期走进基层站所和单位，为员工和群众带去鲜活的法律知识。配合日常普法与重要节日专题普法，形成了一个完善的普法网络。”在尹宜钢拿出的普法日程表中，可以明确看到他们每个月的普法安排。

李国花作为该公司的法律顾问，就是尹宜钢所说“法律诊所”里的“常驻医师”。就在今年3·15国际消费者权益日，她跟随团队，在新乡市宝龙城市广场设立咨询台，在大力宣传优质服务举措的同时，接受群众的法律知识咨询。

1.员工在职工书屋汲取知识 吴峰/摄

2.精彩的拔河比赛 张文俊/摄

“今年我们的宣传重点是《河南供用电条例》和《供用电营业规则》中的用户权利与义务条款，让群众依法用电、明白用电、舒心用电。”李国花说。在当天的活动中，“流动诊所”共接受用户反映的“住宅小区用户与物业用电纠纷”4起、窃电及违约用电政策咨询3起，其他法律问题咨询4起，及时消除了用户误解，化解了用电纠纷。5月20日是“世界计量日”，李国花又设计了计量法律法规小册子，将“诊所”再次搬上街头，向来往行人宣讲正确计量、合理计量知识。

技能联赛：更高效、更集约、更精彩

“加油！”“加油！”4月19日，郑州电力高等专科学校院内，河南省第三届职工生产技能运动会正在紧张进行。郑建闽握紧拳头，双眼紧盯着赛场内正在运送电线杆过障碍的新乡公司的代表队，嘴里不忘低声念叨：“脚步要快，手上要稳，注意前后配合……”作为新乡代表队的教练，此前，郑建闽已经和队员们封闭训练了整整一个月。随着自己的队员逐渐接近终点，他悬着的心终于落了地。

团体第一！紧急救护单项第一！4×30米运瓷瓶绕杆接力单项第一！运送电线杆过障碍单项第三！新乡公司代表队一举包揽了团体第一和两个单项第一，实现了在省公司“三联赛”中的开门红！

开门红绝非偶然。在新乡公司，员工迅速成长，并在大赛中崭露头角，自有一套成熟的机制。该公司特别成立人才管理委员会，以总经理、党委书记为组长，形成党政领导、人资牵头、部门配合、员工参与的齐抓共管体制。新修订的《人才培养管理办法》重在抓过程、抓效能，做到每个员工的培训项目都由公司领导牵头，分解到责任部门并细化到人，形成员工月度培训制度。

除了培训，“人才森林”的培育载体还聚焦到劳动竞赛，严格遵循“培训竞赛一体化”模式。

翻开新乡公司的《劳动竞赛管理办法》，可以看到完善的竞赛体系与激励机制。年初与各单位工会签订集体合同时把劳动竞赛纳入其中，并作为年终考核的重要环节。竞赛过程则按照“专项任务项目化、项目实施团队化”原则，从生产安排、竞赛准备到聘请老师、安排备考日程，为选手提供全方位的细致服务。赛后反思会中，则认真研究探索劳动竞赛活动新思路、新办法。对竞赛过程中的典型事迹、典型人物、典型经验及时推广，感召广大员工立足本职岗位，争当业务楷模。

发扬长处与消除短板相辅相成。新乡公司教培部门详细策划，为各部门开展知识消缺提供指导意见，及时为职工的知识短板“充电”。新乡公司邀请省电力工业学校参与员工岗位基础知识考试和实操考核。测评结束后，由学校教师对每一专业、每一工种的考试情况进行评估，总结出《职工岗位能力差异分析报告》，为各部门开展知识消缺提供指导。

机制成熟、原则严格、群策群力，新乡公司“更高效、更集约、更精彩”的技能培训舞台业已搭建完成，并日渐发挥出更大的作用。

文体联赛：快乐工作其实很简单

沙连伟已经很久没有在下班之后换上运动服直奔体育场了。在今年的文体联赛中，她报了羽毛球、乒乓球和摄影三项，尽管对这些并不擅长，但并不影响她“重在参与”的热情。

5月10日举办的新乡公司乒乓球决赛，与其说是一场比赛，倒不如说是一次全民乒乓联欢。参赛选手激烈拉球扣杀，小黄球全场飞舞，气氛热烈而紧张。虽然“止步8强”，但沙连伟还是抑制不住激动的情绪，在拉拉队中为选手加油助威。“每天坐在办公室，走出这一步才知道运动这么快乐，这么重要，让我感受到了不同的工作扭转和精神状态，感受到了无穷乐趣。”沙连伟一边给比赛选手递毛巾一边说。

这边是激烈热情，那边则是悠扬动听。

“你用电，我用心，让微笑传递真情，为你送去光明，照亮中州，点亮心灯，让梦想牵手伴你我同行……”动听的弹唱音乐从新乡公司市场及大客户服务专业的窗口飘了出来，原来是职工张庆伟在为原创歌曲《心灯》做最后的编曲调整。

当朱清杰的歌曲《家的牵挂》唱响大江南北的时候，新乡公司就认识到一首好歌能潜移默化地影响员工的情趣与追求，健康而有特色的班组文化也会在无形中影响员工的思维方式和行为标准。

“创作《心灯》这首歌的时候，我从员工尽心工作、用心服务的视角出发，抒发了电力员工默默奉献，照亮客户的大爱情怀。”歌曲《心灯》的词作者杨华这样诠释她的作品。

为了在“班歌嘹亮”比赛中斩获佳绩，公司各个班组都在精心学唱自己的班歌。“班歌嘹亮”作为“三联赛”文体联赛的开门大戏，早在今年年初便已启动。公司将100套《中国名歌500首》光盘发到了每个基层班组。特别值得一提的是，该公司还倡导班组自主创作歌曲，《我的中国梦》、《心灯》、《离不开你》等一批员工原创歌曲一一诞生，在班组传唱的过程中深入人心，也在员工中传递着积极向上的正能量。

据统计，该公司党群工作部已经收到原创歌曲36首。而朱清杰在创作自己歌曲的同时，也马不停蹄地赶往各个班组给予指导。

当然，这只是一个开始，也是新乡公司整个文体联赛“读、健、讲、唱”中的“冰山一角”。

全员“悦”读，边读边讲，是该公司今年读书活动的一大特点。从领导班子送书到流动书箱进班组，从“人书相遇”的荐书到“心电书会”主题读书，从“聚散星与火”的评书到“誊摘佳话”的摘抄，书已经成为公司员工闲暇时的必需品。员工为书中观点而探讨、争论的现象屡见不鲜。新乡公司还举办了青年岗位成才讲坛活动，实现了由读到讲的升华。

“文体联赛的目的，不仅是丰富文化、提升素养，而且更重要的是由此带来的精神食粮，推动员工更加快乐、幸福地工作、生活。”景胜说。

纵览新乡公司的文体联赛，“全员”二字格外凸显。读书活动全员参与率100%，文体活动普及项目全员参与率100%，文化比赛基层单位组队参赛率100%。三个百分之百的背后，便是新乡公司员工幸福感、认知感、归属感的全面提升。

相关链接：新乡公司“三联赛”亮点集锦

亮点一：积分制加分

为调动各单位积极性，鼓励员工在活动中崭露头角，新乡公司制定出一套完善的“三联赛”考核评价体系，采取积分制评价各单位在“三联赛”活动中的综合表现。所谓积分制管理，就是将“三联赛”的三个大项中的32小项进行量化，根据不同的项目特点，合理设置定性和定量考核指标。鼓励创新，并将之纳入加分选项。以项目为基本考核单位，每月、每季都有一个积分和排名。

每月月底前，各单位报送活动信息，经审核后公布积分，积分逐月累加，最终积分总排名情况将作为年度各类评先的重要依据。积分制管理使“三联赛”更加公平有序，年度评先有据可依，活动总结信息完备。同时，新乡公司进一步完善“积分制”，制定“三联赛”活动责任网络图，做到责任到人，分工到位，从组织和制度上保证活动的顺利推行。

亮点二：月报制督促

为确保“三联赛”活动落到实处，新乡公司成立了“三联赛”组织领导机构，对“三联赛”实行项目管理，并成立综合协调、普法联赛、劳动技能联赛、调考培训、文体联赛五个项目小组，全面组织、调协、督促“三联赛”活动的开展。

在“三联赛”活动中，新乡公司实行月报制，做到“月月有竞赛，周周有主题”。26个党支部每月将当月完成项目计划、执行中的成效和亮点、执行中的不足和改进措施、下月计划安排总结提炼，形成文字，报送至项目小组。

亮点三：原创歌曲开唱

新乡公司以基层一线班组为单元，广泛开展以“班歌嘹亮”为主题的职工演唱活动。公司将100套精选《中国名歌500首》音频、视频光盘及图书发到了每个基层班组。

新乡公司认识到一首好歌，能潜移默化地影响一个人的情趣与追求;一种健康而有特色的班组文化也会在无形中影响一个人的思维方式和行为标准。利用“班歌嘹亮”职工演唱活动，公司积极鼓励员工从自身的工作岗位出发，自编自写原创歌曲，抒发电力员工情怀。广大员工全情投入，已创作出36首歌曲，包括《我的中国梦》、《心灯》、《离不开你》，等等。这些原创歌曲在班组传唱的过程中深入人心，也在员工中传递着积极向上的正能量。

亮点四：微电影见证

一部微电影见证一段企业发展历史，一部微电影讲述一曲动听的故事。随着新兴媒体的不断发展，微信、微博、微电影等便捷的传播方式给品牌传播带来了新的传播形式。新乡供电公司从4月初启动了“展现微创意，发现真善美”首届微电影大赛，要求员工结合身边的趣人趣事，自编、自导、自拍，真实立体地展示当代电网员工的工作生活面貌。

通过微电影比赛，让员工紧跟时代步伐，进一步丰富文化生活，营造积极向上、格调高雅、健康文明的企业文化氛围。据悉，比赛将于10月底结束，届时，该公司将举办“电影节”，对获奖作品进行集中展示。