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任正非：家人不接班，5～10年不上市

4月28日下午18点左右，i黑马网独家报道，任正非宣布家人永不接班，华为5～10年内不上市。华为总裁办在华为内部员工的心声社区刊发《任正非在持股员工代表大会（3月30日）的发言摘要》。任正非重点谈了三个问题。

一、公司上市问题 董事会20多年来从未研究过上市问题。最近（华为副董事长）徐直军向某运营商高层的讲话代表了董事会意志：“未来5～10年内，公司不考虑整体上市，不考虑分拆上市，不考虑通过合并、兼并、收购的方式进入资本游戏。也不会与外部资本合资一些项目，以免被拖入资本陷阱。未来5～10年，公司将致力于行政改革，努力将公司从一个中央集权的公司，通过将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。

二、接班人问题 公司不是我个人的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算。今天的轮值CEO运行得很好，不见得明天的轮值董事会主席就运作不好。我的家人有四人在华为公司上班……这些能力我的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。

三、与媒体的关系 对于媒体来说，我几乎是全透明的。二十几年来，我写了多少文章，除了在欧盟的发言，全部都是我思考和执笔的，完全代表我的心声。不一定非得面对面接受采访才算透明，以文会友也是可以的。

—文/i黑马网

华为顾问吴春波@吴教授HR：这三个问题，华为公司高层早已达成共识。以书面方式与媒体交流，是任正非喜欢的方式，符合他的性格和做事方式，并非刻意为之。这个摘要，让之前对华为在接班人、上市、媒体关系方面充满好奇和猜测的人大跌眼镜，他们的种种居心彻底破产了。

易凯资本CEO@王冉：华为5～10年内不上市我还可以理解，但这么长时间不并购，处在他们这个行业，说老实话我觉得很危险。

前中兴通讯首席代表@孙诚_ Peter：华为作为友商，是我一直敬佩的一个公司，正是因为有这位友商的存在，激励或者说迫使我们把工作做得更好去战胜他。

大佬身边的“红颜”

4月18日晚，巨人公司宣布刘伟接替史玉柱任CEO。除了巨人公司，让“红颜”接班或者担任重要角色的科技企业比比皆是，比如新浪的杜红，华为的孙亚芳，阿里巴巴的彭蕾。

史玉柱二次创业时，文秘出身的刘伟作为“四个火枪手”之一，长时间没领一分钱，不离不弃，还找自己的父母借钱帮助史玉柱度过难关。史玉柱的暴躁性格众人皆知，也是天生要打破规则的人，而刘伟的稳重与理性则刚好与之互补。

孙亚芳52岁，任正非68岁。 孙亚芳被称为心灵上最接近任正非的女人。4月28日下午，华为总裁办告诉华为员工，任正非宣布家族成员永不接班。一个话题因此被再度提起：华为董事长孙亚芳会不会成为任正非的接班人？

彭蕾是阿里巴巴“十八罗汉”（18位创始人）之一。2013年3月，马云宣布筹备成立阿里小微金融服务集团，彭蕾出任CEO。

2013年年初新浪拆分，门户版块由原来负责销售的杜红负责，此后杜红和许良杰被任命为联席总裁。杜红1999年11月加入新浪，在新浪内部有着“铁娘子”的称号。

—文/ i黑马网 李阳林

i黑马网观点：

女接班人的特点：①忠诚，不论创始人是春风得意还是落入低谷，她们始终不离不弃。② 干练，执行力超强。③ 善销售，能为老板打下一片江山。④会管，能帮“大开大合”的大佬老板建立公司系统的管理体系和规则，在人力资源上有建树。

@龚文祥：曾经看到一个报道说，史玉柱在珠海巨人大厦失败的时候，刘伟是少数几个对他不离不弃、相信他会东山再起的老员工，那时她不仅不领工资，还找自己的父母借钱帮助史玉柱度过难关。我相信任何一个老板都会重用这样的忠诚员工吧。

@枯--木：除去绝对忠诚、能力超强、干练这些基本素养外，还有一点是刘伟、孙亚芳、彭蕾、杜红等人的共性：都是销售团队的一把手出身，市场的大风大浪都经历过。