探讨现代供电企业党建思想工作

徐伟妮

摘要：电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效。但由于供电企业长期的经营模式与天然的垄断属性，导致企业经营、党建工作都存在着一些与新时期现代企业制度与企业发展战略尚不匹配之处。应转变观念、立足党建促企业发展，实现中心工作任务而努力。

关键词：供电企业； 党建工作； 创新

随着供电行业改革的不断推进和深化，供电企业特别是基层供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步统一思想、提高认识，动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，以党建工作带动思想政治工作，刨先争优，推进企业中心工作，是当前企业党建工作的重要课题。

一、当前党建工作中存在的若干问题

思想认识问题。 由于基层供电所处于比较偏远的地方，部分党员干部对于上级的政策 、方针以及路线等没有进行认真学习，在工作过程中表现为重视安全生产而轻视党建工作，重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习， 重视经营管理而轻视思想政治的教育。

未充分发挥党员队伍的先进性；一些党员没有发挥先锋模范作用，有的党员进取意识不强、专业技术不精，对自身要求不高；部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化；部分党员组织观念、政策纪律观念不强。

党员干部职能发挥不充分，党内人才管理选拔体系不完善，没有充分的发挥党内人才的带头作用。

二、促进党建工作的措施

充分发挥党员管理干部的职能，提高党建工作效率，尊重知识，尊重人才，是提高党员队伍建设的重要内容。在电力企业党的基层组织建设显得更为重要，由于电力生产的特殊性，是电力难以引进人才和留住人才的一大难题。解决安全、生产、经营管理中的问题，靠的是现代化思想管理，提高工程技术人员政治待遇和薪酬待遇是党组织建设的一项重要工作，把有现代经营思想、管理系统化思想的职员纳入到党员队伍中，提到管理岗位，通过他们的掌握的时间和现代化经营的重要资源的思想，提高电力企业的知名度，从而留住和吸引人才，通过提高电力企业机械化程度，提高劳动生产率。

努力培养和树立先进的典范，起到参照物作用，从而提高整体党员的整体素质。一个优秀的同志不但自己会为社会创造很大的贡献，同事在其带领下他的周边的同事也会如此的。

以党组织为核心，提高全体员工的凝聚力，党组织要充分的体现其组织带领能力。大家的凝聚力是在日常工作中养成的。随着党建工作的日趋完善，提供给我们党务工作者一个好的平台。在这样的环境下才更有利于电力思想政治工作的开展。

三、党建人员如何发挥其职能

人才队伍建设、岗位调整，薪酬体制改革等方面，会引起职工的高度关注，从而使企业内部的难点问题随之增多，造成一些职工心态失去平衡，使得大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

要有针对性的开展政治工作。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，保证党的方针、政策和各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的不尽相同。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

把道德教育融入到思想政治工作中去制定从业道德行为准则，扎实推进“四德工程”实施，进一步深化员工核心价值体系建设。开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德；以诚心养成优秀的职业道德；以孝心养成纯真的家庭美德；以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。电力企业政工人员在文化素养不断提高的同时，还应注重对新时期思想政治工作的现状，对策和方法的研究。

电力的政工人员必须发挥人格魅力，去教育其他职工。电力企业的政工人员具备的人格魅力可以压缩成一句话“严以律己，宽以待人；吃苦在前，享乐在后。 ”作为领导干部尤其是电力企业的思想政治工作者，不能忘记自己是一名塑造员工灵魂的工程师。是凝聚人心的旗帜，要从严要求自己，而对员工多做思想疏导工作，把思想政治工作做到他们的心里。

四、当前供电企业实现党建工作创新的途径

1.提升新形势下干部职工对党建工作的认识

首先，要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中，党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。对于基层供电企业面言，企业党组成员、各支部领导一般是企业的领导干部、骨干员工，因此，基层供电企业在日常业务中，就需要各级领导干部在完成工作任务时，以—个共产党员的标准严格要求自己，做好表率。其次，要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中，党建工作必须更加重视这一点。供电企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业，供电企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。

2.结合中心工作。强调党建工作的“与时俱进”

首先，党建工作要围绕供电企业中心工作。要不断增强基层供电企业党建思想政治工作的功能，实现从单一的政治功能向经济价值的综合功能转变。对于当前基层供电企业来说，就是要巩固电力体制改革成果，增强企业综合实力，做好可靠性管理，确保电力供应的稳定、充足、安全，确保国有资产保值增值，促进地方经济建设。

其次，党建工作要“与时俱迸”，不断探索。一是党务工作与具体业务的结合，“建好核心、凝聚人心、保证中心”等为主题的相关活动，加强企业凝聚力，弘扬企业文化；组织党员立足岗位，争先创优。开展诸如“创新争优”、“班组竞赛”、“党员管理示范点”、“党员

责任区”、“党员示范岗”等主题实践活动，使党员管理工作进一步贴近时代的要求，贴近企业的生产经营。二是考虑新的党务工作形式。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，党组织可以考虑建立“网上党校”等形式开展党员组织生活等。

五、在政治工作中指导和提升电力企业执行力的措施

政治工作当中最突出的就是执行力的问题，执行力是企业核心竞争了的重要部份。

建立严格的问责机制，保障执行力，责任追究是提升执行力的重要途径。通过对各级管理人员安全失责、失职和对职工安全违章行为责任追究，将广大干部职工的切身利益与岗位安全状况紧密结合起来，从而引起干部和职工对安全管理制度、安全规程及安全措施的高度重视。

责任落实到位，保障执行力，企业整体执行是企业中职工个体执行力的总和。因此，要实现企业执行力的整体提升，就要使企业中人人都担负起责任， 自觉做好本职工作。 责任落实大致分：决策层、管理层和执行层。提升企业执行力应从领导层抓起，明确责任，将责任理念植根于各级领导的思想中，落实到行动上，体现在效果上，使他们真正成为倡导者、培育者、设计者和执行者。同时，根据企业内部职责分工和工作需要，将安全责任层层

分解传递至企业的各个层面，逐级落实和明确责任制，形成领导层决策正确，管理层严格监督管理，执行层严格实施落实。

保障执行力要从思想认识上下功夫，我们政工人员在企业执行力上所要做的就是让职工从思想理念上做到“言必行，行必果” 。让职工认识执行力在企业生产中的重要性，可以经常组织大家认识电力安全问题对其自身和他人的影响，从而让所有职工能保持在本职工作中执行到位，严格按照操作规范来完成自己的工作。组织职工看一些操作错误性电力事故纪实，给职工分析事故原因，让他们更深刻的去认识和体会执行力在生产中的重要性和严肃性。

总之， 要在电力企业的运营中做到抓好党建， 提高思想认识，保障执行力，从而提升电力企业的运营效率，降低风险系数。