浅谈火灾事故调查工作中存在的问题及对策

林福林 庄森华

摘 要：随着我们国家的经济发展越来越快，城市中的高楼大厦鳞次栉比，形形色色的娱乐场所成为了人们休闲放松、同学集会的首选场所。这些地点外表看起来光鲜亮丽，人潮涌动但谁又能看见隐藏的危险？有一些不法商家为了减少建筑成本而省去了防火方面的保护措施。这就加大了火灾发生的几率，事故发生后公安消防机构人员会对火灾的产生原因进行分析调查，近几年来火灾事故的调查中取得了一定的成绩，但是还是有一定的问题和不足需要改进。

关键词：调查 问题 改进

中图分类号：S763 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（a）-0248-02

对于火灾事故的调查主要包括现场勘验、调查访问、以及痕迹鉴定、原因认定、和综合认定等方面，开展火灾事故调查是为了提高公安消防的工作能力也是为了更好地维护社会安全以及经济的稳定发展。

1 火灾事故调查目的及任务

在我国的《火灾事故调查规定》里面有明确规定火灾事故调查主要任务就是查明火灾的原因和火灾事故的性质，能够尽量搜集火灾现场的物证以及痕迹，将人员的伤亡情况和火灾后的损失计算出来，并且按照相关的法律法规对事故的责任进行明确，及时总结防火要点吸取火灾教训。

而火灾调查的目的就是尽量减少类似的火灾事故再次发生，对火灾事故的性质进行明确的定义以便于以后制定出相符的防火方案，并运用到实际中。

2 火灾事故调查中存在的问题

在火灾事后调查的过程中难免会出现一些纰漏，这就需要我们及时的发现并且改进以减少损失。我们从以下几个方面来分析事故调查中存在的问题。

2.1 专业人员缺乏，调查过程不够仔细

火灾事故调查结果的准确与否和调查人员的专业程度和调查过程的仔细程度都是密不可分的，我们现在在公安消防部门进行火灾事故调查工作的人员大部分都是“半路出家”也就是说在别的部门被调过来进行临时的调查工作的。所以不具有什么专业知识，这样就容易导致调查结果不精确。同样这个“半路出家”的现象也反映了一个严重的现象，那就是一些新同志对事故调查这样的“后勤”工作不够重视，觉得没有什么发展，所以不愿意从事这样的工作。工作人手不够就要从别的部门抽调临时人手，这样的恶性循环会使火灾事故调查工作越来越差。

2.2 工作人员敷衍了事，经验办案

很多消防监督人员都没有专门学习过火灾调查，因此在碰到火灾的时候经常无从下手，久而久之就抱着差不多的态度进行工作。不认真的工作态度就导致了不认真的工作结果，可能导致许多火灾原因认定不够准确，甚至导致当事人不断上访上诉，给以后的各项工作带来很大的影响。另一方面许多火灾事故调查人员靠经验办案，未经过认真的现场勘验就草率认定除火灾原因，这样就不能较好对每起火灾事故进行总结分析，以后的火灾防范及预防就不会达到预期的效果，也就无法保证类似的火灾状况不会再次发生。

有的时候我们会遇到这样的情况：当你目睹了一场打架斗殴，警察会将你作为目击证人进行例行的询问。当问完之后就会拿出一份文件让你签字，这份文件就是“谈话记录”。而作为但是得目击者也是觉得多一事不如少一事签了字就走了，这件案子这样就结案了。这就是工作人员按照以往的经验进行办案，在事故调查的时候常常有这种情况的发生，工作人员为了方便快捷大致的勘察了现场之后便找出以往发生过的一些案件的记录作为这次火灾发生的报告，因为这样不用再去收集谈话记录、重写调查结果了。

这样做只会掩盖火灾发生的实际原因，为以后的防火工作带来不便。工作人员只是为了图一时的方便，使调查结果没有达到应有的精确程度，当以后在发生这样的类似火灾的时候他的责任就是不可推卸的！

2.3 调查不够科学，设备陈旧落后

不要小看一个火灾事故的调查，在火灾调查的过程中需要摄像、物证采集、录像、监测分析、个人防护、文字图像处理、现场绘图等等先进的技术。但是公安消防部门对这方面不够重视，导致很多现场的隐藏线索被忽略。恰恰这些细微的地方很有可能就是这场火灾的发生原因。

另一方面就是有关部门对人员的培训力度还是不够大，像是这种工作部门的人员需要时常进行培训来丰富自身的知识面，这样才能够把现场勘验进行的更加彻底，思考问题也会更加全面。

2.4 内部协调不够统一

虽然我们常常说公安消防部门，但是公安部门和消防部门是两国独立的部门，当出现火灾事故的时候各部门的主管领导都为了少揽事避而远之。当部门之间沟通不够流畅的时候，案件就会被搁置，而当一些火灾发生之后不及时的进行现场勘验很多有价值的线索就会被毁坏。比如自然火灾，一些干冷地区很容易发生大型火灾要是要是调查人员工作不积极一场大雨就会把所有证据全部冲毁。那么一切有价值对以后制定计划有帮助的线索就都没有了。

3 火灾事故调查问题的解决方法

3.1 广纳贤才，清楚观念误区

我们对于上述的第一个问题应该在社会上加大宣传力度，在一些高等院校也应该加开关于火灾事故调查的专业，培养出更多的专业型人才。同时调查部门也应该经常纳入新人，时常为部门注入新鲜的血液使调查工作部门时刻保持活力！应该让人们明确一个观点“应该防止火灾的发生而不是在火灾发生之后进行及时的抢救”。人们往往觉得会再发生之后帮助最大的就是消防队员，这是个极度错误的观点。也是个治标不治本的误区！

3.2 加强工作人员自身素质

这里针对的就是工作不够认真的一些工作人员来说的，在工作时为了图方便而不去认真地进行现场勘验以及财产损失统计，不仅是在填写调查报告的时候数据不够准确这么简单。相关部门应该加大对火灾事故调查的检查力度，使工作人员不能再寻捷径。這样就能够保证调查结果的真实性和准确性。也为以后的防火计划打下了坚实的基础。

3.3 增强部门内部对调查工作的重视

部门内部领导对事故调查工作不够重视是调查部门始终不能扩大发展的主要原因，应该对领导进行集中地培训加强对调查工作的认识，所谓“擒贼先擒王”正是这个道理，当一个部门的领导足够的重视就能够带动整个部门的发展。

3.4 加强部门间的协调性

部门间的协调性主要是指改变公安部门与消防部门之间的矛盾，这种矛盾的产生主要原因就是领导不够果断。当领导足够果断的时候就不会出现这么多的分歧了。一个领导的管理能力不仅仅是他的职位有多高或者是工资有多少。而是看一个集体是否能够管理的井井有条，一个系统内的部门都不够团结，一直斤斤计较又怎么能够保证工作每天都开心顺利。

4 结语

从以上方面我们可以总结出火灾事故调查不仅仅是例行公事，在这个调查过程中公安消防部门的工作人员应该不断的积累经验不要总是想投机取巧，相互团结、集思广益一同解决问题。而且工作人员要做到克服来自各个方面的干扰，时刻保持严谨、认真、准确、客观的工作态度，吸取事故教训总结事故发生的特点以及原因，做出详实的火灾事故调查报告，这样才能够预防火灾的发生。

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