关于新时期基层工会工作新思路的探析

2013-04-29 08:34:11吴靓红
企业文化·中旬刊 2013年7期
关键词:思路创新工会事业单位

吴靓红

摘要:在新的发展背景下,事业单位也需要顺应发展的潮流,进行一些适当的变革,特别是作为维系党组织和单位群众纽带的基层工会,对其工作新思路的探析是非常有必要的,这有利于单位职工更好的开展各项本职工作。

关键词:事业单位 工会 思路创新

改革的不断深入,使社会矛盾和问题也更复杂化,无论是职工间关于经济,还是权力的各个方面,都需要工会组织调解好职工的思想政治工作,想要做好这些工作,就需要工会成员深入到职工中去,及时了解、解决职工提出的各项问题,只有这样,才能集中好单位职工的凝聚力和向心力,使单位中的各项工作事半功倍。

随着社会的发展,事业单位的工会组织作为党组织和单位职工群众相联系的桥梁,发挥着无可替代的作用,但随着自身内部和所服务对象结构的复杂化,使工会在实际情况中,运用以往的工作方法及工作经验在处理一些相关问题时已远远不够,这就使我们不得不在新时期这个大的历史环境下,联系实际情况,找到适合自身的基层工会工作新的思路。

一、新时期基层工会存在的问题

1.事业单位对工会组织的作用认识不透彻

本身在事业单位工作,各方面的福利待遇也就不会太差,因此在事业单位中,很少出现家庭比较困难的人员,因此人员之间基本也就没有什么纠纷,事业单位领导也就自然认为工会本身能发挥的作用已经大大削弱,组织本身失去了功能性,其实这种想法是大错特错的,只要深入发掘,其实不难发现,事业单位工会在职工民主管理中其实也是能发挥巨大作用的,因此,事业单位领导对工会职能性的认识有待进一步深入。

2.事业单位工会成员自身工作的不到位

由于事业单位领导对工会职能认识的不透彻,导致其对工会工作态度的怠慢,这样就很难提起工会职工本身对工会各项工作的积极性,总是得过且过,与群众之间长时间的不接触,也使自身很难真正结合实际情况,帮助群众有效解决问题。遇到问题采取推让、打太极的方式,也会使群众逐渐对工会解决问题的能力失去信心,使工会的职能更加得不到有效的发挥。

3.职代会并未充分行使其职权

由于事业单位整体对工会的重视程度不够,使其民主管理机构---职代会得不到有序的召开,无论是从现实问题的讨论上,还是对权利的决策和行使上,都无法落实到位,走过场现象严重,使职工的合法权益无法得到合理保障。而职代会也并未有效行使其职权,发挥其本身该有的作用,这些又将导致职代会在单位领导和职工中的地位有所下降,导致一个恶性循环的境地。

二、新时期基层工会新思路的创新

1.努力提高组织的重视程度和赢得职工支持

首先,工会成员应认识到组织本身所具有的重要性,作为群众和党组织的桥梁,应充分发挥自身职能,使自身在党建中的主要地位和重要作用得以实现。一方面,工会组织应能及时发现和了解单位职工的想法以及困难,并能根据这些问题结合实际的,在上级部门的帮助下去有效解决,逐步树立起单位群众对工会组织的信赖感。另一方面,工会组织也应着手自身,努力挖掘工会的职能特性,使工会更好的服务于单位职工,切实有效的行使自身职能和发挥自身作用。

2.深化工会的预见性,行使好参谋职责

在日常的工作生活中,人与人之间如果没能达到一定的了解,是无法默契有序的合作好一项工作的,工会工作也是如此,如果无法“从群众中来,到群众中去”,深入职工群众的基层中,大量收集维系群众自身利益和群众关心重视的问题,就无法通过这些来收集相关资料,更不谈工会工作的开展状况了。只有了解群众的心理,将职工的合理意见和合法诉求进行汇总整理,找到问题的关键点。

3.提高自身前瞻性和预见性,切实落实各项管理工作

在工作中,工会成员应以严要求、高标准的态度严格要求自己,树立求真务实的积极风气为职工办实事讲实话,使事业单位的面貌呈现崭新的新局面。认真分析各种新生事物、新问题的发展趋势,总结经验和规律,使工会管理的前瞻性和预见性得到有效提高。及时向党政机关报告各项工作的切入点和问题线索,有效的将上级精神及时传达到群众中,落实到各个具体职工身上,务必使工会工作得到切实落实。

三、小结

基层工会建设作为一项长期任务,是一个自我逐步完善的过程,我们要在正确的方针和领导下,积极发挥基层工会组织的作用,有效的调动广大职工的积极性和创新性,推动单位工作的顺利开展和工作方式的及时更新,为实现“建队育人提素质,创新争优促发展”的目标做出应有的贡献,工会干部想要适应新的形势发展,就必须履行好自己的职责,不断改变过去封闭、保守的思维方式,努力培养自己将开放、创新、务实的思维方式运用到自己的工会工作中,勇于向陈规陋习、传统观念提出质疑,并在此基础上,将自己所学、所得灵活的运用在如何解决这些问题中,在实践中坚持创新,用创新的思维去解决问题。

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