企业文化与思想政治工作的关系

邓振玉

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业实践工作相结合的产物，是国有企业管理工作的重要组成部分。随着企业发展步伐加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清两者之间的关系。

一、企业文化建设与思想政治工作的紧密联系

1.思想政治工作对企业文化建设的促进作用。国有企业的问题核心归根结底是人，搞活企业的发展首先在于搞活人。因此，加强企业文化建设，就必须解决人员的突出思想政治工作。

2.企业文化与思想政治工作的不可分割性。企业文化是一种新的企业管理理论，其本质是通过企业文化建设带动企业内部管理，提高员工素质，创造企业效益，促进企业发展。

3.思想政治工作是企业文化建设的思想保证。企业文化是企业在生产活动中，为了树立企业良好形象，谋求更好地发展而形成的，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

二、企业文化建设与思想政治工作的相同点与不同点

1.相同点。（1）目标一致，树立和强化企业精神，用正确的价值观把员工的心凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性。（2）对象相同，把人看作是企业发展的主体，以人为本，促进企业发展。（3）内容相似，思政工作、企业文化认为精神因素决定了各项工作完成率。

2.不同点。（1）性质不同、层次不同、范畴不同。企业文化，属于经济文化，在性质上是企业管理范畴；从层次上看，属于思想教育的第三、四层次，政治色彩比较淡。思政工作，属于政治文化第一、二层次，政治色彩比较浓。 （2）作用不同，任务不同。从作用角度看，企业文化主要通过文化教育手段，形成以价值观为核心的群体意识，影响人的思想，制约人的行为。思政工作，能调动人的积极性：一是政治积极性，通过党的路线、方针政策教育，来达到员工的思想统一性；二是经济积极性，围绕企业的发展目标，所以要形成企业包括更大范围的凝聚力。（3）目的不同。企业文化，最终目的是提高企业经济效益，实现企业的长远发展目标。思政工作，除经济目的外，还有政治目的，它不仅局限于本企业，还要达到更大范围的安定团结。

三、如何进一步加强企业文化建设与思想政治工作

1.探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出两者的结合点，使其相互影响、相互促进。近年来，公司加強宣传教育和全面，不断努力提高员工队伍的团队意识、责任意识、危机意识，积极改善职工工作、生活环境；建设企业文化长廊，宣传先进典型，使员工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。

2.加强企业文化建设，推动思想政治工作创新。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新。公司结合实际，积极组织企业文化宣贯活动，将企业文化理念融入到各项管理制度和经营管理行为中，认真做好职工的文化生活，增强了员工与公司同呼吸、共命运的意识，形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

3.健全思想政治工作管理机制。一是建立健全领导机制，形成党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。二是完善量化考核制度。要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制。

4.加强和改进思想政治工作。密切关注职工的思想动态，公司结合实际，积极开始合理化问卷调查，准确把握员工的思想脉搏，注重化解矛盾、理顺情绪，始终把思想政治工作贯穿到企业的发展、稳定等各项工作中。

企业文化建设应该以思想政治工作为指导，借助思想政治教育的优势，促进企业的健康发展。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转为为企业核心竞争力。

（作者单位：国电咸阳煤电一体化有限公司）