新时期加强煤矿企业政工工作探讨

陈英

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，我国的煤矿行业的发展脚步也在加快，煤产量逐年递增，煤矿是我国经济建设的重要产业，对工业生产有着重要的影响，随着科学发展观被提出，对煤矿生产作业提出了更高的要求，企业领导应该注重搞好政工工作，本文针对目前煤矿企业政工工作存在的问题进行了分析，并对此问题的解决提出了一些个人建议。

关键词：煤矿企业 政工工作 管理 建议

前言：在市场经济的冲击下，许多领导都认识到思想政治工作很难得到开展，出现这个现象是必然趋势，形成这种现象的原因也是多方面的。经济逐渐多元化，导致人们的人生观、价值观和世界观在潜移默化中发生着变化，人们的利益随着改革工作不断的调整，同时也引发了许多现实思想，新形势下的政治工作是一项巨大的系统工程，包含全范围、多渠道、多措施。作为企业的一名政治工作员工，需要时刻严格要求自己，不断提升自我的修养和素质，塑造良好的形象，并努力提升自身的影响力。

一、煤矿企业政工工作现状

目前，大多数煤矿企业政工工作的不足之处主要体现在员工的专业水平上，在如今新形势的大环境下，煤矿企业的许多员工的文化水平较低，还停留在早年的教育，知识储备不够充足，专业能力达不到标准，由于政工工作涉及到的范围很广，需要利用到许多先进的技术和理论，例如：计算机技术、网络技术、法律知识等，但是许多政工工作人员不想再去接受新的知识和技术，安于现状，所以无形中给政工工作的开展形成了阻碍，另外，煤矿工作有着较大的危险性，工作的强度会很大，这就需要煤矿政工工作人员的有强大的心里素质，直面工作中遇到的每一个难题。

二、煤矿政工工作的要求

（一）制定适合自身发展的目标

政工工作要求员工有较高的素质，同时煤矿企业要将政工工作的全体员工看做一个整体，共同完成企业制定的目标，政工工作并不是单一的，它需要将企业各个部门紧密结合在一起，在开展政工工作时，要搞好每个部门之间的关系，创造一个和谐、融洽的工作氛围。

（二）政工工作是多元化的

政工工作并不枯燥，它和许多专业都有着密切的联系，政工工作的开展离不开创新，新形势下的政工工作不同于传统的工作内容，工作的开展过程中会遇到许多新的问题，随着信息时代的飞速发展，政工工作也需要接受新的事物，即创新是必然，政工工作有着自身独特的思想，在煤矿企业的发展过程中起着承上启下的关键作用。

（三）政工工作的专业性

为了减少政工工作者在工作上的困难，使其运作过程更加顺畅，企业可以将政工工作者进行统一的培训，针对具备一定优势条件的煤矿企业而言，可以安排员工到先进国家进行学术交流，吸收优秀的工作经验，对比与自身企业的不同，改进政工工作中存在的问题。在企业领导的带领下，让全体员工得到共同发展。

（四）加强理论研究和政工工作的专业性

思想政治工作是企业的核心，企业可以通过不断的实践得出更具有说服力的理论，做好思想政治工作，对企业的可持续发展有着重要的影响，政工工作需要不断利用科学的方法进行深入的探讨，朝着正确的方向改进。

（五）坚持“以人为本”

如今，社会上的诱惑越来越多，人们也更加注重自身的利益，对于不同的行业，人们就会比较自身与其他行业从业人员的利益的不同，长期下来，人们在工作中就会带有某种情绪，为什么自己所处的企业福利没有其他企业好，为什么在同类型企业当中工作，物质条件差别那么大，员工的这些问题常常困扰着他们，通常他们也无法表现出来，所以就影响了日常的工作质量。企业要尤为注重这一点，每一个员工对企业来说都十分的重要，是企业的源泉，企业要始终坚持“以人为本”的理念，将员工的合理需求放在首要位置，保证员工的权益不受到损害，同时要学会协调好员工和企业之间的关系，政工工作能做到一定的转化作用，解决其中的矛盾问题。

（六）解决员工的基本利益

我国已经经历了较长时间的改革开放，政工工作不能垄断了企业职工的根本利益，企业要保证员工有一定的话语权、决策权，不能任何事情都让企业做决定，杜绝不合理、不合法的现象，员工的利益需要得到企业的保护，政工工作不仅要得到“法化”，同时还要“理化”。

三、加强煤矿企业政工工作的途径

（一）打造专业的政工管理团队

要想企业的政工工作得到顺利的开展，必须建立一支高素质的专业管理队伍，企业要不断对工作人员进行指导和教育，明确每个员工的职责和目标。对于企业的政工工作而言，最重要的是保证员工和企业之间处于一个良好、和谐的关系内，所以在对员工进行培养的过程中，要始终贯彻“以人为本”的理念，不断提高政工人员的专业水平和综合素质，使其在面对困难时，具备解决问题的能力，能够处理好企业和员工之间的各种纠纷问题，学会运用法律法规维护员工的根本利益，建立良好、民主的企业工作氛围。

（二）加强政工工作者的创新意识

随着社会的不断变革和发展，一些新的问题和状况暴露出来，对于政工工作也一样，需要进行适当的调整，传统的政工工作已经形成了完善的系统，有一套优良的工作方式和策略，我们应该吸取精华，同时在此基础上进行改革，根据当今形势从工作方式和策略内容上进行创新，不断适应新时期社会发展的需要。在进行改革的过程中，员工的思想必定会受到一定的影响，企业要学会转变员工传统的思想，培养员工的创新意识，将企业的发展和对员工的思想教育工作进行有机的结合，促进企业的现代化发展。

（三）加强政工工作的理论研究

对于煤矿企业的政工工作来说，需要一套完善的科学理论作为支撑的。在近年的政工工作中，科学的理论具有强大的指导功能，随着思想政治教育工作的不断发展，教育工作者也形成了自身独特的工作方式及理论，对于政工工作者而言，关键是要了解政工工作的一般规律，从而才能够更好的进行管理。在其管理的过程中，需要不断利用科学的手段推进思想政治工作，全面推进政工工作的现代化进程。

（四）协调企业与员工之间的关系

在煤矿企业的发展过程中，暴露了许多利益问题和矛盾冲突，如何处理好企业与员工之间的关系对企业来说是十分重要的，如今煤矿市场由卖方市场转变为了买方市场，在外国，煤矿的价格低廉，质量优，对我国煤矿市场产生了巨大的冲击。在市场转型的过程中，煤矿企业的员工工资普遍降低，职工队伍的稳定性受到损害，员工的思想受到一定了的影响，有些会出现焦虑的行为，直接导致了矛盾的产生，为了有效的解决这些问题，企业应该及时发现政工工作中存在的不足，并找到有效的途径解决，如果矛盾长时间的挤压，就会造成巨大的风险。对于政工工作人员而言，需要认真履行自己的职责，处理好员工和企业之间的关系，解决二者的矛盾问题，站在员工的角度看问题，保证员工的根本利益，使其与企业之间的矛盾问题得到有效的化解。

（五）维护员工的合法权益，积极履行自身的职责

维护员工的合法权益是处理企业内部矛盾的关键因素，也是政工工作的重点内容，企业一定要切实维护员工的根本利益，以员工的利益作为根本出发点，满足员工的合理需求，针对出现的劳动纷争问题，决不能拖延，要及时制定针对性的解决措施，不让矛盾问题有更大范围的扩展。

结束语：随着我国经济建设的不断发展，煤矿企业的机遇和阻碍也越来越多，我国煤矿市场受到外国煤矿产业的影响，员工队伍的建设不够稳固，企业在发展的同时一定要做好政工工作，解决政工工作者自身的缺陷，切实维护员工的根本利益，一切以员工的利益作为出发点，落实各项福利待遇，认真解决员工工作中的遇到的各种问题、情况。让政工工作走向一个创新的时代，这不仅能够使企业的运行更加规范化，同时还能够促进煤矿生产的效率，使企业更加适应社会的发展要求。

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