万里扬：每件事都要付出巨大的精力

陈捷

大学毕业之后，万里扬考上了当时很多毕业生羡慕的公务员岗位。4年的政府部门生涯后，他发现自己性格并不适合此类职业，旋即辞职，让身边很多人大跌眼镜。此后，他只身赴上海，边求学边进入了投资行业。2005年，万里扬离开上海，出人意料地回到江苏宜兴，成为远东控股集团董事局主席蒋锡培的助理。2010年，万里扬被正式任命为三普药业董事会秘书。屈指算来，他加入远东系已经八年时间。

可以说，万里扬在2010年担任三普药业董秘时的资历并不是很资深。但在三普药业，他顺利完成了三件对于企业来说意义重大的任务：一是将国内电缆龙头企业的资产重组进入上市公司，市值一跃成为无锡之最；二是完成上市公司历史上首次、也是业内规模最大的非公开发行再融资；三是主导实施了上市公司历史上唯一、也是2012年A股市场力度极大的一次分红送配。虽说事无巨细，但每件事都是要凭借周密的规划，过人的胆识，惊人的毅力和巨大的付出，才能得以完成。

当初在远东控股集团，万里扬就负责投资业务，后来赴三普药业任职，将主要精力放在企业上市与证券发行的工作上。根据监管机构要求，上市公司高管不得在控股股东担任任何职务。因此，在辞去远东控股集团职务以后，他就在上市公司分管证券部门，结合企业的特色，董事会将人事、行政和企管等职能部门也交由他进行管理。所以，三普药业董秘万里扬是A股市场中罕见的同时还要兼任内部管理职位的董秘。

作为一名在拥有8000多名员工的劳动密集型企业任职的高管，万里扬一方面要经常出差，接触各类投资机构、向监管部门汇报工作，实施各类资本运作，和形形色色的媒体打交道，另一方面又需要专心于企业内部的精细化管理，从招聘到薪酬，从市场到绩效，从行政到接待，从组织到流程，不一而足。这也是万里扬作为董秘比较“奇特”的地方。

受益于民营企业高效率的企业文化，远东及三普竞争优势愈发明显，在企业高速发展的过程当中，万里扬对自己和下属的工作要求也愈发严格。

在三普药业的历练，成就了万里扬的今天。他告诉《董事会》杂志记者：“虽然从事资本市场工作时间并不长，但在上市公司所能经历一切我几乎经历过了，ST、摘帽、股改、重组、上市、发行、被立案稽查、分红、并购、拆分等等，这是一个复杂的过程，也是一个成长的过程，这些经历也使我也真正见识到了资本市场的独特魅力。”对于万里扬来说，经历了这些事以后，他的职业生涯基本上没有迈不过去的坎。

董秘群体如何更加职业化，更具有独立性，是万里扬长期关注和思索的一个问题。就国内目前情况来说，董秘大都是上市公司任命或大股东推荐的，理应根据自身的职业道德和监管部门的要求，对全体股东负责，尽量保持一定的独立性。万里扬表示：“希望董秘团队也可以像会计师、律师或者保代队伍那样，需要统一的任职资格，完善标准的工作流程，承担重要的工作职责，具备较高的职业素养，真正做到客观、公正、独立，这样才能使董秘更好地在上市公司发挥应有的作用，为建设良性的资本市场共同作出贡献。”