寓言浮世绘,上司启示录

2013-04-29 05:16佚名
家家乐·上半月 2013年9期
关键词:蛤蟆豹子铃铛

佚名

上司是职场中一个尴尬的话题,谁都不想谈起,又谁都不能回避。无论是好上司还是“坏”上司,肯定都动过你的快乐,形形色色的上司带给你各种各样不同的感受。如何对待上司,对于大多数人来说,这是个问题。

No.1:疯狂的虎王

狼觉得老虎疯了。这个苛刻的家伙吃腻了自己带回来的兔子、山鸡,非得要求自己今天去弄只豹子回来给它打牙祭。执行命令,去弄只豹子?狼自己想想都哭笑不得,且不說自己追得上追不上那种跑得最快的动物,就算追上了,恐怕老虎吃豹子之前,豹子的午餐会是狼肉。

想分辩,可是老虎的眼神着实有点凶悍,如果自己敢说个不字,可能轮不到豹子吃掉自己,自己连这个老虎洞的洞口都走不出去。

勉强站起身向洞外走,狼在内心里给自己下了个决定,如果自己被豹子咬死,下辈子最大的愿望,就是不要遇到这么一个疯狂的上司。

上司类型:超负荷要求下属

职场快乐定律:坏上司是所好学校

疯狂的上司让员工不寒而栗,他总是在要求你,效率更高一点,动作更快一点,方法创新一点,他把自己的下属当成机器人或者超人,他总是要你去办超出你能力范围的事情。而且,他绝对不允许你说办不到。

每天都面对着疯狂和失败。有几个人能快乐得起来呢?但是我要说不,要知道,人都是需要锻炼的,可恰恰更多的人愿意按部就班,做一些自己能力范围之内的工作,而且还中规中矩。这种人一辈子可能只停留在一个高度,或者被汹涌前来的后浪杀死。

可是一个疯狂的上司,他带给你失败的同时,是疯狂举动带给你的压力和动力。也许在失败了N次之后,你才会发现自己进步的速度让别人匪夷所思。把坏上司当成好学校,一路高升的你一定会开心不已。

No.2:谁的过错

青蛙要去参加森林运动会,请了蛤蟆来做教练。根据青蛙的条件,蛤蟆决定要青蛙参加跳水项目,并且制定了详细的训练计划。

青蛙认真地训练,可是只过了一个礼拜,教练就喊了STOP,要它改练游泳,说这个项目更有优势。在教练的坚持下,青蛙不得不放弃了跳水,可是游泳也没坚持几天,蛤蟆又风风火火地拿出了练习跳远的新计划。

一来二去,运动会开始了。青蛙的项目还没有决定下来,结果只能错过。这个消息让森林里的动物们都感到不解,按照青蛙的条件,蛙泳、跳水等项目应该是很有希望的啊。

蛤蟆说是青蛙训练不努力,青蛙不服气,他们要大家评评看,到底是谁的过错。

上司类型:优柔寡断型

职场快乐定律:好计划是个定心丸

每个上司都希望能做好自己的工作。这类上司的优柔寡断来自于不自信或者没计划。想起什么是什么,动机很好,效果很糟糕。不但影响你的工作效率,而且很可能让你白忙一场,反倒显得是你能力底下。所以,拿出个好计划是给这类上司的定心丸。你的计划让他无可反驳,做起来顺手,又得到了支持,拿出成绩当然大家都开心了。

No.3:小老鼠的任务

鼠老大决定让一只小老鼠去给猫挂上铃铛。

它找来那只小老鼠,递给它铃铛鼓励它说:“我知道,你一定行的。我注意了你很久,你各方面都很突出。”

热血沸腾的小老鼠虽然觉得困难,还是接受了这个光荣的任务。在考虑几天后,它终于想出了一个办法,把那个铃铛精美包装,写上“时尚猫铃,爱心赠送”邮寄到猫家里。那只自诩走在时尚前沿的猫一定会把铃铛挂在身上。

就在它要出门的时候,鼠老大拦住了它,沉着脸问它把铃铛包装得这么精美干什么。它说明了理由,可是鼠老大说,要你完成任务,是亲手给猫挂上铃铛!

小老鼠发了愁,亲手挂上?自己还是先去找豹子借个胆子吧。

上司类型:婆婆妈妈一言堂

职场快乐定律:以彼之道,还施彼身

遇到这类上司,可以说大多数人欲哭无泪。表面上开朗放权,私下里却又以关心为名,干预工作进程,不管对错,只能按照他的步骤去办。完全把你当成没有主见的工具,有了成绩他占,出了纰漏你扛。更闹心的是,人家还背上个关心下属的好名声。怎么能叫你不郁闷。

积极请示,大胆汇报。事无巨细都请上司拿主意,起码他的经验会对你的工作有所帮助,加上你的主动会让他觉得你对工作的确认真,满意之下,当然会逐渐听取你的意见,或者逐渐放手了。办公室同事那么多,要知道,他也不是千手观音,当然忙不过来。怎么争取主动,就看你的了。

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