在别人惋惜声中辞职

斋藤一人　李明艳

经常有人突然跑来对我说：

“一人先生，我想辞职。”这时

候我通常会对他说：“辞职没问

题，但是你应该在其他人的一

片惋惜声中选择辞职。”

真正能够取得成功的人，

是当他选择辞职时大家必定是

一片惋惜，尽力挽留的。

在辞职时能让别人觉得惋

惜的人，都是平时面带笑容工

作，或被上司分配工作时欣然

应允的人。如果欣然应允，公

司就会很容易地将工作交付给

这个人，就会有更多的、重要

的工作交付给他。

但是，有一些人却认为，

拿着相同的薪水，能少做一点

才算精明，这样斤斤计较、偷

懒耍滑的人，到哪里都不会受

欢迎。时间一长，无论是上司

还是同事。都会觉得难以将工

作交付给这个人，这个人也难

以学到东西，能力得不到提升，

失去了提拔升迁的机会。

对公司来说，它不会因为

员工欣然接受安排的工作或者

微笑对待工作，就对这个员工

心懷感激。但是当委派给一名

员工的工作成倍增长时，这名

员工就能在工作中学到比别人

多一倍的东西，工作能力会得

到不断增强。

那些能让老板或同事成倍

地委派工作的人，不论去哪个

公司，都会具有独当一面的能

力，能够出色地完成工作。

因此，如果选择辞职，请

首先留出一段时间，为现在的

单位全身心努力地工作，然后

在别人的惋惜声中辞职。

其实，在你现在工作的职

位上，已经蕴藏着你能否成功

的秘诀。

（苒苒摘自《微差力：成败于微

差》，东方出版社）