浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养

张晓宁

(哈尔滨电业局，哈尔滨150010)

事业单位随着社会的发展而不断进行改革，但是由于改革的不断深入而引发的问题也越来越多。目前，我国事业单位的政工队伍建设存在着很多的新问题和矛盾。加强事业单位政工人员的素质和能力的培养，是促进事业单位政治思想工作发展的有效措施。

一、事业单位政工人员队伍建设的重要性

事业单位的主要工作即对社会进行一系列的公共服务工作，并给予不同种类的社会保障。它的主要目的是普及社会公益并对公共的社会资源进行从优的分配与安置。与此同时，单位本身的利益发展也要被考虑到其中。思想政治工作作为事业单位做好所有工作的政治保障，是事业单位在进行管理的时候不可或缺的一部分，而政工人员是加强思想政治工作的重要引领者，他的素质与能力建设关系到政治思想工作的质量。

政工人员整体的工作能力与文化素质是思想政治工作水平的体现，它反映出思想政治工作质量的好坏。尤其是政工人员中干部的整体水平，他们在队伍中的带动作用使他们在政治思想工作中扮演着至关重要的角色。他们能够通过团结和凝聚所有政工人员的力量来完成各项工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作的发展。由于我国的物质文化生活水平提高速度越来越快，人们对生活质量的水平要求也越来越高，政治思想工作的重要性也日益凸显。所以，就目前的国家发展状况来看，高度重视思想政治工作，提高思想政治工作的工作质量，培养一个高素质、高水平、高质量的政工队伍是十分必要的。

二、事业单位政工人员存在的问题分析

事业单位的许多思想政治工作人员都会将追求社会公益最大化作为工作前提，在进行政治思想工作的时候，他们常常将为人民服务作为中心思想，不断为社会吸取正能量，不断进行思想政治工作，为社会带来更多的公平与正义。事业单位和企业都具备一个非常强大的政工队伍，他们存在于事业单位的不同工作岗位上，进行着组织建设、纪律检查、党员建设和工青妇等政治工作。现在的事业单位中，政工队伍的建设主要呈现在年龄上的多层次化的趋势。这些不同年龄层次的工作人员分布于不同的工作岗位中，为帮助事业单位实现完美转型，为社会提供服务而不断努力着，是事业单位不可或缺的组成部分。

虽然事业单位的政工人员队伍已经具备一定的基数并且都忠于职守，但是由于国家经济文化水平的不断提升与人们对物质文化需求的不断提高，现在的政工队伍建设中存在着许多问题与矛盾。

1.政工人员的业务素质需加强

近些年来，经过各级组织的努力特别是加强在岗政工人员的培训工作，事业单位政工干部队伍的年龄结构和知识结构有一定程度的改善。但是，事业单位中很多政工人员的年龄都比较大，而且他们的文化水平也不是很高，这些情况到目前为止都没有得到很好的改善。这些年龄偏大的政工人员在工作岗位中奋斗了几十年，已经面临着退休。而一些即将上任的年轻政工人员或是已经从事政工工作的年轻人都没有具备足够的工作热情，再加上他们对这项工作还没有足够的思想准备，甚至有的年轻人还没有进行过良好的工作培训就进入了工作岗位等，这些情况都导致政工队伍的年龄层次不合理，业务素质较低，队伍缺乏工作热情等，并且严重影响了政工队伍整体业务素质的提升［1］。

2.政工人员对自身责任认识不够

现在很多政工人员在进行思想政治工作的时候对自己的职务与责任的认识程度还远远不够。他们在完成工作任务的时候积极性不高，对时间的紧迫感也不够。因为对党的基本路线和国家政策方针掌握得不够准确，学习得不够全面，了解不够深入，领悟得不够透彻，使干部对个人职务工作的迫切性、重要程度和不可或缺性认识不全面。

3.政工人员的理论水平有待提高

政治理论知识是一个政工人员应该具有的基础知识。它为政工人员的思想政治工作提供了十分重要的基础和正确的指导。目前，我国很多事业单位的政工人员大多数都是非本专业就业，他们在大学或是职业学院就读的时候往往是非思政专业的学生。所以这些年轻的新就业的政工人员的政治理论知识严重缺乏。与此同时，在进入工作岗位之后，他们对政治理论基础又没有进行很好的学习。这些现状都对思想政治工作产生了很不好的影响，再加上部分政工干部政治理论水平提高不快，使队伍存在思想不稳定因素。

4.政工人员队伍建设的稳定性有所动摇

在事业单位开展岗位建设改革以来，在一定程度上都设立了专业技术岗位并相应地扩大了专业技术的涵盖范围。这些改革都使各类专业技术人员的待遇和晋升机制得以确立和保障。但是，对于事业单位的很多政工干部来说，按专业技术类别设岗并确立相应待遇和晋升机制的愿望未能成行。这主要是由两个原因造成的:首先，政工专业技术岗位和政工专业职称没有被列入国家人社局规定的专业技术类目。其次，因为没有制定相应的法规与政策，事业单位到目前为止都没有主动地开设政工专职岗位，以及开展应聘工作。因此在安排政工岗位工作人员的时候往往没有统一的标准，安排的人员比较随意，对政工队伍建设的稳定发展有很强的负面影响。

5.政工人员的工作方式方法面临着先进技术的挑战

近些年来，社会经济与科学技术水平都不断发展，网络技术的力量凭借着无法阻挡的态势存在于社会的不同工作领域中。与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然建立了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战［2］。

三、政工人员素质和能力的培养

为了促进思想政治工作的发展，使其能够更加有效地发挥其作用，加强对政工人员素质和能力的培养十分必要。近些年来，市场经济深入发展强烈要求推动社会领域观念革新和社会管理体制创新，事业单位自身也面临管理和服务向社会化转型的改革压力，对思想政治工作的保障作用提出了更高的要求。所以，提升政工人员的文化素质水平与业务能力，提高其工作质量，有效加强政工人员的队伍建设是我国事业单位提高其工作质量的当务之急。对于政工人员素质和能力的培养，笔者有以下几点建议:

1.事业单位政工人员的基本素质

无论从事什么工作，人们都应该拥有良好的文化素质水平。对于从事事业单位政治思想工作的人来说，首先应该拥有基本的政治素养，其次是高尚的道德素养，最后还要具备正直的作风素养。所以在培养工作人员的基本素质的时候，第一，要将政治素养提升上去，使政工人员在政治、思想和行动上都跟紧党与中央的步伐，保持高度的一致性。尤其是国家正在不断进行体制改革和实行对外开放的时刻，政工人员更应该坚定自己的政治立场，跟着党的步伐走，按照党的一系列政策与方针从事思想政治工作。第二，重视端正思想。第三，具备高尚的道德情操。政工人员在从事思想政治工作的时候要对工作抱有强烈的热情与兴趣，充分发挥其创新思维。在日常生活中要具有愿意吃苦，不怕艰难险阻的情操。对个人的荣誉与得失要抱有不计较的心理。第四，学无止境。政工人员要有不断学习的意识。在进行思想政治工作的时候对学习要拥有一定的自主性。通过联系实际来找出自身的不足，并通过学习促使自己不断改进与完善。

2.政工人员素质的提升途径

首先，要注重学习的自主性。政工人员在提高自身的文化素质水平的时候，主要靠的是自主学习。由于物质文化水平的不断提升，人们只依靠培训和教育来提高自己的专业水平是无法达到目标的。所以，政工人员需要更新自己的学习观念，通过不断的自主学习对缺乏的知识进行随时的补充。加强政工干部自学意识和培养自学能力，是提高政工干部素养的重要途径。

第二，将理论知识与实践相结合。政工人员提高自身素质水平的有效途径都离不开实践。只有在工作中不断磨炼自己才能够更好地从事思想政治工作。依靠实践不仅能够使政工人员更好地掌握工作中各项业务的规律，还可以总结许多理论知识所不能给予的工作经验。通过实践可以大大提高政工人员的工作能力，提高其工作水平。与此同时，政工人员还需要多参加一些工作座谈会等交流会议，通过不断的交流来找出自己的不足并及时改正［3］。

第三，加强培训，提高思想水平和业务技能。事业单位需要定期地开展一些培训工作来帮助政工人员提升自己的业务水平。开展培训活动能够帮助政工人员对知识结构进行及时的更新，并掌握与时代发展相适应的业务知识和工作技能。

3.推进政工岗位专职化改革

修订相关条例，设立统一的政工专业职称评定、岗位晋升机制，实现事业单位政工人才队伍的专职化、专业化是政工队伍建设稳定发展的有效途径。

事业单位的不断深化改革需要一支高素质、高水平的政工队伍，来促进事业单位的稳定和高效发展，只有不断提高政工人员的素质与能力水平，才能够更好地适应时代的发展。

［1］陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨［J］.现代经济信息，2012，(5):16.

［2］郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略［J］.黑龙江科技信息，2010，(33):116.

［3］陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养［J］.群文天地，2011，(8):286.