以改革创新精神不断加强企业思想政治工作

王泉祥

（中原油田采油六厂东明黄河大桥收费站，山东 东明 274515）

以改革创新精神不断加强企业思想政治工作

王泉祥

（中原油田采油六厂东明黄河大桥收费站，山东 东明 274515）

做好新时期的企业思想政治工作，是保证企业在激烈的市场竞争中又好又快发展的重要保证。以改革创新精神加强企业思想政治工作，就要积极做好以下工作：一要坚持以人为本，增强思想政治工作的吸引力和感染力；二要围绕企业生产经营，增强思想政治工作的实效性；三要加强企业文化建设，不断焕发思想政治工作的活力；四要加强政工队伍建设，切实提高思想政治工作的战斗力。

企业党建思想政治工作；改革创新精神；市场竞争；以人为本

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在目前日益激烈的市场竞争中，企业要立于不败之地，实现又好又快发展，就必须不断加强企业党建思想政治工作，为确保企业持续、和谐发展提供有力的思想保障和智力支持。

一、坚持以人为本，增强思想政治工作的吸引力和感染力

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。这是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现。

一是加强心理健康教育。要倡导和谐理念，培育和谐精神，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，引导员工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。

二是关注员工多方面需求。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有精神需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。需求得到满足，积极性、创造性就会更高。要切实了解员工的所思、所想、所需，掌握员工情绪，研究员工思想观念的变化，充分关注每个员工自身成长与发展的需要，努力营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业、帮助员工干好事业的氛围，使企业形成干事业、出成果、出人才的良性循环。要引导员工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标，把个人发展与国家发展、企业发展有机统一起来，在为国家和企业发展的奋斗中实现自身的价值。要把做好员工的政治思想工作与帮助员工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事；既以法治企，又以情感人。

三是完善人文关怀和心理疏导机制。建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强企业与员工、领导与员工、领导之间、员工之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题。要增强思想政治工作的前瞻性和预见性，把握工作的主动权。要变群众上访为干部下访，变事后解决为事前预防。新时期的思想工作需要我们更多地深入基层，深入群众，及时了解群众的呼声，关注群众的疾苦，把矛盾和问题化解在基层，消除在萌芽状态，真正把思想政治工作做活、做细、做深、做实。

二、围绕企业生产经营，增强思想政治工作的实效性

一是要紧紧围绕经济建设这个中心，切实加强企业党组织对思想政治工作的领导。要充分发挥党组织的政治核心作用，党组织要把思想政治工作列入重要议事日程，参与企业重大问题的决策，发挥政治优势和监督保证作用，确保党的方针政策在企业贯彻执行。要切实把思想政治工作纳入企业发展的总体目标，研究制定思想政治工作发展规划、年度计划和一系列政治工作规章制度，组织指导有关部门具体落实。真正做到思想政治工作与生产经营工作同布置、同检查、同考核、同奖惩。

二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育。引导大家立足当前，着眼长远，真抓实干，为实现企业新的飞跃而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重大困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，创出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

三、加强企业文化建设，不断焕发思想政治工作的活力

“一家企业，一年发展靠机遇，十年发展靠体制，百年发展靠文化。”只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观以及行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效的载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，以此统一职工的思想与行动。

一是以精神文化凝聚人。企业精神作为企业文化的支柱和灵魂，是一种凝聚力极强的团队精神，植根于基层，富有强烈的群众意识。企业精神要落地生根，不能仅仅停留在宣传标语和口号上，要通过长期的潜移默化的宣传教育和实践，为全体员工所接受和认同，才能真正起到激励作用，发挥思想政治工作应有的效能。

二是以制度文化激励人。企业在制定各项管理制度的过程中，应本着科学务实的精神，必须把尊重人、理解人、关心人贯穿于制度建设和企业发展的全过程，以最大限度地调动职工积极性作为企业制度文化建设的落脚点和归宿，用硬性制度对员工心理和行为进行理性的、人性化的调教，以企业的道德和风气构成员工行为的自觉的软约束。自我约束，也就是自己对自己进行思想政治教育。

三是以知识文化提高人。企业必须积极打造学习型团队，培养学习型员工，鼓励员工以岗位成才活动为载体，制定明确的岗位培训计划和目标，并积极付诸实施。平时企业还应该通过主题实践、岗位技术练兵、知识讲座、专题知识竞赛、画廊知识宣传等多渠道多形式，拓宽员工知识面，鼓励员工一专多能，积极培养复合型人才，不断提高员工的思想政治素质和科学文化素质。

四是以活动文化陶冶人。文体活动不是企业文化建设的唯一内容，但它是思想政治工作在企业文化建设中不可或缺的重要组成部分。每个企业应根据企业文化建设目标，开展一些大规模的文体活动。这些活动要因地制宜，形式多样，生动活泼，寓教于乐，集知识性、娱乐性、趣味性于一体，既陶冶员工情操，又营造健康、文明、向上的企业氛围，更培植团结协作、步调一致的团队精神，从而让思想政治工作在企业文化建设中具有丰富色彩。

四、加强政工队伍建设，切实提高思想政治工作的战斗力

一是要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的用人原则，采取多渠道、多形式选拔、培养政工干部队伍，帮助他们提高素质，更新观念，转变作风，更新方法，熟练掌握思想政治工作的原则、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治工作。

二是企业思想政治工作者要进一步提高自身素质，掌握现代企业管理技能，开拓工作新思路，将现代企业管理融于思想政治工作中，运用现代管理方法，使思想政治工作向科学化延伸。政工干部必须不断学习，不但要懂得党和国家的方针政策，通晓思想政治工作方法，还应懂得一些专业知识，并注意将新的理论引进思想政治工作领域。要通过多方面的知识来扩大自己的视野，培养多方面的兴趣，提高做好思想政治工作的能力。

三是要改进思想政治工作的方式方法，做到与时俱进，富有时代特色。要充分发挥广播、电视、报刊、网络媒体等信息量大、内容丰富的优势，借助“职工之家”等企业文化阵地，增强思想政治工作的趣味性，激发职工的参与热情，避免冗长乏味的空洞说教。

总之，在激烈的市场竞争环境下，必须不断研究、探索和改进企业思想政治工作的科学途径和方法，使其更好地为企业发展和经济建设保驾护航，不断促进经济社会的持续、快速、和谐、健康发展。

（责任编辑：张希宇）

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1008—6153（2013）05—0081—02

2013-07-21

王泉祥（1955-），男，大学学历，中原油田采油六厂黄河大桥收费站经济师。