浅议企业基层政工干部队伍建设

李文丽

（胜利石油管理局高级人才培训中心党校，山东 东营 257000）

浅议企业基层政工干部队伍建设

李文丽

（胜利石油管理局高级人才培训中心党校，山东 东营 257000）

当前，企业发展面临着前所未有的挑战。基层政工干部要想更好地适应新形势、新任务的要求，必须具备良好的思想政治修养、较高的业务素质以及良好的心理素质。只有不断加强基层政工干部队伍建设，健全基层政工干部选拔任用机制，加强基层政工干部教育培训和教育管理，完善基层政工干部考核评价机制，增强政工干部队伍的战斗力，才能有效保障企业的可持续发展。

企业基层政工干部；政工队伍建设

一、企业基层政工干部队伍目前存在的问题

（一）思想重视程度不够

企业基层单位在市场开发压力大、安全生产任务重的情况下，容易产生政治思想工作不重要、工作岗位不关键的思想，党组织的政治核心作用发挥不足，没有充分认识到政工岗位的重要性，致使思想政治工作成了生产经营管理工作的副产品。

（二）基层政工干部队伍力量相对薄弱

基层政工干部中具有高学历和高职称的人员比例明显低于技术干部，平均年龄偏大，缺乏新鲜血液的有效补充，存在青黄不接甚至断层的现象。基层政工干部知识结构不合理，思想政策理论水平多数不够高，观念相对陈旧，工作方法老套，结合实际创新方式方法的能力较弱，文字表达能力较弱，存在经验总结出不来、工作宣传不出去、先进典型推不出来的现象。

（三）基层政工干部工作劲头不足

政工工作费脑、费心、费力，需要行政和党务工作互相交替，加班加点的现象非常普遍，且个人发展前景不明，导致年轻干部普遍认为搞技术有前途、干政工没出路；个别领导对政工干部的作用认识不够，工作上缺乏有力支持，也在一定程度上大大影响了基层政工干部的工作积极性。

二、基层政工干部应具备良好的素质、修养和能力

（一）要具备良好的思想政治修养

政工干部在实际工作中代表着企业甚至党和国家的形象，因此一定要具备良好的思想政治修养，拥有坚定的政治立场、鲜明的政治观点和扎实的理论知识。基层政工干部只有具备了良好的思想政治修养，才能设身处地地考虑到企业的发展，将企业发展视为与自己事业成功息息相关的重大问题。良好的思想政治修养，会促进政工干部增强从事政治工作的光荣感和使命感，促使其热爱本职工作，在工作中严格遵循一切为了群众的原则。一个优秀的思想政治工作者，在工作过程中会不断地提高自身修养，保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风，在群众中树立良好的形象，赢得群众的拥护和敬重，调动群众的工作积极性。基层政工干部在实际工作中，只有不断提高自身素质，加强思想政治修养，才能信心十足地为企业的发展献计献策，切实为企业发展做出贡献。

（二）要具备较高的业务素质和业务能力

1.要具有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和良好的大局意识，善于通过电视广播、文件报纸、互联网络等各种媒介学习上级组织的方针政策，把握好其中的精神实质，要具有较强的观察、分析、判断和独立解决问题的能力。

2.要勤于思考。政工工作要讲求与时俱进、因地制宜，遇事不能一概而论、照抄照搬。基层政工干部要善于思考，事事留意，做工作的有心人。要善于不断总结好的经验，不断学习解决问题的好方法，善待失误，吸取教训，扬长避短，不断改进，使坏事变成好事。

3.要有较强的组织能力，善于组织多方面的力量和运用多种教育方法，卓有成效地开展思想政治工作。企业的发展是全体员工和领导干部共同努力的结果，基层政工干部要将企业员工凝聚成一股强大的力量，激发所有员工的工作积极性，协调组织企业各部门之间的力量进行高效配合，切实促进企业的发展壮大。

4.要有较高的文字写作能力，能够把文章写得生动鲜明。宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，在平时要经常性地收集、整理各类资料，注重日常经验的提炼和总结。

5.要有较强的沟通交流能力，善于向领导汇报，善于与群众沟通，对内要能够解决企业内部矛盾，对外要能够拓宽企业外部业务，努力提高沟通交流的技巧，提高工作效率和质量。

（三）要具有坚强的意志和良好的心理素质

企业的发展面对着诸多挑战，随时都会遇到各种困难。政工干部要培养自己豁达、乐观的人生态度，在困难来临时，要临危不惧，本着对企业和对职工负责的态度，勇于挑战困难，面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新。在新的经济形势下，企业面对着新的管理难题和困境，这就要求政工干部要有坚强的意志，以科学实践的精神正确指导管理企业，帮助企业走出困境，确保企业实现可持续发展。同时，基层政工干部在平时的企业管理工作中，常常面临着各种诱惑，所以政工干部必须要有坚强的意志和良好的心理素质，在各种诱惑面前保持清醒的头脑，能够经得起考验。基层政工干部要规范自己的行为，树立正确的人生观、价值观，坚决抵制不良风气，为企业发展提供坚强的组织保障。

三、企业基层政工队伍建设应注重的环节

（一）健全基层政工干部选拔任用机制

选好人、选对人是事业成功的关键。因此，选拔好基层政工干部对于做好基层思想政治工作显得尤为重要。就当前的情况来看，基层政工干部数量依然较少，愿意从事政工工作的干部更少。因此，应以从事与政工专业相近和企业非主体专业人员作为重点，从岗位的实际要求出发，把有潜质、基础好、热爱政工工作的年轻人充实到政工岗位上来。在选拔人才的过程中要坚持四个优先：热爱基层政治工作、思想先进的优先；理论素养好、有一定文字功底的优先；组织协调能力强、会做思想政治工作的优先；文化程度高、有发展后劲的优先。从中挑选出符合基层政工岗位要求、热心基层政工事业的人选。

（二）提高基层政工干部思想认识，强化教育培训机制

1.提高基层政工干部思想认识，牢牢树立起生产经营离不开思想政治工作、思想政治工作也离不开生产经营、思想政治工作本身就是最有力的企业管理的观念。应围绕生产经营做好思想政治工作，把思想政治工作从围绕型转为参与型，从执行型转为自主型，从灌输型转为吸引型，切实把经济工作与思想政治工作结合好，促进企业两个文明建设。

2.加强群众路线和观念的教育。群众路线是党的重要路线之一，思想政治工作的着力点主要就在于提高群众的思想认识。如果基层政工干部忽视群众路线、群众观念薄弱，将会导致思想政治工作的日益弱化和边缘化，从而引起群众的不满。因此，要加强基层政工干部群众路线和群众观念教育，增强他们权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想，促使其在实际工作中深入基层、深入群众，把基层群众的利益发展好、实现好、维护好。

3.围绕提高基层政工干部能力建设的需求具体规划培训方案并形成固定的制度。按照干什么、学什么和缺什么、补什么的原则制定教育培训计划，根据按需培训、因人施教的要求，科学设计培训内容。采取请进来、走出去的方法，把自主教育培训和委托教育培训结合起来，把传统教育培训和现代的电化教育、远程教育与网络教育结合起来，不断拓宽政工教育培训的渠道。

（三）加强对基层政工干部的教育管理，完善基层政工干部考核评价机制

1.各级党组织对基层政工干部的教育和管理负有重要责任。对于基层政工干部队伍存在的问题，要加强监督，严格管理。切实加强基层政工干部作风建设，突出解决存在的问题，强化对基层政工干部的监督检查，及时处理违法违规的政工干部，不断净化基层政工干部队伍。

2.发挥基层群众的监督作用，结合基层单位政务公开、党务公开工作，实现信息公开。要真正做到思想政治工作与基层中心工作一起，思想政治工作与群众利益一起．主动接受群众监督．在监督中规范政工干部的言行，不断促进基层政工干部作风的转变。

3.注重对政工干部的关心。思想政治工作对政工干部的要求较高，政工岗位的特殊性也要求政工干部奉献大于索取，但基层政工干部自身也有许多需要组织关心和帮助的地方。因此，在提高对基层政工干部要求的同时，也要加大对他们的关心力度，及时解决他们工作、生活中出现的问题，解除后顾之忧，使他们以最佳状态投入到思想政治工作中。

4.制定合理的政工干部考核评价制度。本着注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明的原则，建立并完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，营造人才成长的良好环境。考核评价体系要采取量化、细化、人性化的考核指标体系，集中反映政工干部的素质、水平，要体现思想政治工作的特点，在重视对思想政治工作的显绩考核的同时，更要突出思想政治工作潜绩的考核。

（责任编辑：曹木易）

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1008—6153（2013）05—0079—02

2013-07-14

李文丽（1975-），女，山东寿光人，大学学历，胜利石油管理局高级人才培训中心党校支部干事。