实习生拒订盒饭：“元芳，你怎么看？”

近日，网友“易小术”在微博中爆料：在央视某部门的策划会上，主任对一名90后实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来做实习导演的，这种事我是不会做的。

实习生拒订盒饭，这条微博几天内的转发量、评论量累计超过10万次。“初入职场学习的不仅仅是技能，20岁不买盒饭的人，40岁会去卖盒饭！”一网友回帖时如此尖锐地评论。也有不少人认为使唤实习生做杂务是职场“陋习”，实习生敢于拒绝领导，是具有独立人格的表现。套用时下一句流行语：“元芳，你怎么看？”

学习的不仅仅是技能

网友“布布森林”：在一个单位工作，没站稳脚跟之前得先学会生存。谁不是从打杂开始慢慢成长为职场老人的？适应环境是第一步，如果连这点都忍受不了，那在其他地方也会碰壁。

网友“慕容寒潇”：一屋不扫何以扫天下？小事不屑于做，大事做不好，刚出道还不谦虚一点！学导演，也要从小事做起！

“我觉得初入职场，只要不是过分的事情，还是服从领导安排吧。帮同事们订下盒饭，举手之劳，没什么可纠结的。”在深圳一家公司上班的图书编辑陈露露这样说。

“如果以为实习时学的仅仅是技能，除此之外都是浮云，那就大错特错了。身处职场，需要的不仅仅是智商，更重要的是情商。”在医院实习的小郭说。每天晚上，当主治医生下班离开后，她都会把医用器械整理好，送去消毒。第二天一大早，她会提前过来，在医生上班前，把准备工作做好。“带我的老师很忙，根本没时间出去吃饭，所以我经常给他打包带过来。主动做事情，多听老师的话，他会教你很多东西。”

30岁的刘庆是一家新闻网站的部门主管，事业正处于上升期，颇受领导重用。他认为，实习生不仅需要学习专业技能，更重要的是学会融入社会的本领。有些事情虽然没什么技术含量，却是人与人沟通的开始。如果一个人连小事都不愿意干或者干不好，还能做什么大事？“我能够有今天的发展，主要是因为当年打杂打得好。”

对职责之外的事情说“不”

网友“浮生如梦”说，听领导的话，也许在职场中会过得更好，这是所谓的“尊重”上司，却不是尊重自己。如果站在平等的角度，一个人向另一人请求帮助，即使领导用了“麻烦”一词，但另一方还是有权拒绝。

90后读者黄梦佳说，这个实习生没有错，是个很有个性的小孩。凭什么他就应该帮其他人订盒饭，不干还要受到谴责？

李永峰是一家跨国企业的项目经理，他认为，这件事说明职场新人的职业态度有了转变，“奴性”思想减少了。

粟米今年26岁，从事文字编辑工作。回忆起曾经的实习生活，她苦不堪言。“专业技能方面的工作，多做多锻炼，虽然辛苦，倒也心甘情愿。但是一些非业务性质的杂务，如斟茶倒水、打扫卫生、出去跑腿，真是不胜其烦。”她能理解90后实习生的做法，甚至佩服他的勇气。“在职场上，对不属于自己职责范围内的事务说‘不，没有什么不可以！”

专家：对症下药 善于引导

国家二级心理咨询师沈玉认为，培养职场新人，用人单位需要做到有的放矢、对症下药。“大多数90后是独生子女，集家人宠爱于一身。当他们离开学校步入社会，一旦被人使唤，直觉反应就是拒绝。这群职场新人的特征是有想法且勇于表达，但情商较低，不擅长与人打交道。”清楚了这一群体的特征，因势利导，对症下药，一定可以帮助他们成长。

中智人力资源公司副总经理应利则表示，对于这些个性的职场90后，管理人员应该“善于引导”，帮助他们明确方向与目标；重视与他们的沟通；不能居高临下，以权势压人；不要吝啬鼓励与表扬，让他们感受到尊重与认可。